Meritocratic and Performance-Driven

Meritocratic and Performance-Driven. Burger King’s organizational culture encourages employees to maintain high performance. This characteristic of the organizational culture is aligned with the company’s policy of using performance-based appraisals. In this way, Burger King’s employees know and rightly expect that having better performance could improve their career options in the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Meritocratic และประสิทธิภาพการขับเคลื่อน เบอร์เกอร์คิงวัฒนธรรมองค์กรส่งเสริมให้พนักงานในการรักษาประสิทธิภาพสูง ลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรนี้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทใช้ตามการประเมินผล ในวิธีนี้ เบอร์เกอร์คิงพนักงานทราบ และต้องคาดหวังว่า มีประสิทธิภาพที่ดีขึ้นสามารถปรับปรุงตัวเลือกอาชีพของตนในบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

meritocratic และการขับเคลื่อน วัฒนธรรมองค์กรเบอร์เกอร์คิงส่งเสริมให้พนักงานในการรักษาที่มีประสิทธิภาพสูง ลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรนี้จะสอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท ในการใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานตาม ด้วยวิธีนี้พนักงานเบอร์เกอร์คิงรู้และถูกต้องคาดหวังว่ามีประสิทธิภาพที่ดีขึ้นสามารถปรับปรุงตัวเลือกอาชีพของพวกเขาใน บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งประสบสำเร็จด้วยตนเอง และสมรรถนะขับเคลื่อน วัฒนธรรมองค์การเบอร์เกอร์คิง ส่งเสริมให้พนักงานเพื่อรักษาประสิทธิภาพสูง ซึ่งลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรสอดคล้องกับนโยบายของบริษัทในการใช้ผลงาน การประเมิน ในวิธีนี้พนักงานเบอร์เกอร์คิงและรู้อย่างถูกต้องว่าที่มีประสิทธิภาพที่ดีขึ้น สามารถพัฒนาอาชีพตัวเลือกในบริษัท