DiscussionThe most important findin

Discussion
The most important finding of our study was that greater
preparedness helped only family caregivers with lower
work/care-giving conflict by decreasing their role strain and
by mitigating the impact of greater care-giving demand on
their mental health. For these caregivers, as their preparedness
increased, their role strain decreased and their mental
What is already known about this topic
● Working caregivers of older persons were found to
suffer financial and health costs due to care-giving.
● Greater on-the-job conflict was related to higher role
overload, worry, and strain for family caregivers of
cognitively impaired older people
● Work demands and reconciliation of work/care-giving
conflict influence caregivers’ role strain and depressive
symptoms.
What this paper adds
● More preparedness was associated with less role strain
for family caregivers with less work/care-giving conflict.
● More care-giving demand was associated with poorer
mental health only for caregivers with low work/caregiving
conflict and with average and low preparedness,
but not high preparedness.
● For family caregivers with less work/care-giving conflict,
more preparedness decreased role strain and
maintained mental health even when care-giving
demand was high.
Implications for practice and/or policy
● Nurses should assess family caregivers of elders with
dementia for work/care-giving conflict to distinguish
those most sensitive to interventions from those at risk
for little benefit from interventions.
● For family caregivers with less work/care-giving conflict,
nurses can reduce family caregivers’ role strain by
increasing caregivers’ perceived preparedness.
● Family caregivers need more respite care, health promotion,
employer support, and revised social security
programmes to sustain care for older parents with
dementia.
health was maintained even when care-giving demand was
high.
We found that work/care-giving conflict influenced the
association between preparedness and role strain and the
joint function of work/care-giving conflict and preparedness
protected caregivers from the impact of greater care
demand on mental health. These findings are consistent
with the classic stress-buffering effect of an individual’s personal
or social resources on his/her perceived stress (Cohen
& Wills 1985), but contrast with a previous report that
employment status did not moderate the association
between informal caregiving and depressive symptoms
(Cannuscio et al. 2004). This latter difference might be due
to work/care-giving conflict being a more dynamic variable
than simply employment status and thus able to better
reflect the phenomenon. On-the-job conflict has been associated
with higher role overload, worry and strain for family
caregivers of elders with dementia (Edwards et al.
2002), and women caring for older family members were
found to suffer work-related disadvantages (Zhan 2005,
Wakabayashi & Donato 2006). Our study expands the previous
findings by clarifying the complex relationships
among preparedness, work/care-giving conflict, and caregiving
demand.
About the moderating effect of preparedness, the independent
effect of the three-way interaction between caregiving
demand, mutuality, and preparedness was also found
to exceed that of two-way interactions in predicting
care-giving difficulty (role strain) and mood disturbance in
caregivers of people with cancer (Schumacher et al. 2007).
Furthermore, both high mutuality and high preparedness
protected these family caregivers from increasing demand
(Schumacher et al. 2007).
Mutuality appeared to be the strongest direct predictor of
caregivers’ role strain in this study, similar to our earlier
study on family caregivers of frail elders (Shyu 2002).
Whether the importance of mutuality in predicting family
caregiver outcomes was due to the nature of the care receivers’
cognitive status or due to the influence of Chinese culture,
which emphasizes interdependence (Dai & Dimond
1998), needs to be further explored.
Limitations of the study
This study is the first to examine the moderating effects of
conflict between work and caregiving on outcomes for
family caregivers of elders with dementia, but it had
several limitations. First, we used a convenience sample
and cross-sectional analysis. Second, we did not measure
the exact time spent on each care-giving activity, precluding
a precise estimate of the specific demand of care-giving
activities. Third, we did not account for others besides the
caregiver and care receiver living in the home setting;
these others might have influenced caregivers’ work/caregiving
conflict. Nonetheless, the generalizability of our
study findings to other family caregivers of patients with
dementia is supported by similar characteristics, mental
status, and living arrangements of patients with dementia
in this study to those of patients in other communitybased
studies in Taiwan (Chou et al. 1999, Ko et al.
2008).
1 (not working full time) or 2 (working full time)
because of uneven numbers of participants in each original
category. Further studies are needed to clarify the role of
employment status in the complex dynamics of family caregiving
demonstrated by interactions among variables. Fifth,
our sample of caregivers included a higher percentage of
sons than in relevant studies conducted in Taiwan (Chou
et al. 1999, Huang et al. 2003, Fuh & Wang 2006, Ko
et al. 2008). This difference might have been due to our
caregivers completing questionnaires at home and mailing
them back; adult Taiwanese sons deal more often than
daughters with patients’ legal and financial matters and filling
out written forms. However, when we divided the
regression analysis by gender, our findings were similar,
suggesting that the influence of sample differences was minimal.
To illuminate these phenomena, future studies should
use random sampling to represent all family caregivers of
patients with dementia and longitudinal follow-ups.
Conclusions
Our study expands knowledge on the influence of employment
conditions on family caregivers’ outcomes by looking
at more complex moderating effects of work/care-giving
conflict and preparedness for family caregivers of patients
with dementia. This information provides a knowledge base
for understanding complex family caregiver phenomena and
serves as a guide for developing interventions. These findings
begin to describe the circumstances where nurse practitioners
should intervene with the caregiver rather than only
with the person with dementia. For example, for family
caregivers with little work/care-giving conflict, interventions
to increase their perceived preparedness might be most
helpful in decreasing their role strain and maintaining their
mental health. For family caregivers with great work/caregiving
conflict, arrangements and interventions to decrease
the conflict might be a higher priority than interventions to
increase preparedness.
Nurses may need to assess family caregivers for work/
care-giving conflict to distinguish those most sensitive to
interventions from those at risk for little benefit from interventions.
In addition, nurses can encourage family caregivers
to reconcile working with family care responsibilities to
reduce their role strain (Wang et al. 2011) and maintain
their mental health, by pointing out that care and work cannot
be seen as two separate entities, rather two parts of a
person’s life. With enough resources and support, e.g. respite
care and employer support, contemporary family caregivers
can find a way to help themselves to balance work and care

