The final article in this Special I

The final article in this Special Issue not only steps away from the
traditional focus on individual and group effectiveness, but also redirects
attention away from within-group conflict towards between-group disputes.
Specifically, Richter, Scully, and West criticize that scholars and practitioners
alike tend to see the absence of conflict between groups as indicative
of effective intergroup relations within organizations. The authors
demarcate a different approach and propose alternative criteria of
intergroup effectiveness incorporating soft outcomes, e.g., team members’
value judgements about unreasonable time and human resources spent in
coordination and negotiation with other teams. They assess the psychometric
characteristics of a short measure based on these criteria and discuss
implications for both the study of intergroup relations and conflict theory.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความสุดท้ายในฉบับพิเศษนี้ไม่เพียงแต่ต่อจากนี้เน้นบุคคล และประสิทธิผลกลุ่ม แต่ยังเปลี่ยนเส้นทางดั้งเดิมความสนใจจากความขัดแย้งภายในกลุ่มต่อข้อพิพาทระหว่างกลุ่มโดยเฉพาะ ถือ ê¡Ñååõ และตะวันตกโจมตีนักวิชาการและผู้ที่เหมือนมักจะ ดูขาดความขัดแย้งระหว่างกลุ่มเป็นตัวชี้ให้เห็นความสัมพันธ์ intergroup ประสิทธิภาพภายในองค์กร ผู้เขียนวิธีการแตกต่างกันการปักปัน และเสนอเงื่อนไขอื่นของประสิทธิภาพ intergroup เพจนุ่มผล เช่น ทีม'ค่า judgements unreasonable เวลาและทรัพยากรที่ใช้ในประสานงานและเจรจาต่อรองกับทีมอื่น ๆ พวกเขาประเมินการ psychometricลักษณะของการวัดระยะตามเงื่อนไขเหล่านี้ และหารือผลกระทบทั้งการศึกษาความสัมพันธ์ intergroup และทฤษฎีความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความสุดท้ายในฉบับพิเศษนี้ไม่เพียงไม่กี่ก้าวจาก
โฟกัสแบบดั้งเดิมเกี่ยวกับประสิทธิภาพของบุคคลและกลุ่ม แต่ยังเปลี่ยนเส้นทาง
ความสนใจไปจากความขัดแย้งภายในกลุ่มที่มีต่อข้อพิพาทระหว่างกลุ่ม.
โดยเฉพาะริกเตอร์สกัลลีและเวสต์วิพากษ์วิจารณ์ว่านักวิชาการและผู้ปฏิบัติงาน
เหมือนกันมักจะเห็นตัวตนของความขัดแย้งระหว่างกลุ่มที่บ่งบอกถึง
ความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มที่มีประสิทธิภาพภายในองค์กร ผู้เขียน
แบ่งแยกวิธีการที่แตกต่างกันและนำเสนอเกณฑ์ที่ทางเลือกของการ
ใช้มาตรการที่มีประสิทธิภาพระหว่างกลุ่มผลอ่อนเช่นสมาชิกในทีม '
ตัดสินค่าเกี่ยวกับเวลาที่ไม่สมควรและทรัพยากรมนุษย์ที่ใช้ใน
การประสานงานและการเจรจากับทีมอื่น ๆ พวกเขาประเมิน psychometric
ลักษณะของมาตรการระยะสั้นขึ้นอยู่กับเกณฑ์เหล่านี้และหารือเกี่ยวกับ
ผลกระทบต่อทั้งศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มและทฤษฎีความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความสุดท้ายในฉบับพิเศษนี้ห่างจาก
โฟกัสแบบดั้งเดิมในแต่ละบุคคลและกลุ่มมีประสิทธิภาพไม่เพียง แต่ตามขั้นตอน แต่ยังเปลี่ยนเส้นทาง
ความสนใจไปจากความขัดแย้งระหว่างกลุ่มที่มีความขัดแย้งภายในกลุ่ม
โดยเฉพาะ ริชเตอร์ สกัลลี่ และตะวันตกวิจารณ์ว่านักวิชาการและผู้ปฏิบัติงาน
เหมือนกันมักจะเห็นการขัดแย้งระหว่างกลุ่ม เช่น จํานวน
ความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มที่มีประสิทธิภาพภายในองค์กร ผู้เขียน
ของวิธีการที่แตกต่างกันและนำเสนอเกณฑ์ของประสิทธิผลระหว่างกลุ่มผสมผสานทางเลือก
ผลอ่อน เช่น ทีมของสมาชิก
ค่าคำพิพากษาเกี่ยวกับไม่มีเหตุผลเวลาและทรัพยากรมนุษย์ที่ใช้ในการประสานงานและเจรจากับทีมอื่น ๆ
. พวกเขาประเมินทางจิตวิทยา
ลักษณะของการวัดสั้นขึ้นอยู่กับเกณฑ์เหล่านี้และหารือ
สำหรับทั้งศึกษาความสัมพันธ์และความขัดแย้งระหว่างกลุ่มทฤษฎี .