• Administer, direct, and review em

• Administer, direct, and review employee benefit programs, including the integration of benefit programs following mergers and acquisitions.
• Analyze compensation policies, government regulations, and prevailing wage rates to develop competitive compensation plan.
• Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices.
• Design, evaluate and modify benefits policies to ensure that programs are current, competitive and in compliance with legal requirements.
• Develop methods to improve employment policies, processes, and practices, and recommend changes to management.
• Direct preparation and distribution of written and verbal information to inform employees of benefits, compensation, and personnel policies.
• Formulate policies, procedures and programs for recruitment, testing, placement, classification, orientation, benefits and compensation, and labor and industrial relations.
• Fulfill all reporting requirements of all relevant government rules and regulations, including the Employee Retirement Income Security Act (ERISA).
• Identify and implement benefits to increase the quality of life for employees, by working with brokers and researching benefits issues.
• Manage the design and development of tools to assist employees in benefits selection, and to guide managers through compensation decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•โปรแกรมบริหารโดยตรงและทบทวนผลประโยชน์ของพนักงานรวมทั้งบูรณาการประโยชน์จากโปรแกรมดังต่อไปนี้การควบรวมและซื้อกิจการ
•วิเคราะห์นโยบายค่าตอบแทนกฎระเบียบของรัฐบาลและอัตราค่าจ้างที่จะพัฒนาแผนการจ่ายผลตอบแทนในการแข่งขัน
•การวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติและการรายงานการระบุและตรวจสอบสาเหตุของปัญหาบุคลากรและพัฒนาคำแนะนำสำหรับการปรับปรุงขององค์กรนโยบายบุคลากรและการปฏิบัติ
•การออกแบบการประเมินและปรับเปลี่ยนนโยบายผลประโยชน์เพื่อให้แน่ใจว่าโปรแกรมที่มีในปัจจุบันการแข่งขันและในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย
•พัฒนาวิธีการในการปรับปรุงนโยบายการจ้างงานกระบวนการและการปฏิบัติและเสนอแนะการเปลี่ยนแปลงในการบริหารจัดการ
•การจัดทำโดยตรงและการกระจายของข้อมูลที่เป็นลายลักษณ์อักษรและทางวาจาที่จะแจ้งให้พนักงานของผลประโยชน์ค่าตอบแทนและนโยบายบุคลากร
•กำหนดนโยบายวิธีการและโปรแกรมสำหรับการรับสมัครการทดสอบการจัดวางการจำแนกการปฐมนิเทศผลประโยชน์และค่าตอบแทนแรงงานและความสัมพันธ์กับอุตสาหกรรม
•ตอบสนองความต้องการการรายงานของกฎระเบียบของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดและกฎระเบียบรวมทั้งการกระทำของพนักงานรักษาความปลอดภัยรายได้เกษียณ (ERISA)
•ระบุและใช้ประโยชน์เพื่อเพิ่มคุณภาพชีวิตของพนักงานโดยทำงานร่วมกับโบรกเกอร์และการวิจัยเรื่องผลประโยชน์
•การจัดการการออกแบบและการพัฒนาเครื่องมือที่จะช่วยให้พนักงานในการเลือกผลประโยชน์และเพื่อเป็นแนวทางในการตัดสินใจของผู้บริหารผ่านการชดเชย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ดูแล โดยตรง และตรวจสอบโปรแกรมสวัสดิการพนักงาน รวมถึงการรวมคุณประโยชน์ของโปรแกรมต่อไปนี้ครอบงำและซื้อ