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนทนา
ค้นหาสำคัญที่สุดของเราคือการที่มากกว่า
เตรียมความพร้อมช่วยเรื้อรังเฉพาะครอบครัว ด้วยล่าง
งาน/ดูแลให้ความขัดแย้ง โดยต้องใช้บทบาทของพวกเขาลดลง และ
โดยบรรเทาผลกระทบของความต้องการให้ดูแลมากขึ้นบน
สุขภาพจิต เรื้อรังเหล่านี้ เป็นการเตรียมความพร้อมสำหรับ
เพิ่มขึ้น ต้องใช้บทบาทของพวกเขาลดลงและจิตใจของพวกเขา
อะไรไม่ทราบเกี่ยวกับหัวข้อนี้
●ทำงานเรื้อรังคนเก่าพบกับ
ประสบการเงิน และต้นทุนสุขภาพจากการให้การดูแล
●ความขัดแย้งแรงมากเกี่ยวบทบาทสูง
โอเวอร์โหลด กังวล และสายพันธุ์สำหรับครอบครัวเรื้อรังของ
cognitively ผู้พิการทางคนเก่า
●ทำงานความต้องการและการกระทบยอดของงาน/บริบาล
ขัดแย้งของอิทธิพลเรื้อรังต้องใช้บทบาทและ depressive
อาการ
กระดาษนี้เพิ่ม
●เตรียมความพร้อมอื่น ๆ เกี่ยวข้อง มีน้อยต้องใช้บทบาท
สำหรับครอบครัวเรื้อรังมีน้อยงาน/ดูแลให้ความขัดแย้ง
●ความต้องให้ดูแลมากขึ้นไม่เกี่ยวข้องกับย่อม
สุขภาพจิตแต่เรื้อรังมี caregiving ต่ำทำงาน
ความขัดแย้งและ มีค่าเฉลี่ย และต่ำเตรียมความ พร้อม,
แต่เตรียมความพร้อมสูงไม่
●สำหรับครอบครัวเรื้อรังมีน้อยงาน/ดูแลให้ความขัดแย้ง,
เตรียมความพร้อมเพิ่มมากขึ้นลดลงต้องใช้บทบาท และ
รักษาสุขภาพจิตแม้บริบาล
อุปสงค์ได้สูง
ผลการปฏิบัติและ/หรือนโยบาย
●พยาบาลควรประเมินครอบครัวเรื้อรังของผู้สูงอายุกับ
สมองเสื่อมสำหรับข้อขัดแย้งที่ทำงาน/บริบาลเพื่อแยก
ที่สุดอ่อนไหวกับการแทรกแซงจากผู้ที่มีความเสี่ยง
สำหรับประโยชน์น้อยจากการแทรกแซงการ
●สำหรับครอบครัวเรื้อรังมีน้อยงาน/ดูแลให้ความขัดแย้ง,
พยาบาลสามารถลดต้องใช้บทบาทครอบครัวเรื้อรังโดย
เพิ่มเรื้อรังถือว่าเตรียมความพร้อมได้
●ครอบครัวเรื้อรังต้องขึ้น respite ดูแล เสริมสุขภาพ,
สนับสนุนนายจ้าง และปรับปรุงสังคม
โปรแกรมเพื่อให้การดูแลสำหรับผู้ปกครองเก่ากับ
สมองเสื่อมได้
ถูกรักษาสุขภาพเมื่อมีความต้องการให้ดูแล
สูง.
เราพบอิทธิพลที่แย้งงาน/บริบาล
สัมพันธ์ระหว่างเตรียมความพร้อมและต้องใช้บทบาทและ
ร่วมทำงานของงาน/ดูแลให้ความขัดแย้งและเตรียมความพร้อม
ป้องกันเรื้อรังจากผลกระทบของค่า
ความต้องการในด้านสุขภาพจิต ผลการวิจัยเหล่านี้จะสอดคล้องกัน
มีผลความเครียดบัฟเฟอร์ที่คลาสสิกของของแต่ละบุคคล
หรือทรัพยากรสังคมบนความเครียดเขา/เธอรับรู้ (โคเฮน
&วิลล์สเมาท์อิ 1985), แต่ความแตกต่างกับก่อนหน้านี้รายงานที่
สถานะการจ้างงานได้บรรเทาความสัมพันธ์
ระหว่าง caregiving เป็นอาการ depressive
(Cannuscio et al. 2004) ความแตกต่างนี้หลังอาจครบกำหนด
