Adverse ImpactAnother concept that

Adverse Impact
Another concept that is critical to understand in order to evaluate assessment methods
is adverse impact. Adverse impact can occur against protected demographic groups,
such as African Americans, Hispanics, females and individuals over 40, when certain
types of assessment methods are used for selection. Adverse impact results in a disproportionately
small number of individuals in a protected group versus the majority
group being selected for a job. For example, adverse impact against females is observed
frequently when physical ability tests that measure upper body strength are used for
selection in physically demanding jobs. Other types of assessments (e.g., tests of general
cognitive ability), likewise, tend to systematically produce adverse impact against
minority groups.
Adverse impact is examined by comparing the proportion of majority group members
who are selected for a job to the proportion of protected group members who are
selected. Continuing with the example of males versus females being assessed for their
upper body strength, suppose that 50 females and 50 males are examined. Further
assume that 35 females pass the assessment and are selected, and 45 males pass the
assessment and are selected.

The proportion of females passing the test is 30/50 or 60%.

The proportion of males passing the test is 45/50 or 90%.

The proportion of females passing the test compared with males passing the test is
60%/90% or 67%.
Adverse impact exists if the proportion of protected group members selected is less
than 80% of the proportion of majority group members selected. In this case, because
the ratio of females selected to males selected is only 67%, it can be concluded that the
test is producing an adverse impact against females.
While organizations are and should be interested in selecting the highest quality workforce
possible, many are also concerned about selecting a diverse workforce and not

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระทบแนวคิดอื่นที่มีความสำคัญต่อการเข้าใจเพื่อประเมินวิธีการประเมินกระทบได้ กระทบที่อาจเกิดขึ้นกับกลุ่มประชากรที่มีการป้องกันเช่นชาวอเมริกันแอฟริกัน Hispanics หญิง และบุคคลกว่า 40 เมื่อบางชนิดของวิธีการประเมินที่ใช้สำหรับการเลือก ผลกระทบการสลายจำนวนบุคคลในกลุ่มป้องกันและส่วนใหญ่ขนาดเล็กกลุ่มที่ถูกเลือกสำหรับงาน ตัวอย่าง สังเกตกระทบกับหญิงบ่อยเมื่อความจริงทดสอบที่ใช้วัดด้านบนแข็งแรงสำหรับเลือกในร่างกายการงาน ชนิดอื่น ๆ ของการประเมินผล (เช่น ทดสอบทั่วไปความสามารถรับรู้), เช่น มักจะ ผลิตกระทบกับระบบกลุ่มชนกลุ่มน้อยกระทบถูกตรวจสอบ โดยการเปรียบเทียบสัดส่วนของสมาชิกของกลุ่มส่วนใหญ่ที่จะเลือกงานให้สัดส่วนของสมาชิกกลุ่มป้องกันที่เลือก อย่างของชายกับหญิงเป็นประเมินของพวกเขาด้านร่างกายความแข็งแรง สมมติว่า 50 หญิงและชาย 50 จะตรวจสอบ เพิ่มเติมสมมติว่า หญิง 35 ผ่านการประเมิน และเลือก และเพศชาย 45 ผ่านการเลือกประเมินและมีสัดส่วนของหญิงที่ผ่านการทดสอบได้ 30/50 หรือ 60%สัดส่วนของเพศชายที่ผ่านการทดสอบเป็น 45/50 หรือ 90%มีสัดส่วนของหญิงที่ผ่านการทดสอบเปรียบเทียบกับเพศชายที่ผ่านการทดสอบ60/90% หรือ 67%กระทบอยู่ถ้าสัดส่วนของสมาชิกของกลุ่มได้รับการป้องกันเลือกน้อยกว่า 80% ของสัดส่วนของสมาชิกของกลุ่มส่วนใหญ่เลือก ในกรณีนี้ เนื่องจากอัตราส่วนของการเลือกที่จะเลือกชายหญิงได้เพียง 67% มันสามารถสรุปได้ที่นี้ทดสอบเป็นผลิตกระทบกับหญิงในขณะที่องค์กรมี และควรสนใจในการเลือกบุคลากรมีคุณภาพสูงสุดได้ หลายมียังความกังวลเกี่ยวกับการเลือกบุคลากรที่มีความหลากหลาย และไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์
อีกแนวความคิดที่มีความสำคัญในการทำความเข้าใจเพื่อประเมินวิธีการประเมิน
ผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับการป้องกันกลุ่มประชากร
ดังกล่าวเป็นชาวอเมริกันแอฟริกัน, ละตินอเมริกา, หญิงและบุคคลกว่า 40 เมื่อบาง
ประเภทวิธีการประเมินที่ถูกนำมาใช้สำหรับการเลือก ผลผลกระทบในสัดส่วน
จำนวนเล็ก ๆ ของบุคคลในกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองส่วนใหญ่เมื่อเทียบกับ
กลุ่มที่ได้รับเลือกสำหรับงาน ตัวอย่างเช่นผลกระทบกับหญิงเป็นที่สังเกต
บ่อยครั้งเมื่อการทดสอบความสามารถทางกายภาพที่วัดความแข็งแรงของร่างกายส่วนบนจะใช้สำหรับการ
เลือกในงานที่เรียกร้องทางร่างกาย ประเภทอื่น ๆ ของการประเมินผล (เช่นการทดสอบทั่วไป
ความสามารถทางปัญญา) ในทำนองเดียวกันมีแนวโน้มที่จะเป็นระบบการผลิตส่งผลกระทบกับ
กลุ่มชนกลุ่มน้อย.
ผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์คือการตรวจสอบโดยการเปรียบเทียบสัดส่วนของสมาชิกในกลุ่มส่วนใหญ่
ที่ได้รับการคัดเลือกสำหรับงานสัดส่วนของกลุ่มที่มีการป้องกัน สมาชิกที่ได้รับ
เลือก ต่อเนื่องกับตัวอย่างของเพศชายกับเพศหญิงถูกประเมินของพวกเขาสำหรับ
ความแข็งแรงของร่างกายส่วนบนสมมติว่า 50 เพศหญิงและชาย 50 คนมีการตรวจสอบ นอกจากนี้
สมมติว่า 35 หญิงผ่านการประเมินและได้รับการคัดเลือกและ 45 เพศชายผ่าน
การประเมินและได้รับการคัดเลือก.
? สัดส่วนของผู้หญิงผ่านการทดสอบเป็น 30/50 หรือ 60%.
? สัดส่วนของเพศชายผ่านการทดสอบเป็น 45/50 หรือ 90%.
? สัดส่วนของเพศหญิงผ่านการทดสอบเมื่อเทียบกับเพศชายผ่านการทดสอบเป็น
60% / 90% หรือ 67%.
ผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ที่มีอยู่ถ้าสัดส่วนของสมาชิกในกลุ่มได้รับการคุ้มครองที่เลือกจะน้อย
กว่า 80% ของสัดส่วนของสมาชิกในกลุ่มส่วนใหญ่ที่เลือก ในกรณีนี้เพราะ
อัตราส่วนของเพศหญิงเลือกที่จะเลือกเพศเป็นเพียง 67% ก็สามารถสรุปได้ว่า
การทดสอบคือการผลิตส่งผลกระทบกับหญิง.
ในขณะที่องค์กรและควรจะสนใจในการเลือกพนักงานที่มีคุณภาพสูงสุด
ที่เป็นไปได้จำนวนมาก ยังกังวลเกี่ยวกับการเลือกพนักงานที่มีความหลากหลายและไม่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลกระทบอีกแนวคิดที่สำคัญที่จะเข้าใจเพื่อประเมินวิธีการ
ผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ ผลกระทบเกิดขึ้นกับการป้องกันกลุ่มประชากร
เช่นแอฟริกาอเมริกัน , ละติน , หญิงและบุคคลทั่วไป 40 เมื่อบางประเภทของวิธีการประเมิน
ใช้สำหรับการเลือก ผลกระทบผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์ในการสลาย
จำนวนเล็ก ๆของแต่ละบุคคลในการปกป้องกลุ่มเมื่อเทียบกับส่วนใหญ่
กลุ่มได้รับการคัดเลือกสำหรับงาน ตัวอย่างเช่น ส่งผลกระทบที่เลวร้ายต่อผู้หญิงพบบ่อยเมื่อความสามารถทางกายภาพ
ทดสอบความแข็งแรงร่างกายส่วนบนวัดใช้
เลือกในร่างกายเรียกร้องงาน ประเภทอื่น ๆของการประเมินผล ( เช่น การทดสอบความสามารถในการรับรู้ทั่วไป
) เช่นเดียวกันมักจะมีระบบผลิตส่งผลกระทบที่เลวร้ายต่อ

