According to this viewpoint, clear

According to this viewpoint, clear consistencies or clear inconsistencies are rare in corporate settings; there is rather a constantly fluctuating pattern influenced by changes in events, attention, salience or cognitive overload (Frost et al., 1991).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามมุมนี้ consistencies ชัดเจนหรือไม่สอดคล้องกันชัดเจนไม่ค่อยพบในการตั้งค่าองค์กร มีแต่ความต่อเนื่องรูปแบบอิทธิพลจากการเปลี่ยนแปลงในกิจกรรม ความสนใจ salience หรือโอเวอร์โหลดรับรู้ (Frost et al., 1991)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามมุมมองนี้สอดคล้องหรือไม่สอดคล้องกันชัดเจนที่ชัดเจนเป็นของหายากในการตั้งค่าขององค์กร มีรูปแบบที่ค่อนข้างมีความผันผวนอย่างต่อเนื่องได้รับอิทธิพลจากการเปลี่ยนแปลงในเหตุการณ์ความสนใจนูนเกินหรือองค์ความรู้ (ฟรอสต์ et al., 1991)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากมุมมองนี้ , ความสอดคล้องชัดเจนหรือชัดเจนไม่สอดคล้องกันจะหายากในการตั้งค่าขององค์กร ; มีรูปแบบค่อนข้างผันผวนตลอดเวลา อิทธิพลจากการเปลี่ยนแปลงในกิจกรรม ความสนใจ ใด หรือการโอเวอร์โหลด ( Frost et al . , 1991 )