งาน/บริบาลแย้งเป็นตัวแปรแบบไดนามิกมากขึ้น
กว่าเพียงสถานะการจ้างงาน และทำได้ดีกว่า
สะท้อนปรากฏการณ์ ขัดแย้งแรงได้เชื่อมโยง
มีบทบาทสูงเกินพิกัด กังวล และสายพันธุ์สำหรับครอบครัว
เรื้อรังของผู้สูงอายุกับสมองเสื่อม (เอ็ดเวิร์ด et al.
2002), และสำหรับสมาชิกในครอบครัวมากกว่าผู้หญิง
พบประสบข้อเสียที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน (นไต 2005,
Wakabayashi &โดนาโต 2006) เราขยายก่อนหน้า
ผลการวิจัย โดยการทำความสัมพันธ์ซับซ้อน
เตรียมความพร้อม ความขัดแย้งที่ทำงาน/บริบาล และ caregiving
ความต้องการ
เกี่ยวกับผลของการเตรียมความพร้อม อิสระ moderating
ผลของการโต้ตอบที่สามระหว่าง caregiving
ต้อง mutuality และเตรียมความพร้อมยังพบ
เกินที่โต้ตอบสองทางในการทำนาย
ดูแลให้ความยากลำบาก (ต้องใช้บทบาท) และรบกวนอารมณ์ใน
เรื้อรังคนโรคมะเร็ง (ชูมาเกอร์ et al. 2007) .
Furthermore, mutuality สูงและเตรียมความพร้อมสูง
ป้องกันเหล่านี้เรื้อรังครอบครัวจากเพิ่ม
(Schumacher et al. 2007) ความต้องการ
Mutuality ปรากฏ ว่าจำนวนประตูตรงแข็งแกร่งของ
สายพันธุ์บทบาทเรื้อรังในศึกษา คล้ายกับของเราก่อนหน้านี้
ศึกษาครอบครัวเรื้อรังของผู้สูงอายุ frail (Shyu 2002) .
ว่าสำคัญของ mutuality ในการทำนายครอบครัว
ผลภูมิปัญญาเกิดจากธรรมชาติของผู้รับดูแล
รับรู้สถานะหรือเนื่อง จากอิทธิพลของวัฒนธรรมจีน,
ซึ่งเน้นอิสระเสรี (&ได Dimond
1998), ต้องสำรวจเพิ่มเติม
ข้อจำกัดของการศึกษา
การศึกษานี้เป็นครั้งแรกเพื่อตรวจสอบผล moderating
ความขัดแย้งระหว่างการทำงานและ caregiving บนผลลัพธ์สำหรับ
เรื้อรังครอบครัวของผู้สูงอายุสมองเสื่อม แต่มันมี
ข้อจำกัดหลายประการ ครั้งแรก เราใช้อย่างสะดวก
และการวิเคราะห์ของเหลว สอง เราไม่ได้วัด
ใช้เวลาแน่นอนในกิจกรรมแต่ละบริบาล precluding
การประเมินความแม่นยำของความต้องการเฉพาะของบริบาล
กิจกรรม ที่สาม เราไม่ไม่บัญชีผู้อื่นนอกจาก
รับภูมิปัญญาและดูแลในการตั้งค่าหน้าแรก;
อื่น ๆ เหล่านี้อาจมีผลเรื้อรังของ งาน/caregiving
ความขัดแย้งได้ กระนั้น generalizability ของเรา
พบกับเรื้อรังอื่น ๆ ครอบครัวของผู้ป่วยที่มีศึกษา
สมองเสื่อมได้รับการสนับสนุน โดยลักษณะคล้าย จิต
สถานะ และจัดการที่พักอาศัยของผู้ป่วยที่ มีสมองเสื่อม
ในการศึกษานี้กับผู้ป่วยในอื่น ๆ communitybased
ศึกษาในไต้หวัน (โชว et al. ปี 1999, al. et เกาะ
2008) .
1 (ไม่ทำงานเต็มเวลา) หรือ 2 (ทำงานเต็มเวลา)
เนื่องจากจำนวนผู้เรียนในแต่ละฉบับไม่สม่ำเสมอ
