The evidence suggests that despite

The evidence suggests that despite the rhetoric surrounding such training
programmes, they are used in a manipulative way. Managers claim that these
programmes clearly demonstrate that the organisation cares about the needs and
wants of all staff, when it is clear that only front-line staff benefit from most of
these courses. Very often, these programmes are launched within the context of
Internal Marketing, only in order to signal a more people-oriented management
style. However, involvement in these programmes tends to benefit mainly the bottom
line of the firm through improved staff performance and productivity rather than
through improved morale and employee satisfaction. Quite clearly this ritual signals
that a differentiation approach to culture is more in line with what is going on in
these banks rather the integration perspective which suggests that employees share
the same values and are treated in the same way.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลักฐานแสดงให้เห็นว่า สำนวนแม้มีล้อมฝึกอบรมดังกล่าวโปรแกรม พวกเขาจะใช้ในทางปฏิบัติ ผู้จัดการอ้างว่า เหล่านี้โปรแกรมชัดเจนแสดงให้เห็นว่า องค์กรใส่ใจในความต้องการ และต้องการของพนักงาน เมื่อเป็นที่ชัดเจนที่พนักงานระดับล่างเท่านั้นได้รับประโยชน์จากหลักสูตรเหล่านี้ บ่อย เปิดโปรแกรมเหล่านี้ในบริบทของการการตลาดภายใน เฉพาะเพื่อสัญญาณที่มากกว่าผู้จัดการที่มุ่งเน้นลักษณะ อย่างไรก็ตาม การมีส่วนร่วมในโครงการนี้มีแนวโน้มเพื่อ ประโยชน์ส่วนใหญ่ด้านล่างรายการของบริษัทพนักงานปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผล rather กว่าโดยปรับปรุงขวัญและพนักงานพึงพอใจ พิธีกรรมนี้สัญญาณที่ค่อนข้างชัดเจนว่าวิธีการสร้างความแตกต่างวัฒนธรรมสอดคล้องกับสิ่งที่เกิดขึ้นในเหล่านี้ธนาคารจะรวมมุมมองเห็นว่า คนค่าเดียวกันและจะถือว่าวิธีการเดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลักฐานแสดงให้เห็นว่าแม้จะมีสำนวนรอบฝึกอบรมดังกล่าว
โปรแกรมพวกเขาจะใช้ในลักษณะที่บิดเบือน ผู้จัดการอ้างว่าสิ่งเหล่านี้
แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนโปรแกรมที่องค์กรให้ความสำคัญกับความต้องการและความ
ต้องการของพนักงานทุกเมื่อมันเป็นที่ชัดเจนว่ามีเพียงด้านหน้าบรรทัดประโยชน์พนักงานจากส่วนใหญ่ของ
หลักสูตรเหล่านี้ บ่อยครั้งมากที่โปรแกรมเหล่านี้มีการเปิดตัวในบริบทของ
การตลาดภายในเพียงเพื่อที่จะส่งสัญญาณการจัดการคนที่มุ่งเน้นมากขึ้น
สไตล์ อย่างไรก็ตามการมีส่วนร่วมในโปรแกรมเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะได้รับประโยชน์ส่วนใหญ่ด้านล่าง
บรรทัดของ บริษัท ที่ผ่านการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและผลผลิตมากกว่าที่
ผ่านกำลังใจในการทำงานที่ดีขึ้นและความพึงพอใจของพนักงาน ค่อนข้างชัดเจนนี้สัญญาณพิธีกรรม
ที่วิธีการแตกต่างกับวัฒนธรรมมากขึ้นสอดคล้องกับสิ่งที่เกิดขึ้นใน
ธนาคารเหล่านี้ค่อนข้างมุมมองบูรณาการซึ่งแสดงให้เห็นว่าพนักงานแบ่งปัน
ค่าเดียวกันและได้รับการปฏิบัติในลักษณะเดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าแม้จะมีวาทศิลป์รอบโปรแกรมการฝึกอบรม
เช่นที่พวกเขาจะถูกใช้ในทางที่เหมาะสม ผู้จัดการฝ่ายเรียกร้องว่าโปรแกรมเหล่านี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าไทย

ต้องการและสนใจความต้องการของเจ้าหน้าที่ทั้งหมด เมื่อมันเป็นที่ชัดเจนว่าพนักงานได้รับประโยชน์จากธุรกิจส่วนใหญ่
หลักสูตรเหล่านี้ มากมักจะ , โปรแกรมเหล่านี้จะเปิดตัวภายในบริบทของ
การตลาดภายใน เพียงเพื่อสัญญาณรูปแบบการจัดการ
เน้นคนมากกว่า อย่างไรก็ตาม , การมีส่วนร่วมในโครงการเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะได้รับประโยชน์ส่วนใหญ่ของ บริษัท ผ่านเส้นด้านล่าง
ผลงานของพนักงานที่ดีขึ้นและผลผลิตมากกว่า
ผ่านการปรับปรุงขวัญและความพึงพอใจของพนักงาน ค่อนข้างชัดเจน พิธีกรรมนี้สัญญาณ
วิธีการที่แตกต่าง วัฒนธรรมมีมากขึ้นในสอดคล้องกับสิ่งที่เกิดขึ้นในธนาคารเหล่านี้ แทนที่จะบูรณาการมุมมอง

ซึ่งแสดงให้เห็นว่าพนักงานใช้ค่าเดียวกันและได้รับการรักษาในลักษณะเดียวกัน