Key PointsHenri Fayol's "14 Princip

Key Points

Henri Fayol's "14 Principles of Management" have been a significant influence on modern management theory. His practical list of principles helped early 20th century managers learn how to organize and interact with their employees in a productive way.

Although the 14 Principles aren't widely used today, they can still offer guidance for today's managers. Many of the principles are now considered to be common sense, but at the time they were revolutionary concepts for organizational management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดเด่นHenri Fayol "14 หลักการของการจัดการ" ได้รับอิทธิพลสำคัญในทฤษฎีการจัดการสมัยใหม่ รายการปฏิบัติหลักช่วยให้ผู้จัดการคำนึงถึงเรียนรู้วิธีการจัดการ และโต้ตอบกับพนักงานของพวกเขาในวิธีมีประสิทธิภาพแม้ว่าหลัก 14 ไม่ใช้วันนี้ พวกเขายังคงสามารถให้คำแนะนำสำหรับวันนี้ผู้จัดการ หลายหลักจะถือเป็น สามัญสำนึก แต่เวลา พวกปฏิวัติแนวคิดสำหรับการบริหารองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเด็นสำคัญเฮนรี่ฟาโยลของ "14 หลักการจัดการ" ได้รับอิทธิพลสำคัญในทฤษฎีการจัดการที่ทันสมัย รายการของเขาในทางปฏิบัติหลักการช่วยผู้จัดการในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 ได้เรียนรู้วิธีการจัดระเบียบและมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานของพวกเขาในทางที่มีประสิทธิภาพ. แม้ว่า 14 หลักการไม่ได้ใช้กันอย่างแพร่หลายในวันนี้พวกเขายังสามารถให้คำแนะนำสำหรับผู้บริหารในปัจจุบัน หลายหลักการที่ได้รับการพิจารณาในขณะนี้จะเป็นความรู้สึกร่วมกัน แต่ในเวลาที่พวกเขาแนวความคิดการปฏิวัติสำหรับการบริหารจัดการองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดที่สำคัญ

เฮนรี่ ฟาโยล " 14 หลักการจัดการ " ได้รับอย่างมีนัยสำคัญมีอิทธิพลต่อทฤษฎีการจัดการสมัยใหม่ . รายการของเขาปฏิบัติ หลักการช่วยผู้จัดการต้นศตวรรษที่ 20 เรียนรู้วิธีการจัดระเบียบและโต้ตอบกับพนักงานของพวกเขาในวิธีการผลิต

ถึงแม้ว่า 14 หลักไม่ได้ใช้กันอย่างแพร่หลายในวันนี้ พวกเขายังสามารถให้คำแนะนำสำหรับผู้จัดการวันนี้หลายหลักการแล้วถือว่าเป็นสามัญสำนึก แต่ในเวลาที่พวกเขามีแนวคิดปฏิวัติการจัดการองค์การ