Internships As mentioned in Chapter

Internships
As mentioned in Chapter 5, internship programs are a recruitment method typically involving students in higher education who divide their time between attending classes and working for an organization. Internships as a T&D method allow participants to integrate theory learned in the classroom with business practices. Internships are not just valuable in getting a job. more than one-third of employers
surveyed by the National Association of Colleges and Employers reported higher retention in the first year of hire among former interns. According to Claudia Tattanelli, chief executive officer of Philadelphia-based research firm Universum Communications, said, “Not too long ago, many employers were still unsure whether to even have a formal internship program. Now it’s a necessity for large prestigious companies and firms if they want to appeal to a Gen V crowd that craves engaging work. You can’t just have [an internship program]. You have to have one and give them meaningful work.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกงาน ดังกล่าวในบทที่ 5 ฝึกงานมีวิธีการสรรหาบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับนักเรียนในระดับอุดมศึกษาแบ่งเวลาเข้าร่วมชั้นเรียน และการทำงานสำหรับองค์กรโดยทั่วไป ฝึกงาน T & D วิธีการอนุญาตให้ผู้เข้ารวมทฤษฎีการเรียนรู้ในห้องเรียนกับการดำเนินธุรกิจ ฝึกงานไม่เพียงมีคุณค่าในการได้งาน มากกว่าหนึ่งในสามของนายจ้างสำรวจของสมาคมวิทยาลัยและนายจ้างรายงานสูงกว่าการเก็บรักษาในปีแรกของการจ้างระหว่างฝึกหัดคนเดิม ตาม Tattanelli คลอเดีย ประธานกรรมการบริหารของบริษัทฟิลาเดลเฟียคะแนนวิจัยสื่อสาร Universum กล่าวว่า "ไม่นานที่ผ่านมา นายจ้างจำนวนมากได้ยังไม่แน่ใจว่าจะได้มีการฝึกงานอย่างเป็นทางการ ตอนนี้ มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบริษัทใหญ่และบริษัทจะดึงดูดฝูงชน Gen V ที่ craves ค้างงาน คุณไม่สามารถเพียงได้ [การฝึกงาน] คุณจะต้องมี และให้พวกเขาทำงานที่มีความหมาย"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกงาน
ตามที่กล่าวไว้ในบทที่ 5 โปรแกรมฝึกงานเป็นวิธีการรับสมัครงานมักจะเกี่ยวข้องกับนักเรียนในระดับอุดมศึกษาที่แบ่งเวลาระหว่างเข้าร่วมชั้นเรียนและการทำงานสำหรับองค์กร การฝึกงานเป็นวิธี T & D ช่วยให้ผู้เข้าร่วมประชุมเพื่อบูรณาการทฤษฎีการเรียนรู้ในห้องเรียนที่มีแนวทางการดำเนินธุรกิจ การฝึกงานไม่ได้มีคุณค่าเพียงแค่ในการรับงาน มากกว่าหนึ่งในสามของนายจ้าง
ที่สำรวจโดยสมาคมแห่งชาติของวิทยาลัยและนายจ้างรายงานการเก็บรักษาที่สูงขึ้นในปีแรกของการเช่าในหมู่อดีตนักศึกษาฝึกงาน ตามไปที่ Claudia Tattanelli, ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ บริษัท วิจัยฟิลาเดลตาม Universum การสื่อสารกล่าวว่า "เมื่อไม่นานมานายจ้างหลายคนยังไม่แน่ใจว่าจะยังมีโปรแกรมการฝึกงานอย่างเป็นทางการ ตอนนี้มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ บริษัท ที่มีชื่อเสียงที่มีขนาดใหญ่และ บริษัท หากพวกเขาต้องการที่จะอุทธรณ์ไปยังฝูงชน Gen V ที่โหยหาการทำงานการมีส่วนร่วม คุณไม่สามารถเพียงแค่มี [โปรแกรมฝึกงาน] คุณต้องมีหนึ่งและให้พวกเขาทำงานที่มีความหมาย. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฝึกงานตามที่กล่าวถึงในบทที่ 5 โปรแกรมฝึกงานจะสรรหาวิธีการโดยทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับนักศึกษาในระดับอุดมศึกษาที่แบ่งของเวลาระหว่างเข้าเรียนและทำงานเพื่อองค์กร ฝึกงานเป็น T & D วิธีอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมบูรณาการทฤษฎีที่เรียนในห้องเรียนกับการปฏิบัติทางธุรกิจ ฝึกงานไม่ได้มีค่าแค่ในเรื่องงาน มากกว่าหนึ่งในสามของนายจ้างสำรวจโดยสมาคมแห่งชาติของวิทยาลัยและนายจ้างมีความคงทนสูงกว่าในช่วงปีแรกของการจ้างของอดีตเด็กฝึกหัด ตามคลอเดีย tattanelli , ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของฟิลาเดลโดยการวิจัยการสื่อสาร universum บริษัทกล่าวว่า " เมื่อไม่นานมานี้ นายจ้างหลายคนยังไม่แน่ใจว่าจะมีโปรแกรมฝึกงานอย่างเป็นทางการ ตอนนี้มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ บริษัท ที่มีชื่อเสียงขนาดใหญ่และ บริษัท หากพวกเขาต้องการที่จะอุทธรณ์ไปยังฝูงชนที่ Gen V craves มีส่วนร่วมทำงาน คุณไม่สามารถเพียงแค่ [ โปรแกรมฝึกงาน ] คุณต้องมีหนึ่งและให้พวกเขามีความหมายทำงาน”