Essential to good performance manag

Essential to good performance management
Helps to keep performance on track to achieve key priority outcomes
Also useful in developing the day to day supervisory relationship
Not easy to do!





Essential that the reward is appropriate based on the person – people are motivated by different things
Essential that good performance is recognised and where appropriate, rewarded
This motivates people to continue good performance, or to improve performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งสำคัญในการจัดการประสิทธิภาพดี
ช่วยให้ประสิทธิภาพในการติดตามเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์สำคัญสำคัญ
ยังมีประโยชน์ในการพัฒนาความสัมพันธ์ประกาศวัน
ไม่ง่าย ๆ !


จำได้ว่า รางวัลเหมาะสมตามบุคคล – บุคคลมีแรงจูงใจ โดยสิ่งที่แตกต่างกัน
สำคัญว่า ประสิทธิภาพดียัง และรางวัลเหมาะสม
นี้แรงบันดาลใจคนต้องการประสิทธิภาพที่ดี หรือ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งจำเป็นในการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่ดี
จะช่วยให้ผลการดำเนินงานในการติดตามเพื่อให้บรรลุผลที่มีความสำคัญที่สำคัญ
ยังมีประโยชน์ในการพัฒนาวันเพื่อความสัมพันธ์ที่กำกับดูแลวัน
ไม่ง่ายที่จะทำ! ที่สำคัญที่ได้รับรางวัลมีความเหมาะสมขึ้นอยู่กับคน - คนมีแรงจูงใจโดยสิ่งที่แตกต่างที่สำคัญที่ ผลงานที่ดีได้รับการยอมรับและสถานที่ที่เหมาะสมได้รับรางวัลนี้เป็นแรงจูงใจให้คนที่จะยังคงประสิทธิภาพการทำงานที่ดีหรือเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สำคัญการจัดการประสิทธิภาพที่ดีจะช่วยให้ประสิทธิภาพในการติดตามเพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่สำคัญคีย์
ยังมีประโยชน์ในการพัฒนาวันนิเทศสัมพันธ์
ไม่ง่ายที่จะทำ





สําคัญที่เป็นรางวัลที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับบุคคลและผู้คนมีแรงจูงใจ โดยสิ่งที่แตกต่างกัน
สรุปว่า ประสิทธิภาพดีได้รับการยอมรับที่ได้รับรางวัล
และเหมาะสมนี้กระตุ้นให้คนต่อไป เพื่อผลงานที่ดี หรือเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