Segmented labour market theory take

Segmented labour market theory takes the view that the traditional neo-classical view of the working of the labour market is inadequate. It sees the labour market as fragmented into numerous non-competing groups – the markets for unskilled manual workers in the car industry and doctors, for example. The wages of unskilled manual car workers in the car industry are likely to respond to the forces of demand and supply (as outlined in Section 13.3), since the emergence of a wage differential is likely to encourage unskilled manual workers from other sectors. Such movement, however, is not possible into highly skilled occupations like medicine and engineering. Therefore there is not likely to be such a relationship between wage levels – the labour market is segmented.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีการตลาดที่แบ่งกลุ่มแรงงานที่ใช้มุมมองที่มุมมองแบบนีโอคลาสสิกแบบดั้งเดิมของการทำงานของตลาดแรงงานไม่เพียงพอ เห็นตลาดแรงงานในขณะที่การแยกส่วนออกเป็นกลุ่มไม่แข่งขันจำนวนมาก - การตลาดสำหรับผู้ใช้แรงงานไร้ฝีมือในอุตสาหกรรมรถยนต์และแพทย์เช่นค่าจ้างของแรงงานคู่มือรถในอุตสาหกรรมรถยนต์มีแนวโน้มที่จะตอบสนองต่อกองกำลังของอุปสงค์และอุปทาน (ดังที่ระบุไว้ในมาตรา 13.3) ตั้งแต่การเกิดขึ้นของความแตกต่างค่าจ้างที่มีแนวโน้มที่จะส่งเสริมให้ผู้ใช้แรงงานไร้ฝีมือจากภาคอื่น ๆ การเคลื่อนไหวดังกล่าว แต่เป็นไปไม่ได้ในการประกอบอาชีพที่มีทักษะสูงเช่นแพทย์และวิศวกรรมดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่จะไม่เป็นเช่นความสัมพันธ์ระหว่างระดับค่าจ้าง - ตลาดแรงงานเป็นหมวดหมู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีการแบ่งส่วนตลาดแรงงานจะมองว่าดูนีโอคลาสสิกแบบดั้งเดิมของการทำงานของตลาดแรงงานไม่เพียงพอ เห็นตลาดแรงงานอยู่อย่างกระจัดกระจายเป็นจำนวนมากไม่ใช่แข่งขันกลุ่ม – ตลาดสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้วยตนเองไร้ฝีมือในอุตสาหกรรมรถยนต์การแพทย์ เป็นตัวอย่าง ค่าจ้างรถด้วยตนเองไร้ฝีมือแรงงานในอุตสาหกรรมรถยนต์มีแนวโน้มการตอบสนองของความต้องการ และจัดหา (เป็นเค้าร่างในส่วน 13.3), ตั้งแต่เกิดแตกต่างกันค่าจ้างมีแนวโน้มที่จะส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงานด้วยตนเองไร้ฝีมือจากภาคอื่น ๆ การเคลื่อนไหวดังกล่าว แต่ ไม่ได้เป็นอาชีพที่มีทักษะสูงเช่นแพทย์และวิศวกรรม จึง ไม่น่าจะมีเช่นความสัมพันธ์ระหว่างระดับค่าจ้าง – ตลาดแรงงานจะถูกแบ่งเป็นช่วง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีตลาดแรงงานแบบแบ่งส่วนจะใช้เวลาดูที่ดูแบบนีโอคลาสสิกแบบดั้งเดิมของการทำงานของตลาดแรงงานที่ไม่เพียงพอ ตนเห็นว่าตลาดแรงงานที่แยกย่อยเป็นกลุ่มไม่ใช่แข่งขันกันจำนวนมาก - ตลาดสำหรับคนไม่ถนัดด้วยตนเองในอุตสาหกรรมรถยนต์และแพทย์สำหรับตัวอย่างเช่นค่าแรงของแรงงานในรถด้วยตนเองไม่ชำนาญในอุตสาหกรรมรถยนต์ที่มีแนวโน้มในการตอบสนองต่อการในกองกำลังที่มีความต้องการและพาวเวอร์ซัพพลาย(ตามที่ระบุในส่วน 13.3 )นับตั้งแต่เกิดมาจากส่วนต่างอัตราค่าจ้างที่เป็นไปได้ที่จะไปกระตุ้นสนับสนุนให้คนงานไม่ถนัดด้วยตนเองจาก ภาค อื่นๆ การเคลื่อนไหวดังกล่าวแต่ไม่ได้เข้าไปในกลุ่มอาชีพมีความชำนาญเป็นอย่างสูงเช่นด้านวิศวกรรมและยารักษาโรคดังนั้นจึงไม่มีโอกาสที่จะมีความสัมพันธ์กันได้ระหว่างระดับค่าจ้าง - ตลาดเกี่ยวกับแรงงานที่เป็นแบบแบ่งส่วน