Succession planning is just not one

Succession planning is just not one exclusive process, but it needs to be linked with other processes like Individual development Plan, Career aspiration mapping, Manpower forecasting etc. Such linking makes succession planning wholesome and more efficient; most of the companies do not link it completely. Most of companies are linked to either one process or not at all linked.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วางแผนหาผู้สืบทอดเพียงไม่เฉพาะกระบวนการหนึ่ง แต่มันต้องเชื่อมโยงกับกระบวนการอื่น ๆ เช่นการพัฒนาแต่ละแผน อาชีพปณิธานแม็ป ฯลฯ คาดการณ์กำลังคน เชื่อมโยงดังกล่าวทำให้การวางแผนสืบทอดตำแหน่งบริสุทธ์ และมี ประสิทธิภาพมากขึ้น ส่วนใหญ่ของบริษัทไม่เชื่อมโยงอย่างสมบูรณ์ ส่วนใหญ่ของบริษัทการใดกระบวนการหนึ่งที่เชื่อมโยง หรือไม่เชื่อมโยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผนการสืบทอดเป็นเพียงไม่กระบวนการหนึ่ง แต่เพียงผู้เดียว แต่จะต้องมีการเชื่อมโยงกับกระบวนการอื่น ๆ เช่นแผนพัฒนารายบุคคล, การทำแผนที่ความทะเยอทะยานอาชีพกำลังคนคาดการณ์ ฯลฯ การเชื่อมโยงดังกล่าวทำให้การวางแผนการสืบทอดสุทธ์และมีประสิทธิภาพมากขึ้น ส่วนใหญ่ของ บริษัท ไม่ได้เชื่อมโยงมันสมบูรณ์ ส่วนใหญ่ของ บริษัท ที่เชื่อมโยงกับคนใดคนหนึ่งของกระบวนการหรือไม่ได้อยู่ที่การเชื่อมโยงทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวางแผนการสืบทอดเป็นเพียงไม่ พิเศษ กระบวนการ แต่จะต้องเชื่อมโยงกับกระบวนการอื่น ๆ เช่น แผนพัฒนารายบุคคล และการทำแผนที่การอาชีพ ฯลฯ เช่น การพยากรณ์กำลังคนการวางแผนการเชื่อมโยงทำให้การบริสุทธ์ และมีประสิทธิภาพมากขึ้น ส่วนใหญ่ของ บริษัท ไม่ได้เชื่อมโยงอย่างสมบูรณ์ ส่วนใหญ่ของ บริษัท มีการเชื่อมโยงเพื่อให้กระบวนการหนึ่งหรือไม่ที่ทั้งหมดเชื่อมโยงกัน