The approach of psychology is most

The approach of psychology is most useful for issues that are determined
by the processes of the mind. These include how individuals make
decisions internally, their performance capabilities, how they can learn,
and how they respond to changing conditions. When exploring individual
differences in relation to organisations, the personality is important. This
refers to the characteristics or traits that together make a person unique
and that are stable, so resulting in consistent patterns of behaviour.
Theories of how we develop personalities cite a range of possible sources,
some hereditary, and so biologically gained, and others social, such as from
interactions with family, other groups to which we belong, and culture.
Why might a manager want to assess the personality of an employee?
Some examples of how an employee’s personality could be important are:
• the likelihood that the employee will be suited to a particular type of job
• how successful an employee would be in a management role

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวทางของจิตวิทยาเป็นประโยชน์สำหรับปัญหาที่กำหนดตามกระบวนการของจิตใจ รวมถึงวิธีการทำให้บุคคลdecisions ภายใน ความสามารถประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา ว่าพวกเขาสามารถเรียนรู้และวิธีพวกเขาตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข เมื่อสำรวจแต่ละความแตกต่างเกี่ยวกับองค์กร บุคลิกภาพเป็นสำคัญ นี้หมายถึงลักษณะหรือลักษณะที่ร่วมกันทำเฉพาะและที่มีเสถียรภาพ ดังนั้น ผลลัพธ์ในรูปแบบที่สอดคล้องกันของพฤติกรรมทฤษฎีของวิธีการที่เราพัฒนาบุคคลอ้างอิงมีมารัชทายาทแห่งบาง และดังนั้นชิ้น ได้ และสังคม เช่นจากโต้ตอบกับครอบครัว กลุ่มอื่น ๆ ที่เราอยู่ และวัฒนธรรมทำไมผู้จัดการอาจต้องการประเมินบุคลิกภาพของพนักงานบางตัวอย่างของลักษณะบุคลิกภาพของพนักงานอาจมีความสำคัญคือ:•โอกาสที่พนักงานจะเหมาะสมกับงานชนิดใด•วิธีสำเร็จพนักงานจะมีบทบาทบริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการของจิตวิทยามีประโยชน์มากที่สุดสำหรับปัญหาที่จะถูกกำหนด
โดยกระบวนการของจิตใจ เหล่านี้รวมถึงวิธีการที่จะทำให้ประชาชน
ตัดสินใจภายในสามารถในการทำงานของพวกเขาว่าพวกเขาสามารถเรียนรู้
และวิธีที่พวกเขาตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพ เมื่อสำรวจของแต่ละบุคคล
ที่แตกต่างกันในความสัมพันธ์กับองค์กรบุคลิกภาพเป็นสิ่งที่สำคัญ นี้
หมายถึงลักษณะหรือลักษณะที่ร่วมกันทำให้คนที่ไม่ซ้ำกัน
และมีความเสถียรดังนั้นผลในรูปแบบที่สอดคล้องกันของพฤติกรรม.
ทฤษฎีการพัฒนาวิธีการที่เรามีบุคลิกที่กล่าวถึงช่วงของแหล่งที่มาที่เป็นไปได้
ทางพันธุกรรมบางอย่างและเพื่อให้ได้รับทางชีวภาพและอื่น ๆ ทางสังคม เช่นจาก
. ปฏิสัมพันธ์กับครอบครัวกลุ่มอื่น ๆ ที่เราอยู่และวัฒนธรรม
ทำไมผู้จัดการอาจต้องการที่จะประเมินบุคลิกภาพของพนักงานหรือไม่
บางตัวอย่างของวิธีบุคลิกภาพของพนักงานอาจจะเป็นสิ่งที่สำคัญคือ:
•โอกาสที่พนักงานจะ จะเหมาะกับประเภทของงาน
•วิธีการที่ประสบความสำเร็จของพนักงานจะอยู่ในบทบาทการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการของจิตวิทยาเป็นประโยชน์ที่สุดสำหรับปัญหาที่กำหนด
โดยกระบวนการของจิต เหล่านี้รวมถึงวิธีการที่บุคคลที่ทำให้
การตัดสินใจภายในความสามารถในการปฏิบัติของพวกเขา วิธีการที่พวกเขาสามารถเรียนรู้
และวิธีที่พวกเขาตอบสนองการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข เมื่อสำรวจความแตกต่างระหว่างบุคคล
ในความสัมพันธ์กับองค์กร บุคลิกภาพเป็นเรื่องสำคัญ นี้
หมายถึงลักษณะหรือลักษณะร่วมกันที่ทำให้คนเฉพาะ
และมีเสถียรภาพ ดังนั้นผลในรูปแบบที่สอดคล้องกันของพฤติกรรม
ทฤษฎีของวิธีการที่เราพัฒนาบุคลิกภาพ อ้างช่วงของแหล่งข้อมูลที่เป็นไปได้
บางทางพันธุกรรม และชีวภาพที่ได้รับ และคนอื่น ๆในสังคม เช่น จาก
ปฏิสัมพันธ์กับครอบครัว กลุ่มอื่น ๆ ซึ่งเป็นของพวกเรา และ วัฒนธรรม .
ทำไมผู้จัดการต้องประเมินบุคลิกภาพของพนักงาน
ตัวอย่างว่าบุคลิกภาพของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ :
- โอกาสที่พนักงานจะเหมาะกับประเภทเฉพาะของงาน
- วิธีการที่ประสบความสำเร็จพนักงานจะได้รับในบทบาทการจัดการ