SECTION II - INSPECTIONS Article 23

SECTION II - INSPECTIONS Article 233
Visits to establishments and inspections for the purpose of enforcement of the legislative provisions and regulations regarding health, working conditions and safety shall be made by Labour Inspectors and Labour Controllers. Labour Medical Inspectors and experts in work safety shall collaborate to implement these inspection missions.

After inspection, if infractions are found, the Labour Inspector shall serve notice on the manager of the establishment by indicating all points that do not comply with the provisions of Chapter VIII of this labour law and the Prakas for its implementation.

Article 234

Before drawing up an official report, the Labour Inspectors and Controllers must serve a formal notice on the managers of the establishments to comply with the provisions of Prakas for implementing Articles 229 to 231, when this procedure is required.




By derogation of this rule, the Labour Inspectors and Controllers can, without serving prior notice, write up an official report when they have identified a serious or imminent danger to the health or safety of the workers.

Article 235

The serving of formal notice must also be used when a dangerous situation is identified and resulted from an infraction of the general provisions even if they have not yet been the subjects of specific provisions for implementation.

Article 236

The serving of a formal notice must be done in writing, either in the register of the establishment or by recorded delivery or registered letter with acknowledgement of receipt. The formal notice shall be dated and signed, with specification of the infractions or identified dangers, and set a deadline for remedyin g them.

If the infraction has not been remedied by the deadline, the Labour Inspector or
Controller can write up an official report.

Article 237

Before the expiration of the deadline, the employer can lodge a complaint to the Ministry in charge of Labour. This complaint does not conflict with the serving of the formal notice. The Minister can give a ruling on this within 30 days with well grounded justification. If there is no written notification of this ruling within the time allowed, the complaint is deemed accepted.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วน II - ตรวจสอบบทความ 233
ชมสถานประกอบการและการตรวจสอบเพื่อบังคับใช้บทบัญญัติสภาและข้อบังคับเกี่ยวกับสุขภาพ สภาพการทำงาน และความปลอดภัยจะต้องกระทำ โดยผู้ตรวจแรงงานและแรงงานตัวควบคุม แรงงานผู้ตรวจสอบทางการแพทย์และผู้เชี่ยวชาญในงานความปลอดภัยจะทำงานร่วมกันเพื่อปฏิบัติภารกิจตรวจสอบเหล่านี้

หลังจากตรวจสอบ ถ้าพบ infractions ตรวจสอบแรงงานจะทำหน้าที่ประกาศในผู้จัดการของสถานประกอบการ โดยการระบุจุดที่สอดคล้องกับบทบัญญัติของ VIII บทนี้กฎหมายแรงงานและการ Prakas การดำเนินงานของการ

234 บทความ

ก่อนวาดค่ารายงานอย่างเป็นทางการ ผู้ตรวจแรงงานและตัวควบคุมทำการประกาศอย่างเป็นทางการในผู้จัดการของสถานประกอบการที่ปฏิบัติตามบทบัญญัติของ Prakas สำหรับการนำบทความ 229 ไป 231 เมื่อกระบวนการนี้จะต้องได้



โดย derogation นี้กฎ ผู้ตรวจแรงงานและตัวควบคุมสามารถ ไม่ มีการให้บริการล่วงหน้า เขียนรายงานอย่างเป็นทางการเมื่อพวกเขาได้ระบุอันตรายร้ายแรง หรือพายุฝนฟ้าคะนองเพื่อสุขภาพหรือความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงาน

235 บทความ

ให้บริการทราบล่วงหน้าอย่างเป็นทางต้องยังสามารถใช้เมื่อระบุสถานการณ์ที่อันตราย และเป็นผลมาจากการ infraction บทบัญญัติทั่วไปแม้ว่าพวกเขายังไม่ได้เรื่องของบทบัญญัติเฉพาะสำหรับการใช้งาน

