Note that there is lack of sufficie

Note that there is lack of sufficient literature on what could be the challenges that entangle with leaders’ effort to improve their employee engagement scores. Most researches on the area focus on identifying the drivers or factors leading to engagement; however, failing to indicate clearly articulated strategies to get employees engaged in their work. The suggested strategies will definitely have financial implications on organizations. However, researches do not lucidly show the cost of efforts aimed at increasing employee engagement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมายเหตุว่า ไม่มีขาดเอกสารเพียงพอในสิ่งที่อาจเป็นความท้าทายที่ทำให้พัวพันกับ ด้วยความพยายามของผู้นำในการปรับปรุงคะแนนการมีส่วนร่วมของพนักงาน งานวิจัยส่วนใหญ่ในพื้นที่เน้นการระบุโปรแกรมควบคุมหรือปัจจัยที่นำไปสู่การมีส่วนร่วม อย่างไรก็ตาม ไม่สามารถระบุชัดเจนชัดเจนกลยุทธ์เพื่อให้ได้พนักงานที่มีส่วนร่วมในการทำงาน กลยุทธ์แนะนำแน่นอนจะมีผลกระทบทางการเงินในองค์กร อย่างไรก็ตาม วิจัยอย่างแจ่มแจ้งแสดงต้นทุนของความพยายามเพิ่มขึ้นร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทราบว่ามีการขาดของวรรณกรรมเพียงพอในสิ่งที่อาจจะท้าทายที่พัวพันกับความพยายามของผู้นำในการปรับปรุงคะแนนความผูกพันของพนักงานของพวกเขา งานวิจัยส่วนใหญ่บนพื้นที่โฟกัสไปที่การระบุไดรเวอร์หรือปัจจัยที่นำไปสู่​​การสู้รบ; แต่ล้มเหลวในการบ่งบอกถึงกลยุทธ์ที่ชัดเจนที่จะได้รับพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานของพวกเขา กลยุทธ์แนะนำแน่นอนจะมีผลกระทบทางการเงินในองค์กร อย่างไรก็ตามงานวิจัยไม่ได้อย่างแจ่มแจ้งแสดงค่าใช้จ่ายของความพยายามที่มุ่งเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทราบว่ามีการขาดของวรรณคดีที่เพียงพอในสิ่งที่อาจจะเป็นความท้าทายที่พาดพิงกับผู้นำ " ความพยายามที่จะปรับปรุงความผูกพันของพนักงานกลุ่ม การวิจัยส่วนใหญ่ในพื้นที่เน้นการระบุผู้ขับขี่ หรือปัจจัยที่นำไปสู่ความผูกพัน แต่มิได้ระบุอย่างชัดเจนก้องกลยุทธ์รับพนักงาน ร่วมในงาน แนะกลยุทธ์แน่นอนจะมีผลกระทบทางการเงินในองค์กร อย่างไรก็ตาม งานวิจัยไม่ lucidly แสดงต้นทุนของความพยายามที่มุ่งเพิ่มความผูกพันของพนักงาน