A code of ethics highlights an orga

A code of ethics highlights an organization's key ethical issues and identifies the overarching values and principles that are important to the organization and its decision making. The code frequently includes a set of formal, written statements about the purpose of the organization, its values, and the principles that guide its employees' actions. An organization's code of ethics applies to its directors, officer, and employees. The code of ethics should focus employees on areas of ethical risk relating to their role in the organization provide guidance to help them recognize and deal with ethical issues, and provide mechanisms for reporting unethical conduct and fostering a culture of honesty and accountability in an organization. The code of ethics helps ensure that employees abide by the law, follow necessary regulations, and behave in an ethical manner.

A code of ethics cannot gain company-wide acceptance unless it is developed with employee participation and fully endorsed by the organisation’s leadership. it must also be easily accessible by employees, shareholders, business partners, and the public. The code of ethics must continually be applied to a company’s decision making and emphasised as an important part of its culture. Breaches in the code of ethics must be identified and treated appropriately so that its relevance is not undermined.

Establishing a code of ethics is an important step for any company, and a growing number have done so. Figure 1-2 shows that almost 80 percent of surveyed companies have developed a code of ethics and are very satisfied with it.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จรรยาบรรณเน้นปัญหาทางจริยธรรมที่สำคัญขององค์กร และระบุค่ายอดกล้องและหลักการที่สำคัญให้กับองค์กรและการตัดสินใจ รหัสบ่อยรวมถึงชุดของทาง เขียนคำชี้แจงเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ขององค์กร ค่านิยม และหลักการที่ชี้นำการกระทำของพนักงาน จรรยาบรรณขององค์กรที่เกี่ยวข้องใน การเป็นกรรมการ เจ้าหน้าที่ พนักงาน จรรยาบรรณควรมุ่งเน้นพนักงานบนพื้นที่ของจริยธรรมความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับบทบาทของตนในองค์กรที่ให้คำแนะนำเพื่อช่วยให้พวกเขารู้จัก และจัดการกับปัญหาจริยธรรม และให้กลไกสำหรับการรายงานการกระทำผิดจริยธรรม และปลูกฝังวัฒนธรรมของความซื่อสัตย์และความรับผิดชอบในองค์กร จรรยาบรรณช่วยให้มั่น ใจว่า พนักงานปฏิบัติตามกฎหมาย ทำตามกฎระเบียบที่จำเป็น ทำงานอย่างมีจริยธรรม จรรยาบรรณไม่ได้รับการยอมรับทั้งบริษัทเว้นแต่เป็นพัฒนากับพนักงานมีส่วนร่วม และอย่างเต็มที่รับรอง โดยผู้นำขององค์กร นอกจากนี้มันยังต้องด้วยพนักงาน ผู้ถือหุ้น คู่ค้าทางธุรกิจ และประชาชน จรรยาบรรณต้องใช้การตัดสินใจของบริษัท และชัดเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมอย่างต่อเนื่อง ละเมิดในจรรยาบรรณต้องระบุ และรักษาที่เหมาะสมเพื่อให้ความสัมพันธ์ของเนื้อหาไม่ได้ถูกละเลย การสร้างจรรยาบรรณเป็นขั้นตอนสำคัญสำหรับบริษัท และจำนวนที่เพิ่มขึ้นยังทำ รูปที่ 1-2 แสดงว่า เกือบ 80 