2.2.3. Studies 2 and 3Employees' tu

2.2.3. Studies 2 and 3

Employees' turnover intention was assessed by a three-item scale (e.g., ‘I would be happy to spend the rest of my career with this organization’) based on previous studies (e.g. Currall et al., 2005; De Gieter et al., 2010; DeConinck & Stilwell, 2004; Lum, Kervin, Clark, Reid, & Sirola, 1998). Response format was a 7-point scale ranging from ‘totally disagree’ (1) to ‘totally agree’ (7). Affective organizational commitment was measured by the six items developed by Meyer, Allen, and Smith (1993). All items (e.g., ‘I really feel as if the organization's problems are my own’) were scored on a 7-point scale ranging from ‘totally disagree’ (1) to ‘totally agree’

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.2.3 การศึกษา 2 และ 3ความตั้งใจการหมุนเวียนของพนักงานถูกประเมิน โดยระดับสามสินค้า (เช่น, 'ฉันจะยินดีที่จะใช้จ่ายส่วนเหลือของอาชีพของฉันกับองค์กรนี้') ตามการศึกษาก่อนหน้า (เช่น Currall และ al., 2005 เดอ Gieter et al., 2010 DeConinck และ Stilwell, 2004 หลุม Kervin, Clark รีด & Sirola, 1998) รูปแบบตอบรับได้จุด 7 ขนาดตั้งแต่ 'ทั้งหมดไม่เห็นด้วย" (1) ชวน 'ทั้งหมด ' (7) ผลผูกพันถูกวัด โดยรายการ 6 พัฒนา ทาง Meyer อัลเลน Smith (1993) สินค้าทั้งหมด (เช่น, 'ผมรู้สึกว่าปัญหาขององค์กรเป็นของตัวเอง') ได้คะแนนใน 7 จุดตั้งแต่ 'ทั้งหมดไม่เห็นด้วย" (1) ชวน 'ทั้งหมด '

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.2.3 การศึกษาที่ 2 และ 3 ของพนักงานความตั้งใจที่ผลประกอบการได้รับการประเมินจากระดับสามรายการ (เช่น 'ฉันจะมีความสุขที่จะใช้จ่ายส่วนที่เหลือของอาชีพของฉันกับองค์กรนี้) ตามการศึกษาก่อนหน้า (เช่น Currall et al, 2005;. De Gieter et al, 2010;. Deconinck และสติล, 2004; ลุม, Kervin คลาร์กเรดและ Sirola, 1998) รูปแบบการตอบสนองเป็นระดับ 7 จุดตั้งแต่ 'ทั้งหมดไม่เห็นด้วย' (1) 'ทั้งหมดเห็น' (7) ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การวัดโดยหกรายการที่พัฒนาโดยเมเยอร์อัลเลนและสมิ ธ (1993) รายการทั้งหมด (เช่น 'ผมรู้สึกว่าปัญหาขององค์กรเป็นของตัวเอง) ถูกยิงในระดับ 7 จุดตั้งแต่' ทั้งหมดไม่เห็นด้วย '(1)' ทั้งหมดเห็น '

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.2.3 . การศึกษาที่ 2 และ 3

พนักงานความตั้งใจ ที่จะถูกประเมิน โดยสามรายการขนาด ( เช่น ' ฉันจะยินดีที่จะใช้จ่ายส่วนที่เหลือของการทำงานกับองค์กรนี้ ' ) จากการศึกษาก่อนหน้านี้ ( เช่น currall et al . , 2005 ; เดอ gieter et al . , 2010 ; deconinck &สติลเวลล์ , 2004 ; ลำ kervin , คลาร์ก รี้ด & Sirola , 1998 )รูปแบบการตอบสนองคือแบบ 7-point ตั้งแต่ ' ไม่เห็นด้วย ' ( 1 ) ' เห็นด้วย ' ( 7 ) อารมณ์ผูกพันต่อองค์การได้ 6 รายการพัฒนาโดย เมเยอร์ อัลเลน และ สมิธ ( 1993 ) สินค้าทั้งหมด ( เช่น ' ผมรู้สึกว่าองค์กรเป็นปัญหาของผมเอง ) ได้คะแนนในระดับ 7-point ตั้งแต่ ' ไม่เห็นด้วย ' ( 1 ) ' เห็นด้วย '