ประเภท ศึกษาเพิ่มเติมจะต้องชี้แจงบทบาทของ
สถานะการจ้างงานในการเปลี่ยนแปลงที่ซับซ้อนของครอบครัว caregiving
โดยระหว่างตัวแปร ห้า,
ของเราอย่างเรื้อรังรวมเปอร์เซ็นต์สูงของ
บุตรกว่าในการศึกษาที่เกี่ยวข้องดำเนินการในไต้หวัน (โชว
et al. 1999 หวง et al. 2003, Fuh &วัง 2006 เกาะ
et al. 2008) ความแตกต่างนี้อาจได้รับเนื่องเรา
เรื้อรังกรอกแบบสอบถามที่บ้าน ทางไปรษณีย์
พวกเขากลับ ไต้หวันบุตรผู้ใหญ่จัดการบ่อยกว่า
ธิดากับไส้และเรื่องกฎหมาย และการเงินผู้ป่วย
ออกแบบฟอร์มที่เขียน อย่างไรก็ตาม เมื่อการที่เราแบ่ง
วิเคราะห์การถดถอย โดยเพศ ผลการวิจัยของเราก็คล้ายกัน,
แนะนำว่า อิทธิพลของความแตกต่างตัวอย่างน้อยที่สุด
ศึกษาในอนาคตควรให้แสงสว่างอุบัติ
การสุ่มตัวอย่างแบบสุ่มแทนเรื้อรังครอบครัวทั้งหมดของ
ผู้ป่วยสมองเสื่อมและติดตามระยะยาว-ups.
บทสรุป
เราขยายความรู้เกี่ยวกับอิทธิพลของการจ้างงาน
เงื่อนไขในครอบครัวเรื้อรังผลโดยมอง
ที่ซับซ้อนมากขึ้นดูแลผลกระทบของการทำงาน/บริบาล
ความขัดแย้งและเตรียมความพร้อมสำหรับครอบครัวเรื้อรังของผู้ป่วย
กับสมองเสื่อม ข้อมูลนี้ช่วยให้ความรู้
สำหรับการเข้าใจปรากฏการณ์ภูมิปัญญาครอบครัวซับซ้อน และ
ทำหน้าที่เป็นคู่มือสำหรับการพัฒนางานวิจัย ผลการวิจัยเหล่านี้
เริ่มอธิบายถึงสถานการณ์ซึ่งพยาบาลผู้
ควรแทรกแซงกับภูมิปัญญา มากกว่าเท่า
กับบุคคลที่มีสมองเสื่อม ตัวอย่างเช่น สำหรับครอบครัว
เรื้อรัง มีน้อยงาน/ดูแลให้ความขัดแย้ง งาน
เพิ่มเตรียมความพร้อมการรับรู้อาจจะมากที่สุด
ดีลดต้องใช้บทบาทของพวกเขา และการรักษาของพวกเขา
สุขภาพจิตได้ สำหรับเรื้อรังครอบครัวกับงานดี caregiving
ความขัดแย้ง จัดเตรียม และมาตรการลด
ความขัดแย้งอาจจะมีระดับความสำคัญสูงกว่ามาตรการการ
เพิ่มเตรียมความพร้อมการ
พยาบาลอาจจำเป็นต้องประเมินเรื้อรังครอบครัวสำหรับการทำงาน /
ให้ดูแลความขัดแย้งที่สำคัญที่สุดเพื่อแยกความแตกต่าง
การแทรกแซงจากผู้ที่มีความเสี่ยงเพื่อประโยชน์เล็ก ๆ น้อย ๆ จากการแทรกแซงการ
, พยาบาลสามารถส่งเสริมให้ครอบครัวเรื้อรัง
ง้อทำงาน ด้วยความรับผิดชอบดูแลครอบครัว
ลดต้องใช้บทบาทของพวกเขา (วัง et al. 2011) และรักษา
จิตสุขภาพ โดยชี้ให้เห็นว่า การดูแลและการทำงานไม่
ถือเป็นสองหน่วยแยก เป็นสองส่วนเป็น
ชีวิตของบุคคล มีทรัพยากรเพียงพอและสนับสนุน เช่นเลย
สนับสนุนดูแลและนายจ้าง เรื้อรังร่วมสมัยครอบครัว
สามารถค้นหาวิธีที่จะช่วยให้ยอดดุลการทำงานและดูแลตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การค้นพบที่สำคัญที่สุดของการศึกษา