ชนกลุ่มน้อย ผลกระทบคือการตรวจสอบโดยการเปรียบเทียบสัดส่วนของกลุ่มสมาชิกส่วนใหญ่
ที่เลือกงาน ให้สัดส่วนของความคุ้มครองกลุ่มสมาชิกที่
เลือก ต่อเนื่องกับตัวอย่างของเพศชายและเพศหญิงได้รับการประเมินความแข็งแรงของร่างกายส่วนบนของ
สมมติว่าหญิง 50 และ 50 และมีการตรวจสอบต่อไป
สมมติว่า 35 เพศหญิงผ่านการประเมินและคัดเลือก และ 45 คน ผ่านการประเมินและคัดเลือก
.

สัดส่วนของผู้หญิงที่ผ่านการสอบ 30 / 50 หรือ 60 %

สัดส่วนของผู้ทดสอบเป็น 45 / 50 หรือ 90 %

สัดส่วนของเพศหญิง ทดสอบเทียบกับผู้ทดสอบคือ 60 / 90 %

หรือ 67 เปอร์เซ็นต์ผลกระทบมีอยู่ ถ้าสัดส่วนของสมาชิกกลุ่มที่เลือกป้องกันน้อย
กว่า 80% ของสัดส่วนของกลุ่มสมาชิกส่วนใหญ่เลือก ในกรณีนี้ เพราะอัตราส่วนของผู้หญิง
เลือกผู้ชายที่เลือกเพียง 67 % สรุปได้ว่า
ทดสอบผลิตส่งผลกระทบที่เลวร้ายต่อผู้หญิง
ในขณะที่องค์กรและควรจะสนใจในการเลือกแรงงานที่มีคุณภาพสูงสุด
เป็นไปได้ หลายคนยังกังวลเกี่ยวกับการเลือกพนักงานที่มีความหลากหลายและไม่