F.Taylor became a founder of the “s

F.Taylor became a founder of the “scientific labor organization” and, in fact, seriously studied the concept of “ system of labor payment”. The system of S.Bedo continued this idea. As Ian Kessler says, around 30% of firms in machinery applied piecework wages. However, even at that time there were known the systems according to the individual merits. Like some others D. Shloss offered to take qualitative indicators for the basis. A.Turgort developed the systems of employees participation in benefit. The industrialization period was connected with industrial enterprises. The firm’s owners were the developers as a rule. The growing role of piecework wages strengthened the interest of the researchers. In the scientific sphere they came to the conclusion that the workers are interested not only economically. It pushed to develop various social approaches. The more comprehensive assessment of the workers labor started to move to the foreground. For example, the valuation of ‘business skills’ was very popular. The personal merits were in the limelight.
Analyzing the systems of payment in different periods of time, it is worth to distinguish their main features. This question is studied by the doctor of economical science E.G.Novoselova (table2).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

F.Taylor เป็น ผู้ก่อตั้ง "องค์กรแรงงานทางวิทยาศาสตร์" ก จริง จริงจังศึกษาแนวคิดของ "ระบบการชำระเงินค่าแรง" ระบบของ S.Bedo ต่อความคิดนี้ เป็น Kessler เอียนกล่าวว่า ประมาณ 30% ของบริษัทในเครื่องจักรใช้ค่าจ้างตามจำนวนผลงาน อย่างไรก็ตาม แม้ในขณะที่ มีรู้จักระบบตามบุญละกัน เช่นบางคนอื่นๆ D. Shloss เสนอให้ใช้ตัวบ่งชี้เชิงคุณภาพสำหรับข้อมูลพื้นฐาน A.Turgort พัฒนาระบบการมีส่วนร่วมของพนักงานในสวัสดิการ รอบระยะเวลาทวีความรุนแรงมากเชื่อมโยงกับวิสาหกิจอุตสาหกรรม เจ้าของบริษัทมีการพัฒนาเป็นกฎ บทบาทเพิ่มขึ้นของค่าจ้างตามจำนวนผลงานความเข้มแข็งความสนใจของนักวิจัย เรื่องทางวิทยาศาสตร์ ก็มาสรุปว่า ผู้ปฏิบัติงานไม่สนใจเฉพาะอย่าง จะผลักดันการพัฒนาวิธีการทางสังคมต่าง ๆ การประเมินที่ครอบคลุมมากขึ้นของแรงงานคนเริ่มย้ายไปเบื้องหน้า ตัวอย่าง การประเมินค่าของ' ธุรกิจ' นิยมมาก บุญส่วนบุคคล limelight การงานได้ วิเคราะห์ระบบการชำระเงินในระยะเวลาแตกต่างกัน ได้น่าจะแยกความแตกต่างของลักษณะ คำถามนี้เป็นศึกษา โดยแพทย์วิทยาศาสตร์ประหยัด E.G.Novoselova (table2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

F.Taylor กลายเป็นผู้ก่อตั้งของ "องค์การแรงงานวิทยาศาสตร์" และในความเป็นจริงการศึกษาอย่างจริงจังแนวคิดเรื่อง "ระบบการชำระเงินของแรงงานที่" ระบบการทำงานของ S.Bedo ยังคงความคิดนี้ ขณะที่เอียนเคสเลอร์กล่าวว่าประมาณ 30% ของ บริษัท ในเครื่องจักรที่ใช้ค่าจ้างงานเหมา อย่างไรก็ตามแม้ในช่วงเวลานั้นเป็นที่รู้จักกันมีระบบการให้เป็นไปตามบุญของแต่ละบุคคล เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ บางดี Shloss เสนอที่จะใช้ตัวชี้วัดเชิงคุณภาพสำหรับพื้นฐาน A.Turgort พัฒนาระบบของพนักงานมีส่วนร่วมในผลประโยชน์ ระยะเวลาที่อุตสาหกรรมที่ได้รับการเชื่อมต่อกับผู้ประกอบการอุตสาหกรรม เจ้าของ บริษัท มีนักพัฒนาเป็นกฎ บทบาทที่เพิ่มขึ้นของค่าจ้างเหมาเข้มแข็งที่น่าสนใจของนักวิจัยที่ ในรูปทรงกลมทางวิทยาศาสตร์ที่พวกเขามาถึงข้อสรุปว่าคนงานมีความสนใจไม่เพียง แต่ในเชิงเศรษฐกิจ มันผลักดันในการพัฒนาวิธีการทางสังคมต่างๆ การประเมินผลที่ครอบคลุมมากขึ้นของแรงงานคนงานเริ่มต้นที่จะย้ายไปเบื้องหน้า ยกตัวอย่างเช่นการประเมินมูลค่าของทักษะทางธุรกิจเป็นที่นิยมมาก ประโยชน์ส่วนบุคคลที่อยู่ในไฟแก็ซ.
การวิเคราะห์ระบบการชำระเงินในระยะเวลาที่แตกต่างกันของเวลาที่มันคุ้มค่าที่จะแยกแยะคุณสมบัติหลักของพวกเขา คำถามนี้มีการศึกษาโดยแพทย์ของวิทยาศาสตร์ประหยัด EGNovoselova (table2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

F . เทย์เลอร์เป็นผู้ก่อตั้งของ " องค์กรแรงงานวิทยาศาสตร์ " และในความเป็นจริงอย่างจริงจัง ศึกษาแนวคิดของ " ระบบค่าตอบแทนแรงงาน ระบบเอสบี โดต่อความคิดนี้ ขณะที่ เอียน เคสเลอร์กล่าวว่า ประมาณ 30% ของ บริษัท ในเครื่องจักรที่ใช้ค่าจ้างงานที่คิดค่าแรงเป็นรายชิ้น . อย่างไรก็ตาม แม้ว่าในช่วงเวลานั้นมีที่รู้จักกันเป็นระบบ ตามอุปนิสัยของแต่ละบุคคล เหมือนคนอื่น ๆ .shloss เสนอให้ใช้ตัวชี้วัดเชิงคุณภาพเพื่อพื้นฐาน 1 . turgort พัฒนาระบบการมีส่วนร่วมของพนักงานได้รับประโยชน์ ช่วงอุตสาหกรรม เกี่ยวข้องกับ บริษัท อุตสาหกรรม เจ้าของ บริษัท ได้พัฒนาเป็นกฎ บทบาทที่เพิ่มขึ้นของค่าจ้างงานที่คิดค่าแรงเป็นรายชิ้นความเข้มแข็ง ความสนใจของนักวิจัยในวงการวิทยาศาสตร์ พวกเขามาถึงข้อสรุปว่าแรงงานที่สนใจไม่เพียง แต่ประหยัด มันผลักดันพัฒนาแนวทางสังคมต่าง ๆ การประเมินที่ครอบคลุมมากขึ้นของแรงงานแรงงานเริ่มย้ายไปยังเบื้องหน้า ตัวอย่างเช่นมูลค่าของ ' ทักษะ ' ธุรกิจที่เป็นที่นิยมมาก อุปนิสัยส่วนตัวเป็นจุดเด่น
การวิเคราะห์ระบบการชำระเงินในช่วงเวลาที่แตกต่างกันของเวลา มันคุ้มค่าที่จะแยกแยะคุณสมบัติหลักของพวกเขา คำถามนี้ถูกศึกษาโดยแพทย์ของ e.g.novoselova วิทยาศาสตร์ประหยัด ( table2 )