เปอร์เซ็นต์ของบริษัทที่สำรวจมีพัฒนาจรรยาบรรณ และมีความพึงพอใจกับมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จรรยาบรรณไฮไลท์ประเด็นด้านจริยธรรมที่สำคัญขององค์กรและระบุค่าที่ครอบคลุมและหลักการที่มีความสำคัญต่อองค์กรและการตัดสินใจของตน รหัสบ่อยรวมถึงชุดของทางการงบเขียนเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ขององค์กรคุณค่าและหลักการที่เป็นแนวทางในการดำเนินการของพนักงาน รหัสขององค์กรของจริยธรรมนำไปใช้กับกรรมการเจ้าหน้าที่และพนักงาน จรรยาบรรณของพนักงานควรจะมุ่งเน้นในพื้นที่ที่มีความเสี่ยงทางจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับบทบาทของพวกเขาในองค์กรให้คำแนะนำที่จะช่วยให้พวกเขารับรู้และจัดการกับปัญหาจริยธรรมและให้กลไกสำหรับการรายงานความประพฤติผิดจรรยาบรรณและอุปถัมภ์วัฒนธรรมของความซื่อสัตย์และความรับผิดชอบในองค์กร จรรยาบรรณของช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่จำเป็นและปฏิบัติตนอย่างมีจริยธรรม. จรรยาบรรณไม่สามารถได้รับการยอมรับทั้ง บริษัท จนกว่าจะมีการพัฒนาการมีส่วนร่วมของพนักงานและการรับรองโดยผู้นำขององค์กรได้อย่างเต็มที่ นอกจากนี้ยังต้องสามารถเข้าถึงได้อย่างง่ายดายโดยพนักงานผู้ถือหุ้นคู่ค้าทางธุรกิจและประชาชน จรรยาบรรณต้องอย่างต่อเนื่องนำไปใช้กับการตัดสินใจของ บริษัท และการเน้นย้ำในฐานะที่เป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมของตน การละเมิดในจรรยาบรรณจะต้องระบุและรับการรักษาอย่างเหมาะสมเพื่อให้ความสัมพันธ์กันของมันไม่ได้ทำลาย. จัดตั้งจรรยาบรรณเป็นขั้นตอนที่สำคัญสำหรับ บริษัท ใด ๆ และตัวเลขการเติบโตได้กระทำเพื่อให้ รูปที่ 1-2 แสดงให้เห็นว่าเกือบร้อยละ 80 ของ บริษัท ที่สำรวจได้มีการพัฒนาจรรยาบรรณและมีความพึงพอใจมากกับมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จรรยาบรรณไฮไลท์ขององค์กรหลักจริยธรรมและระบุการเสริมสร้างค่านิยมและหลักการที่สำคัญสำหรับองค์กรและการตัดสินใจ รหัสมักประกอบด้วยชุดเป็นทางการ เขียนข้อความเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ขององค์กร ค่านิยม และหลักการที่คู่มือการกระทำของพนักงานของ รหัสขององค์กรจริยธรรมกับกรรมการ เจ้าหน้าที่ และพนักงาน รหัสของจริยธรรมที่ควรเน้นให้พนักงานในพื้นที่ของจริยธรรม ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับบทบาทของพวกเขาในองค์กรให้คำแนะนำเพื่อช่วยให้พวกเขารับรู้และจัดการกับประเด็นด้านจริยธรรมและจรรยาบรรณให้กลไกสำหรับการรายงานความประพฤติและ fostering วัฒนธรรมของความซื่อสัตย์และความรับผิดชอบในองค์กร รหัสของจริยธรรมช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานปฏิบัติตามกฎหมาย ปฏิบัติตามกฎระเบียบที่จำเป็นและมีพฤติกรรมในลักษณะเชิงจริยธรรมจรรยาบรรณ ไม่สามารถได้รับการยอมรับ บริษัท กว้าง นอกจากการพัฒนากับการมีส่วนร่วมของพนักงานและมีการรับรองโดยผู้นำขององค์กร มันต้องยังสามารถเข้าถึงได้อย่างง่ายดายจากพนักงาน ผู้ถือหุ้น คู่ค้า และประชาชนทั่วไป รหัสของจริยธรรมที่ต้องต่อเนื่อง จะใช้ของบริษัท การตัดสินใจ และเน้นเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมของ การละเมิดจรรยาบรรณจะต้องระบุและปฏิบัติอย่างเหมาะสมเพื่อให้ความเกี่ยวข้องไม่ทำลาย .การสร้างรหัสของจริยธรรม เป็นขั้นตอนที่สำคัญสำหรับ บริษัท ใด ๆ , และตัวเลขการเติบโตได้ทำอย่างนั้น รูปที่ 1-2 พบว่าเกือบร้อยละ 80 ของจำนวน บริษัท ได้พัฒนาจรรยาบรรณและพอใจมากกับมัน