ของเราที่มากกว่าการช่วยครอบครัวผู้ดูแลา
งาน / ดูแลความขัดแย้งโดยการลดความเครียดในบทบาทของพวกเขาและ
โดยการลดผลกระทบของการให้การดูแลมากขึ้นความต้องการ
สุขภาพจิตของพวกเขา สำหรับเด็กเหล่านี้ เป็นการเตรียมความพร้อมของพวกเขา
เพิ่มความเครียดในบทบาทของพวกเขาลดลงและ
จิตของพวกเขาสิ่งที่เป็นที่รู้จักกันอยู่แล้วเกี่ยวกับเรื่องนี้
●ทำงานผู้ดูแลผู้สูงอายุพบ

ประสบทางการเงินและต้นทุนสุขภาพจากการให้การดูแล มากกว่า
●ในความขัดแย้งเกี่ยวกับบทบาท
ที่สูงเกิน กังวล และความเครียดสำหรับผู้ดูแลในครอบครัวที่มีผู้สูงอายุ

การประมวลผลงาน●ความต้องการและความสมานฉันท์ของงาน / ดูแล ให้
อิทธิพลของความเครียดในบทบาทผู้ดูแล ความขัดแย้ง และอาการของโรคซึมเศร้า
.
กระดาษอะไรเพิ่ม
●ความพร้อมมากขึ้น มีความสัมพันธ์กับบทบาทน้อยกว่าซึ่งสำหรับผู้ดูแลในครอบครัวน้อยกว่า
งาน / ดูแลความขัดแย้ง .
●ดูแลให้ความต้องการมีความสัมพันธ์กับสุขภาพจิตสำหรับเด็กยากจน