• วิเคราะห์นโยบายค่าตอบแทน ระเบียบทางราชการ เป็นอัตราค่าจ้างพัฒนาแผนค่าตอบแทนที่แข่งขัน
•วิเคราะห์ข้อมูลสถิติและรายงานเพื่อระบุ และกำหนดสาเหตุของปัญหาบุคลากร และพัฒนาข้อเสนอแนะการปรับปรุงของบุคลากรขององค์กรและข้อปฏิบัติ
•ออกแบบ ประเมินผล และปรับเปลี่ยนนโยบายผลประโยชน์เพื่อให้แน่ใจว่า โปรแกรมเป็นปัจจุบัน แข่งขัน และเป็นไป ตามข้อกำหนดทางกฎหมาย
•พัฒนาวิธีการปรับปรุงนโยบายการจ้างงาน กระบวนการ และแนวทางปฏิบัติ และแนะนำการเปลี่ยนแปลงการจัดการ
•ตรงการเตรียมและการกระจายของข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษร และด้วยวาจาให้พนักงานนโยบายสวัสดิการ ค่าตอบแทน และบุคลากร
•กำหนดนโยบาย ขั้นตอน และโปรแกรม สำหรับสรรหาบุคลากร ทดสอบ ตำแหน่ง ประเภท แนว สิทธิประโยชน์ และค่าตอบแทน และความสัมพันธ์ของแรงงาน และอุตสาหกรรม
•ตอบสนองความต้องการรายงานทั้งหมดของรัฐบาลเกี่ยวข้องกฎและข้อบังคับ รวมถึงการพนักงานเกษียณอายุรายได้ความปลอดภัยตามพระราชบัญญัติ (ERISA)
•ระบุ และนำมาใช้ประโยชน์เพื่อเพิ่มคุณภาพชีวิตสำหรับพนักงาน ทำงานกับโบรกเกอร์ และทำการวิจัยเรื่องผลประโยชน์
•จัดการการออกแบบและพัฒนาเครื่องมือที่จะช่วยเหลือพนักงานในการเลือกประโยชน์ และ เพื่อเป็นแนวทางการจัดการผ่านการตัดสินใจแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•< B >การบริหารโดยตรงและการตรวจสอบโปรแกรมได้รับประโยชน์ของพนักงานรวมถึงการรวมตัวของโปรแกรมได้รับประโยชน์ต่อไปนี้การควบรวมกัน.
•วิเคราะห์นโยบายการจ่ายค่าชดเชยให้แก่กฎระเบียบของรัฐบาลและมีมากกว่าอัตราค่าจ้างในการพัฒนาแผนการจ่ายค่าชดเชยในการแข่งขัน.
•< B >วิเคราะห์ข้อมูลและรายงานทางสถิติเพื่อระบุและตรวจสอบสาเหตุของปัญหาบุคลากรและพัฒนาตามคำแนะนำเพื่อการพัฒนาบุคลากรด้านนโยบายและวิธีปฏิบัติขององค์กร.
•การออกแบบการประเมินและปรับเปลี่ยนนโยบายสิทธิประโยชน์ในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรแกรมใดที่จะอยู่ในปัจจุบันในการแข่งขันและเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย.
•พัฒนาวิธีการในการปรับปรุงกระบวนการนโยบายการจ้างงานและการปฏิบัติและขอแนะนำให้การเปลี่ยนแปลงการบริหารจัดการระบบ การกระจายและการเตรียมการ
•โดยตรงของข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษรและวาจาเพื่อแจ้งให้พนักงานของสิทธิประโยชน์และการจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานนโยบาย.
•กำหนดโปรแกรมและนโยบาย,กระบวนการสำหรับการทดสอบการบรรจุการจัดวางแนวการแบ่ง ประเภท สิทธิประโยชน์และการชดเชยความเสียหายและความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมและแรงงาน.
•ปฏิบัติตามข้อกำหนดการรายงานทั้งหมดของกฎระเบียบของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดและกฎระเบียบรวมถึงพนักงานจากรายได้การรักษาความ ปลอดภัย ( erisa )
•ระบุและใช้สิทธิประโยชน์ในการเพิ่ม คุณภาพ ชีวิตของพนักงานโดยการทำงานร่วมกับตัวแทนนายหน้าและการศึกษาค้นคว้าเรื่องราวเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์.
•การจัดการการออกแบบและการพัฒนาการของเครื่องมือในการช่วยเหลือพนักงานในสิทธิประโยชน์การเลือกและในการนำทางผู้จัดการผ่านการตัดสินใจการจ่ายค่าชดเชย.