Among the factors that have been hi

Among the factors that have been highlighted in the research literature relating to the dissemination of similar HRM practices among firms through more or less mimetic processes or legal constraints, are the existence of HRM departments, the growth in the number of companies operating across national borders, and the coercive and normative influence of trade unions and employer associations (Nordhaug 1994; Scott/Meyer 1994).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปัจจัยที่ได้รับการเน้นในวรรณกรรมงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการเผยแพร่ของ HRM วิธีปฏิบัติคล้ายกันในหมู่บริษัทผ่านน้อย mimetic กระบวนการหรือข้อจำกัดทางกฎหมาย มีการดำรงอยู่ของหน่วยงาน HRM การเจริญเติบโตของจำนวนบริษัทที่ทำงานแห่งชาติ และอิทธิพล coercive และกฎเกณฑ์ของสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้าง (Nordhaug 1994 Scott/Meyer 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยที่ได้รับการเน้นในวรรณคดีวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการเผยแพร่การปฏิบัติ HRM ที่คล้ายกันระหว่าง บริษัท ผ่านกระบวนการการลอกเลียนแบบมากขึ้นหรือน้อยลงหรือข้อ จำกัด ทางกฎหมายที่มีการดำรงอยู่ของแผนก HRM การเจริญเติบโตในจำนวนของ บริษัท ที่ดำเนินงานข้ามพรมแดนของประเทศที่ และบีบบังคับและมีอิทธิพลต่อกฎเกณฑ์ของสหภาพการค้าและสมาคมผู้ประกอบการ (Nordhaug ปี 1994 สกอตต์ / เมเยอร์ 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยที่ได้รับการเน้นในงานวิจัยเกี่ยวกับการเผยแพร่ที่คล้ายกันหรือการปฏิบัติของ บริษัท ผ่านกระบวนการมากกว่าหรือน้อยกว่าซึ่งล้อเลียนหรือข้อจำกัดทางกฎหมาย คือ การดำรงอยู่ของทรัพยากรบุคคลแผนก การเจริญเติบโตในตัวเลขของ บริษัท ปฏิบัติการข้ามพรมแดนของประเทศ และการบังคับเกี่ยวกับอิทธิพลของสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้าง ( nordhaug 1994 ; สกอตต์เมเยอร์ / 2537 )