งาน / การดูแลต่ำ และมีความขัดแย้งกับ ต่ำและการเตรียมความพร้อม แต่ไม่ตื่น

สูง●สำหรับผู้ดูแลในครอบครัวน้อยกว่างาน / ดูแลความขัดแย้งลดลง ความเครียดในบทบาทและความพร้อมมากกว่า

ดูแลสุขภาพ แม้ว่าการดูแลให้ราคาสูง
.
สำหรับการปฏิบัติและ / หรือพยาบาล●นโยบาย
ควรประเมินผู้ดูแลผู้สูงอายุที่มีภาวะสมองเสื่อม /
งานดูแลความขัดแย้งที่จะแยกแยะ
ส่วนใหญ่ผู้อ่อนไหว การแทรกแซงจากความเสี่ยง
เพื่อประโยชน์เล็ก ๆน้อย ๆจากการแทรกแซง .
●สำหรับผู้ดูแลในครอบครัวน้อยกว่างาน / ดูแลความขัดแย้ง
พยาบาลสามารถลดความเครียดในบทบาทของผู้ดูแลในครอบครัวโดย
เพิ่มผู้ดูแลรับรู้ความพร้อม ผู้ดูแลในครอบครัว
●ต้องการการดูแล ส่งเสริมสุขภาพ ,
สนับสนุนนายจ้างและแก้ไขโปรแกรมรักษาความปลอดภัยทางสังคมที่จะรักษาดูแลพ่อแม่
รุ่นเก่า

กับโรคสมองเสื่อมแม้ว่าการดูแลสุขภาพไว้ให้

ราคาสูง เราพบว่า งาน / ดูแลความขัดแย้งที่มีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ระหว่างความเครียด

ความพร้อมและบทบาทร่วมกันของงาน / ดูแลความขัดแย้งและการเตรียมความพร้อม
ป้องกันผู้ดูแลจากผลกระทบของความต้องการการดูแล
มากขึ้นในการดูแลสุขภาพจิต ข้อมูลเหล่านี้สอดคล้อง
กับความเครียดคลาสสิกการครองเรือนของแต่ละบุคคล
หรือทรัพยากรทางสังคมในของเขา / เธอการรับรู้ความเครียด ( Cohen
&พินัยกรรม 1985 ) แต่ความคมชัดกับรายงานก่อนหน้านี้ว่า ภาวะการจ้างงานไม่ได้อยู่สมาคม

ระหว่างการดูแลทางการและภาวะซึมเศร้า
( cannuscio et al . 2004 ) ความแตกต่างหลังนี้อาจจะเนื่องจาก
งาน / ดูแลความขัดแย้งที่เป็นแบบไดนามิกมากขึ้นกว่าเพียงแค่สถานะการจ้างงานและตัวแปร

จึงได้สะท้อนให้เห็นถึงปรากฏการณ์ ในงานความขัดแย้งมีความสัมพันธ์กับบทบาทที่สูงเกิน
, ความกังวลและความเครียดสำหรับผู้ดูแลในครอบครัวของผู้สูงอายุที่มีภาวะสมองเสื่อม
( Edwards et al .
2002 ) และหญิงการดูแลสมาชิกในครอบครัว พบว่าประสบการมีอายุมากขึ้น

