VI. CONCLUSIONSStress in the work p

VI. CONCLUSIONS
Stress in the work place has become the black plague of
the present century. Much of the stress at work is caused not
only by work overload and time pressure but also by lack of
rewards and praise, and more importantly, by not providing
individuals with the autonomy to do their work as they
would like. Most of the employees were not satisfied with
the grievance handling procedure of the organization which
was found by the unstructured interview. Organization must
begin to manage people at work differently, treating them
with respect and valuing their contribution. If we enhance
the psychological well being and health of the employees, in
the coming future the organization would make more
revenue as well as employee retention. Because it is said
that, “A Healthy Employee is a Productive Employee”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

VI. บทสรุปความเครียดในสถานทำงานได้กลายเป็น ภัยพิบัติสีดำของเซ็นจูรี่ปัจจุบัน ความเครียดในการทำงานมากเกิดไม่โดยเฉพาะการทำงานโอเวอร์โหลด และเวลาความดันแต่ยัง โดยขาดรางวัลและสรรเสริญ สำคัญ โดยไม่ให้บุคคลที่ มีอิสระในการทำงานของเหล่านั้นอยาก ส่วนใหญ่พนักงานก็ไม่พอใจกับความไม่พอใจการจัดการกระบวนการขององค์กรซึ่งพบ โดยการสัมภาษณ์ไม่มีโครงสร้าง องค์กรต้องเริ่มต้นการจัดการคนงานต่าง รักษาพวกเขาด้วยความเคารพและการกำหนดค่าความผันแปร ถ้าเราเพิ่มจิตใจความเป็นอยู่และสุขภาพของพนักงาน ในอนาคตมาองค์กรให้มากขึ้นรายได้และเงินประกันผลงานสำหรับพนักงาน เนื่องจากว่ากันว่า, "A สุขภาพพนักงานจะมีประสิทธิภาพพนักงาน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พระมงกุฎเกล้าเจ้าอยู่หัว สรุปแล้วความเครียดในสถานที่ทำงานได้กลายเป็นภัยพิบัติสีดำของศตวรรษที่ปัจจุบัน มากของความเครียดในที่ทำงานที่เกิดไม่ได้โดยเฉพาะการทำงานเกินเวลาและความดันแต่ยังขาดรางวัลและการยกย่องและที่สำคัญโดยไม่ให้บุคคลที่มีความเป็นอิสระในการทำงานของพวกเขาขณะที่พวกเขาต้องการ ส่วนใหญ่ของพนักงานที่ไม่พอใจกับขั้นตอนการจัดการความคับข้องใจขององค์กรซึ่งถูกพบโดยการสัมภาษณ์ที่ไม่มีโครงสร้าง องค์กรจะต้องเริ่มต้นที่จะจัดการคนที่ทำงานที่แตกต่างกันการรักษาพวกเขาด้วยความเคารพและเห็นคุณค่าของพวกเขามีส่วนร่วม ถ้าเราเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีทางด้านจิตใจเป็นอยู่และสุขภาพของพนักงานในอนาคตที่จะมาองค์กรมากขึ้นจะทำให้รายได้เช่นเดียวกับการเก็บรักษาพนักงาน เพราะได้มีการกล่าวว่า "สุขภาพของพนักงานเป็นพนักงานผลผลิต"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 สรุป
ความเครียดในที่ทำงานได้กลายเป็นกาฬโรคของ
ศตวรรษปัจจุบัน . มากของความเครียดในที่ทำงาน คือ ทำให้ไม่เกิน
โดยเฉพาะการทำงานและเวลาความดัน แต่ยังขาด
รางวัลและสรรเสริญ และที่สำคัญคือ โดยไม่ให้
บุคคลที่มีความเป็นอิสระที่จะทำงานของพวกเขาเป็นพวกเขา
ต้องการ พนักงานส่วนใหญ่ไม่พอใจกับ
6 สรุป
ความเครียดในที่ทำงานได้กลายเป็นกาฬโรคของ
ศตวรรษปัจจุบัน . มากของความเครียดในที่ทำงาน คือ ทำให้ไม่เกิน
โดยเฉพาะการทำงานและเวลาความดัน แต่ยังขาด
รางวัลและสรรเสริญ และที่สำคัญคือ โดยไม่ให้
บุคคลที่มีความเป็นอิสระที่จะทำงานของพวกเขาเป็นพวกเขา
ต้องการ พนักงานส่วนใหญ่ไม่พอใจกับ
6 สรุป
ความเครียดในที่ทำงานได้กลายเป็นกาฬโรคของ
ศตวรรษปัจจุบัน . มากของความเครียดในที่ทำงาน คือ ทำให้ไม่เกิน
โดยเฉพาะการทำงานและเวลาความดัน แต่ยังขาด
รางวัลและสรรเสริญ และที่สำคัญคือ โดยไม่ให้
บุคคลที่มีความเป็นอิสระที่จะทำงานของพวกเขาเป็นพวกเขา
ต้องการ พนักงานส่วนใหญ่ไม่พอใจกับ