in their use of HRM practices, mana

in their use of HRM practices, management style and preferred forms of EIP. The specific conclusions drawn from this study contribute to our knowledge and understanding in a number of areas, including

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการใช้ HRM ปฏิบัติ แบบ และรูปแบบต้อง EIP สรุปเฉพาะที่มาจากการศึกษานี้นำไปสู่ความรู้ความเข้าใจในหลายพื้นที่ รวมทั้งเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการใช้งานของการปฏิบัติหนั่นรูปแบบการจัดการและรูปแบบที่ต้องการของ EIP ข้อสรุปที่เฉพาะเจาะจงมาจากการศึกษาครั้งนี้นำไปสู่​​ความรู้และความเข้าใจของเราในหลายพื้นที่รวมทั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการใช้ทรัพยากรบุคคลการปฏิบัติ ลักษณะและรูปแบบของการจัดการที่ต้องการโดย . โดยเฉพาะข้อสรุปที่ได้จากการศึกษานี้นำไปสู่ความรู้ความเข้าใจของเราในพื้นที่ ได้แก่