ข้อเสีย ( Zhan 2005วาคาบายาชิ&โดนาโต 2006 ) การศึกษาของเราขยายผลก่อนหน้านี้

โดยยืนยันความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนระหว่างการเตรียมความพร้อมงาน / ดูแลความขัดแย้งและการดูแล

เรื่องการควบคุมความต้องการ ผลของการร่วมกันแบบอิสระผลของปฏิสัมพันธ์ระหว่างการดูแล
ความต้องการและความพร้อมพบ
เกินที่ของการโต้ตอบสองทางในการประมาณการ
ดูแลปัญหาของความเครียดและอารมณ์วุ่นวาย
ผู้ดูแลคนที่เป็นมะเร็ง ( Schumacher et al . 2007 ) .
นอกจากนี้ ทั้งความพร้อมสูงและความพร้อมสูง
ป้องกันผู้ดูแลในครอบครัวเหล่านี้ จากความต้องการที่เพิ่มขึ้น
( Schumacher et al . 2007 ) .
ร่วมกันปรากฏเป็นที่แข็งแกร่งของความเครียดในบทบาทผู้ดูแลโดยตรง )
' ในการศึกษานี้คล้ายคลึงกับของเราก่อนหน้านี้
การศึกษาผู้ดูแลผู้สูงอายุที่อ่อนแอ ( shyu 2002 ) .
ไม่ว่าความสำคัญร่วมกันในการทำนายผลลัพธ์เป็นผู้ดูแลครอบครัว
เนื่องจากธรรมชาติของการดูแลผู้รับ '
รับรู้สถานะหรือเนื่องจากอิทธิพลของวัฒนธรรมจีน ซึ่งเน้นการพึ่งพากัน ( ได

&ไดมอน , 1998 ) ต้องสํารวจเพิ่มเติม .

ข้อจำกัดของการศึกษาการศึกษาครั้งนี้เป็นครั้งแรกเพื่อตรวจสอบควบคุมผลของความขัดแย้งระหว่างการทำงานและการดูแล

ผลสำหรับผู้ดูแลในครอบครัวของผู้สูงอายุที่มีภาวะสมองเสื่อม แต่มันมี
ข้อจำกัดหลายประการ ตอนแรกเราใช้ความสะดวกสบายตัวอย่าง
และการวิเคราะห์แบบภาคตัดขวาง ประการที่สอง เราไม่ได้วัด
แน่นอนเวลาที่ใช้ในแต่ละกิจกรรม การให้การดูแลเล
,ประมาณการที่แม่นยำของความต้องการเฉพาะของการให้การดูแล
กิจกรรม ประการที่สาม เราไม่ได้บัญชีสำหรับคนอื่น ๆนอกเหนือจาก
ผู้ดูแลและการดูแลผู้รับที่อาศัยอยู่ในบ้านการตั้งค่า ;
คนอื่นเหล่านี้อาจได้รับอิทธิพลของผู้ดูแลงาน / การดูแล
ความขัดแย้ง โดยสรุป การศึกษาวิชาอื่น ๆของเรา

ครอบครัวผู้ดูแลผู้ป่วยสมองเสื่อมสนับสนุนคุณลักษณะที่คล้ายคลึงกันสุขภาพจิต
, และการดำรงชีวิตของผู้ป่วยโรคสมองเสื่อม
ในการศึกษานี้ผู้ป่วยใน อื่น ๆ communitybased
การศึกษาในไต้หวัน ( Chou et al . 1999 เกาะ et al .