236 บทความ

ต้องทำให้บริการทราบล่วงหน้าทางเขียน ในการลงทะเบียน ของสถานประกอบการ หรือ โดยการจัดส่งบันทึกหรือจดหมายลงทะเบียนตอบรับรับ จะลง และ เซ็น มีข้อมูลจำเพาะของ infractions หรือระบุอันตราย และตั้งค่ากำหนดเวลาสิ้นสุดสำหรับ remedyin g ได้ประกาศอย่างเป็นทางการ

ถ้า remedied infraction ที่ตามกำหนดเวลา ไม่ ตรวจสอบแรงงาน หรือ
ควบคุมสามารถเขียนค่าตัวอย่างเป็นทางการรายงานได้

237 บทความ

ก่อนพ้นกำหนดเวลา นายจ้างสามารถแม่ร้องเรียนกับกระทรวงแรงงานรับผิดชอบได้ ร้องเรียนนี้ไม่ได้ขัดแย้งกับให้บริการทราบล่วงหน้าอย่างเป็นทางการ รัฐมนตรีจะปกครองนี้ภายใน 30 วันด้วยเหตุผลดีป่นเล็กน้อย ถ้าไม่แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรนี้ปกครองภายในระยะเวลาที่ได้รับอนุญาต การร้องเรียนจะถือว่า ได้ยอมรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนครั้งที่สอง - การตรวจมาตรา 233
เยี่ยมชมสถานประกอบการและการตรวจสอบเพื่อวัตถุประสงค์ของการบังคับใช้บทบัญญัติของกฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวกับสุขภาพสภาพการทำงานและความปลอดภัยจะต้องทำโดยผู้ตรวจแรงงานและการควบคุมแรงงาน แรงงานผู้ตรวจการแพทย์และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจะต้องทำงานร่วมกันในการดำเนินการภารกิจการตรวจสอบเหล่านี้หลังจากการตรวจสอบถ้าละเมิดจะพบตรวจแรงงานจะให้บริการแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการจัดการของสถานประกอบการโดยระบุทุกจุดที่ไม่สอดคล้องกับบทบัญญัติของหมวด ของกฎหมายแรงงานและ Prakas สำหรับการดำเนินงานมาตรา 234 ก่อนที่จะวาดขึ้นรายงานอย่างเป็นทางการที่ตรวจแรงงานและการควบคุมจะต้องให้บริการอย่างเป็นทางการแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการบริหารของสถานประกอบการเพื่อให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของ Prakas สำหรับการใช้บทความ 229-231, เมื่อขั้นตอนนี้จะต้องตามความเลวของกฎนี้ผู้ตรวจแรงงานและการควบคุมสามารถให้บริการได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเขียนรายงานอย่างเป็นทางการเมื่อพวกเขาได้ระบุอันตรายร้ายแรงหรือใกล้เข้ามาต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยของแรงงานมาตรา 235 การให้บริการของการแจ้งให้ทราบอย่างเป็นทางการจะต้องใช้เมื่อสถานการณ์ที่เป็นอันตรายและมีการระบุเป็นผลมาจากการกระทำผิดกฎหมายของบทบัญญัติทั่วไปแม้ว่าพวกเขาจะยังไม่ได้รับเรื่องของบทบัญญัติที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการดำเนินการมาตรา 236 การให้บริการของการแจ้งให้ทราบอย่างเป็นทางการจะต้องทำใน เขียนอย่างใดอย่างหนึ่งในการลงทะเบียนของสถานประกอบการหรือการจัดส่งบันทึกหรือจดหมายลงทะเบียนมีการรับรู้ที่ได้รับ แจ้งให้ทราบอย่างเป็นทางการจะได้รับการลงวันที่และลงนามด้วยคุณสมบัติของการละเมิดหรืออันตรายที่ระบุและกำหนดเส้นตายสำหรับการ remedyin กรัมพวกเขาหากการกระทำผิดกฎหมายไม่ได้รับการแก้ไขโดยกำหนดให้ผู้ตรวจการแรงงานหรือผู้ควบคุมสามารถเขียนขึ้นรายงานอย่างเป็นทางการมาตรา 237 ก่อนที่จะหมดอายุของระยะเวลาที่นายจ้างสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนไปยังกระทรวงในความดูแลของแรงงาน ร้องเรียนนี้ไม่ได้ขัดแย้งกับการให้บริการของการแจ้งให้ทราบอย่างเป็นทางการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสามารถให้การพิจารณาคดีเกี่ยวกับเรื่องนี้ภายใน 30 วันด้วยเหตุผลมีเหตุผลดี หากไม่มีการแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรของการพิจารณาคดีนี้ภายในระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตให้ร้องเรียนจะถือว่าได้รับการยอมรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนที่ 2 - การตรวจสอบบทความ 233
เยี่ยมสถานประกอบการและการตรวจสอบเพื่อบังคับใช้บทบัญญัติกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับสุขภาพ สภาพการทำงานและความปลอดภัยจะถูกทำโดยผู้ตรวจแรงงานและควบคุมแรงงาน แรงงานตรวจทางการแพทย์ และผู้เชี่ยวชาญในงานความปลอดภัยจะทำงานร่วมกันเพื่อใช้ในภารกิจการตรวจสอบเหล่านี้

