In summary, peer assessments have c

In summary, peer assessments have considerable potential as effective predictors of managerial success, and Mumford (1983) and Lewin and Zwany (1976) have provided integrative models for future research. To be sure, as Kraut (1975) noted, the use of peer ratings among managers may merely formalize a process in which managers already engage informally.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสรุป เพียร์ประเมินมีศักยภาพมากเป็น predictors ผลความสำเร็จการบริหารจัดการ และ Mumford (1983) และ Lewin และ Zwany (1976) ได้จัดเตรียมรูปแบบบูรณาการการวิจัยในอนาคต เพื่อให้แน่ใจ เป็น Kraut (1975) ที่ระบุไว้ ใช้จัดอันดับเพียร์ระหว่างผู้จัดการอาจเพียง formalize กระบวนการที่ผู้จัดการได้มีส่วนร่วมอย่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยสรุปการประเมินผลเพียร์มีศักยภาพมากพยากรณ์ที่มีประสิทธิภาพของการบริหารจัดการที่ประสบความสำเร็จและ Mumford (1983) และ Lewin และ Zwany (1976) ได้จัดให้มีรูปแบบบูรณาการสำหรับการวิจัยในอนาคต เพื่อให้แน่ใจว่าเป็น Kraut (1975) ตั้งข้อสังเกตการใช้งานของการจัดอันดับในหมู่ผู้บริหารเพียงอาจเป็นระเบียบแบบแผนกระบวนการที่ผู้จัดการแล้วมีส่วนร่วมอย่างไม่เป็นทางการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปการประเมินเพื่อนมีศักยภาพมากเป็นปัจจัยของความสำเร็จในการจัดการที่มีประสิทธิภาพและ Mumford ( 1983 ) และ เลวิน และ zwany ( 1976 ) ได้จัดให้มีการบูรณาการแบบจำลองสำหรับการวิจัยในอนาคต เพื่อให้แน่ใจว่า เป็นคนเยอรมัน ( 1975 ) ได้กล่าวไว้ ใช้คะแนนเพื่อนของผู้จัดการอาจจะแค่พิธีกระบวนการที่ผู้บริหารได้ต่อสู้กันเอง