NOTES1. Human resource management w

NOTES
1. Human resource management was one of four functions about which we sought infornation. The
affiliate's top manager was identified as the person best placed to speak to all of them.
2. This finding is noteworthy in light of recent studies that have shown that American workers receive
less paid time off than their counterparts in other industrialized countries [Schor 1992]. Given the large
and increasing number of Americans working for affiliates of foreign-based MNCs, it is worthwhile
to ask whether these affiliates tend to follow local practices when it comes to paid time off, or whether
they adhere to the practices of their parent. Data from this study show that affiliates overwhelmingly
follow local U.S. practices.
3. For affiliates in service industries, product and process know-how were deleted.
4. Strictly speaking these are not "Canadian affiliates" or "Japanese affiliates" but "U.S. affiliates
of Canadian MNCs" and "U.S. affiliates of Japanese MNCs,"' respectively. We have used the former
terms to avoid the cumbersome phrasing of the latter

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมายเหตุ1. บุคคลเป็นฟังก์ชันที่เกี่ยวกับการที่เราพยายาม infornation สี่อย่างใดอย่างหนึ่ง การพบผู้จัดการของพันธมิตรเป็นคนดีอยู่พูดกับทั้งหมด2. ค้นหานี้เป็นที่น่าสังเกตในแง่การศึกษาล่าสุดที่แสดงให้เห็นว่า คนอเมริกันที่ได้รับหักจ่ายเวลาปิดกว่าคู่ของพวกเขาในประเทศอุตสาหกรรมอื่น ๆ [Schor 1992] รับขนาดใหญ่และเพิ่มจำนวนชาวอเมริกันที่ทำงานสำหรับบริษัทของต่างประเทศใช้ MNCs ก็คุ้มค่าถาม ว่าบริษัทเหล่านี้มักจะ ปฏิบัติตามแนวทางเฉพาะเมื่อมันมาถึงเวลาชำระเงินปิด หรือว่าพวกเขายึดมั่นกับการกระทำของแม่ ข้อมูลจากการแสดงนี้ศึกษาที่บริษัทยักษ์ทำตามวิธีปฏิบัติของสหรัฐอเมริกาท้องถิ่น3. สำหรับบริษัทในอุตสาหกรรมบริการ ความรู้ผลิตภัณฑ์และกระบวนการถูกลบ4. อย่างเคร่งครัดโดยไม่มี "แคนาดาในเครือ" หรือ "บริษัทญี่ปุ่น" แต่ "ในสหรัฐอเมริกาของ MNCs แคนาดา" และ"สหรัฐอเมริกาในเครือของ MNCs ญี่ปุ่น ' ตามลำดับ เราใช้อดีตเงื่อนไขเพื่อหลีกเลี่ยงการใช้วลีที่ยุ่งยากของหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมายเหตุ
1 การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในสี่ฟังก์ชั่นเกี่ยวกับการที่เราพยายาม infornation
ผู้จัดการด้านบนของพันธมิตรถูกระบุว่าเป็นบุคคลที่อยู่ที่ดีที่สุดที่จะพูดกับพวกเขาทั้งหมด.
2 การค้นพบนี้เป็นที่น่าสังเกตในแง่ของการศึกษาล่าสุดที่แสดงให้เห็นว่าคนงานชาวอเมริกันได้รับ
เวลารับเงินน้อยกว่าคู่ของพวกเขาในประเทศอุตสาหกรรมอื่น ๆ [Schor 1992] ได้รับขนาดใหญ่
จำนวนและที่เพิ่มขึ้นของชาวอเมริกันที่ทำงานให้กับ บริษัท ในเครือของบรรษัทข้ามชาติต่างประเทศที่ใช้มันคุ้มค่า
ที่จะถามไม่ว่าจะเป็น บริษัท ในเครือเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะทำตามธรรมเนียมปฏิบัติของท้องถิ่นเมื่อมันมาถึงเวลาจ่ายเงินออกหรือไม่ว่า
พวกเขาเป็นไปตามแนวทางปฏิบัติของพ่อแม่ของพวกเขา ข้อมูลจากการศึกษาครั้งนี้แสดงว่า บริษัท ในเครือนำโด่ง
ปฏิบัติตามวิธีปฏิบัติในประเทศสหรัฐอเมริกา.
3 สำหรับ บริษัท ในเครือในอุตสาหกรรมบริการผลิตภัณฑ์และกระบวนการความรู้ถูกลบ.
4 อย่างเคร่งครัดพูดเหล่านี้ไม่ได้ " บริษัท ในเครือแคนาดา" หรือ " บริษัท ในเครือของญี่ปุ่น" แต่ " บริษัท ในเครือสหรัฐอเมริกา
ของบรรษัทข้ามชาติแคนาดา" และ " บริษัท ในเครือของสหรัฐบรรษัทข้ามชาติญี่ปุ่น" ตามลำดับ เราได้ใช้อดีต
แง่ที่จะหลีกเลี่ยงการใช้ถ้อยคำที่ยุ่งยากของหลัง