15. Do you have any questions for u

15. Do you have any questions for us?

This one tends to come up every time. Have some questions prepared. This will show you have done some research and are eager to know and learn as much as possible. You probably don't want to ask more than three or four questions. Try and use questions that focus on you becoming an asset to the company. A generic question might be "how soon can I start if I were to get the job." Another idea is to ask what you would be working on and how quickly they expect you to be able to be productive. Remember to ask about next steps and when you can expect to hear back.
Bare in mind that the interview starts from the minute you walk into the building until you leave and are out of sight. Don't think that just because you have left the meeting room, you are "off the hook." You need to maintain an image of confidence, enthusiasm, competence, reliability and professionalism throughout.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

15. มีคำถามใด ๆ สำหรับเรา?

นี้มีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นทุกครั้ง มีคำถามที่เตรียมไว้ นี้จะแสดงคุณยังทำวิจัยบางอย่าง และอยากทราบ และเรียนรู้มากที่สุด นอกจากนี้คุณอาจไม่ต้องการขอมากกว่า คำถามที่ สี่ ลอง และใช้คำถามที่คุณกลายเป็น สินทรัพย์บริษัท คำถามทั่วไปอาจจะ "เร็ว ๆ นี้วิธีสามารถฉันเริ่มถ้าได้งาน" อื่นคิดจะถามอะไรคุณจะทำงานบนความเร็วพวกเขาคาดหวังให้คุณสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่าลืมสอบถามเกี่ยวกับขั้นตอนถัดไปและเมื่อคุณสามารถคาดว่าจะได้ยินหลัง.
จำนวนเล็กน้อยที่การสัมภาษณ์เริ่มจากนาทีคุณเดินเข้าไปในอาคารจน กว่าคุณปล่อยให้อยู่นอกสายตา ไม่คิดว่า เพียง เพราะคุณได้ทิ้งห้องประชุม คุณจะ "ปิดเบ็ด" คุณจำเป็นต้องรักษาภาพของความเชื่อมั่น ความกระตือรือร้น ความสามารถ ความน่าเชื่อถือ และเป็นมืออาชีพตลอดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

15. คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับเราคนนี้มีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นทุกครั้ง มีคำถามบางอย่างที่เตรียมไว้ นี้จะแสดงให้คุณได้ทำวิจัยบางอย่างและมีความกระตือรือร้นที่จะรู้และเรียนรู้ให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ คุณอาจไม่ต้องการที่จะถามมากกว่าสามหรือสี่คำถาม และพยายามใช้คำถามที่มุ่งเน้นไปที่คุณกลายเป็นสินทรัพย์ให้กับ บริษัท คำถามทั่วไปอาจจะเป็น "วิธีการที่เร็ว ๆ นี้ผมสามารถเริ่มต้นถ้าผมที่จะได้รับงาน." ความคิดก็คือการขอให้สิ่งที่คุณจะได้รับการทำงานและวิธีการอย่างรวดเร็วพวกเขาคาดหวังว่าคุณจะสามารถที่จะผลิต อย่าลืมถามเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปและเมื่อคุณสามารถคาดหวังที่จะได้ยินกลับเปลือยในใจว่าการสัมภาษณ์เริ่มจากนาทีที่คุณเดินเข้าไปในอาคารจนกว่าคุณจะออกไปและจะออกจากสายตา อย่าคิดว่าเพียงเพราะคุณได้ออกจากห้องประชุมคุณเป็น "ปิดเบ็ด." คุณจำเป็นต้องรักษาภาพของความเชื่อมั่นในความกระตือรือร้นของความสามารถความน่าเชื่อถือและความเป็นมืออาชีพตลอด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

15 . คุณมีอะไรจะถามเรามั้ย

อันนี้มีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นทุกครั้ง มีคำถามที่เตรียมไว้ นี้จะแสดงให้คุณได้ทำวิจัยและมีความกระตือรือร้นที่จะรู้และเรียนรู้ให้มากที่สุด คุณคงไม่อยากถามมากกว่าสามหรือสี่คำถาม ลองใช้คำถามที่มุ่งเน้นคุณเป็นสินทรัพย์ให้กับบริษัทคำถามทั่วไปที่อาจจะ " เมื่อไหร่ที่ฉันจะเริ่มต้น ถ้าผมได้รับงาน " อีกความคิดคือ จะถามว่า คุณจะต้องทำงานในและวิธีการที่รวดเร็วพวกเขาคาดหวังว่าคุณจะสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น อย่าลืมถามเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไป และเมื่อคุณสามารถคาดหวังที่จะได้ยินกลับ .
เปลือยทราบว่าสัมภาษณ์ เริ่มจากนาทีที่คุณเดินเข้าไปในตึกจนกว่าคุณจะไปและออกจากสายตาอย่าคิดว่าเพียงเพราะคุณได้ออกจากห้องประชุม คุณ " หลุด " ที่คุณต้องการที่จะรักษาภาพ ความมั่นใจ ความกระตือรือร้น ความสามารถความน่าเชื่อถือและความเป็นมืออาชีพ
ตลอด