In the past, there has been much di

In the past, there has been much discussion regarding the industry’s need to invest in human resources. This is made more pronounced by the number of small businesses that dominate the industry, and their inability either to support or recognize the importance of investing in human resources to improve overall professionalism and the quality of the tourism product (Cooper at al., 1994). Too often in the past, managers view training as a cost rather than as an investment. Edgell et al. (2008) stated that many in the industry are “simply unconvinced of the benefits of tourism education and training” despite the obvious fact that tourism is a service business dependent on the quality of personal skills of those delivering the services.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในอดีต มีการอภิปรายมากเกี่ยวกับความต้องการของอุตสาหกรรมการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์ นี้จะทำรูปเด่นชัดขึ้น โดยจำนวนของธุรกิจขนาดเล็กที่ครองอุตสาหกรรม และไม่สามารถให้สนับสนุน หรือตระหนักถึงความสำคัญของการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์เพื่อความเป็นมืออาชีพโดยรวมและคุณภาพของผลิตภัณฑ์การท่องเที่ยว (คูเปอร์ที่ al., 1994) บ่อยเกินไปในอดีตที่ผ่านมา ผู้จัดการดูการฝึกอบรม เป็นต้นทุนมากกว่า จะ เป็นการลงทุน Edgell et al. (2008) ที่ระบุว่า หลายคนในอุตสาหกรรม "เพียง unconvinced ประโยชน์ของการท่องเที่ยวการศึกษาและการฝึกอบรม" แม้เห็นได้ชัดว่าการท่องเที่ยวธุรกิจบริการขึ้นอยู่กับคุณภาพของทักษะส่วนบุคคลของผู้ให้บริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในอดีตที่ผ่านมาได้มีการอภิปรายมากเกี่ยวกับความต้องการของอุตสาหกรรมที่จะลงทุนในทรัพยากรมนุษย์ นี้จะทำเด่นชัดมากขึ้นโดยจำนวนของธุรกิจขนาดเล็กที่ครองอุตสาหกรรมและการไร้ความสามารถของพวกเขาไม่ว่าจะสนับสนุนหรือตระหนักถึงความสำคัญของการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์เพื่อปรับปรุงความเป็นมืออาชีพและคุณภาพโดยรวมของผลิตภัณฑ์การท่องเที่ยว (คูเปอร์ที่ al., 1994) . บ่อยครั้งที่ในอดีตผู้จัดการดูการฝึกอบรมเป็นค่าใช้จ่ายมากกว่าการลงทุน Edgell et al, (2008) ระบุว่าจำนวนมากในอุตสาหกรรมที่มี "ก็ไม่มั่นใจในประโยชน์ของการศึกษาการท่องเที่ยวและการฝึกอบรม" แม้จะมีความเป็นจริงที่เห็นได้ชัดว่าการท่องเที่ยวเป็นธุรกิจที่ให้บริการขึ้นอยู่กับคุณภาพของทักษะส่วนบุคคลของผู้ที่ส่งมอบบริการที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในอดีตได้มีการอภิปรายมากเกี่ยวกับอุตสาหกรรม จะต้องลงทุนในทรัพยากรมนุษย์ นี้ได้เด่นชัดมากขึ้น โดยจำนวนของธุรกิจขนาดเล็กที่ครองอุตสาหกรรม และไม่สามารถของพวกเขาทั้งสองจะสนับสนุนหรือยอมรับความสำคัญของการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์เพื่อปรับปรุงความเป็นมืออาชีพโดยรวมและคุณภาพของผลิตภัณฑ์การท่องเที่ยว ( คูเปอร์ที่ al . , 1994 ) บ่อยครั้งในอดีต ผู้จัดการอบรมเป็นค่าใช้จ่ายมากกว่าการลงทุน edgell et al . ( 2551 ) ระบุว่า หลายในอุตสาหกรรมเป็น " เพียงแค่ไม่มั่นใจในประโยชน์ของการศึกษาการท่องเที่ยว " แม้จะมีความจริงที่ว่า การท่องเที่ยวเป็นธุรกิจบริการ ขึ้นอยู่กับคุณภาพของทักษะส่วนบุคคลของผู้มอบบริการ