1 ( ปี 2008 ) ไม่ทำงานเต็มเวลา ) หรือ 2 ( ทำงานเต็มเวลา )
เพราะไม่เรียบตัวเลขของผู้เข้าร่วมในแต่ละต้นฉบับ
หมวดหมู่ การศึกษาเพิ่มเติมจะต้องชี้แจงบทบาทของ
สถานะการจ้างงานในพลวัตที่ซับซ้อนของครอบครัวการดูแล
แสดงโดยปฏิสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร 5
ตัวอย่างของเราของผู้ดูแลมีเปอร์เซ็นต์ที่สูงขึ้นของ
บุตรชายมากกว่าที่เกี่ยวข้องการศึกษาในไต้หวัน ( Chou
et al . 1999 หวง et al . 2003 fuh &วัง 2006 โก
et al . 2008 ) ความแตกต่างนี้อาจได้รับเนื่องจากการดูแลการกรอกแบบสอบถามของเรา

ที่บ้าน และส่งเมล์พวกเขากลับไป ผู้ใหญ่ชาวไต้หวันคนแจกบ่อยกว่า
ลูกสาวกับผู้ป่วยด้านกฎหมายและการเงิน และเรื่องการกรอก
ออกเขียนแบบ อย่างไรก็ตาม เมื่อเราแบ่ง
การวิเคราะห์การถดถอยโดยเพศ ผลการวิจัยของเราคล้ายกัน
บอกว่าอิทธิพลของความแตกต่างของจำนวนที่น้อยที่สุด
ชี้แจงปรากฏการณ์เหล่านี้ การศึกษาในอนาคตควร
ใช้กลุ่มตัวอย่างเป็นตัวแทนของผู้ดูแลในครอบครัวของผู้ป่วยโรคสมองเสื่อมและร่องตาม


อัพ ข้อสรุปการศึกษาของเราขยายความรู้เกี่ยวกับอิทธิพลของเงื่อนไขในการจ้างงาน
ผู้ดูแลครอบครัวผลโดยดู
ที่ซับซ้อนมากขึ้นควบคุมผลของงาน / ดูแลความขัดแย้งและการเตรียมความพร้อมสำหรับ

กับญาติผู้ดูแลผู้ป่วยสมองเสื่อมข้อมูลนี้จะให้ความรู้ความเข้าใจในครอบครัว

) ซึ่งเป็นปรากฏการณ์ที่ซับซ้อนของผู้ดูแลและคู่มือการพัฒนา คล้อย การค้นพบเหล่านี้
เริ่มต้นอธิบายสถานการณ์ที่พยาบาลเวชปฏิบัติ
ควรแทรกแซงกับผู้ดูแลมากกว่าเพียง
กับคนความจำเสื่อม ตัวอย่างเช่นสำหรับผู้ดูแลในครอบครัว
กับงานน้อย / ดูแลการแทรกแซง
ความขัดแย้งเพื่อเพิ่มการรับรู้ความพร้อมอาจจะมากที่สุดเป็นประโยชน์ในการลดความเครียด
บทบาทและการรักษาสุขภาพจิตของตัวเอง

สำหรับผู้ดูแลในครอบครัวที่มีความขัดแย้ง / การดูแล
งานที่ดี การจัดเรียง และมาตรการเพื่อลด
ความขัดแย้งอาจจะสำคัญกว่าการเพิ่มมาตรการเพื่อ
.
พยาบาลจะต้องประเมินการทำงาน /
การให้การดูแลความขัดแย้งที่จะแยกแยะผู้ที่สําคัญที่สุด

( จากผู้ที่เสี่ยงต่อผลประโยชน์เล็ก ๆน้อย ๆจากการแทรกแซง .
นอกจากนี้พยาบาลสามารถส่งเสริมให้ญาติผู้ดูแล
ง้อทำงานด้วยความรับผิดชอบดูแลครอบครัว

ลดความเครียดในบทบาท ( Wang et al . 2011 ) และรักษา
สุขภาพจิตของเขา โดยชี้ว่าดูแลการทำงานและไม่สามารถ
เห็นเป็นสองแยกองค์กรมากกว่าสองส่วนของชีวิต
คน มีทรัพยากรเพียงพอ และสนับสนุน เช่น การดูแล และนายจ้างสนับสนุน

ร่วมสมัย ผู้ดูแลสามารถหาวิธีที่จะช่วยให้ตัวเองเพื่อความสมดุลของงานและการดูแล