หลังจากการตรวจสอบถ้าทำผิด จะพบ ตรวจแรงงานจะประกาศในผู้จัดการของสถานประกอบการ โดยระบุว่า ทุกจุดที่ไม่สอดคล้องกับบทบัญญัติของบทที่ 8 ของแรงงานกฎหมายและ prakas สำหรับการใช้งาน .

บทความไหนบ้าง

ก่อนวาดขึ้นอย่างเป็นทางการรายงานการตรวจสอบและควบคุมต้องใช้แจ้งให้ทราบอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับผู้จัดการของสถานประกอบการ เพื่อให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของ prakas สำหรับการนำบทความ 229 ถึง 231 เมื่อขั้นตอนนี้เป็นสิ่งจำเป็น .




โดยความเลวของกฎการตรวจสอบและควบคุม โดยไม่ต้องให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเขียนรายงานอย่างเป็นทางการเมื่อพวกเขาได้ระบุร้ายแรงหรือใกล้อันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของแรงงาน มาตรา 235



ที่ให้ประกาศอย่างเป็นทางการก็ต้องใช้เมื่อสถานการณ์อันตรายจะถูกระบุ และที่เกิดจากการรั่วของภาคทั่วไปแม้ว่าพวกเขาจะยังไม่ได้รับการวิจัยเฉพาะ ข้อกำหนดสำหรับการใช้งาน .



บทความ 236การให้บริการการแจ้งอย่างเป็นทางการ จะต้องทำในการเขียนทั้งในทะเบียนของสถานประกอบการ หรือ บันทึกการจัดส่ง หรือส่งจดหมายลงทะเบียนตอบรับการรับของ ประกาศอย่างเป็นทางการจะลงวันที่และลงลายมือชื่อ กับสเปคของการละเมิดหรือการระบุอันตรายและกำหนดเส้นตายสำหรับ remedyin g .

ถ้ารั่ว ไม่ได้ถูกแก้ไข โดยกำหนดตรวจแรงงานหรือ
ควบคุมสามารถเขียนเป็นรายงานอย่างเป็นทางการ

บทความ 237

ก่อนสิ้นสุดกำหนด นายจ้างสามารถร้องเรียนไปยังกระทรวงในค่าใช้จ่ายของแรงงาน การร้องเรียนนี้ไม่ได้ขัดแย้งกับการให้บริการการแจ้งอย่างเป็นทางการ รัฐมนตรีจะให้คดีนี้ภายใน 30 วัน ด้วยมีเหตุผลที่ดีที่สมควรถ้าไม่มีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรของการปกครอง ภายในเวลาที่กำหนด ก็ถือว่ายอมรับได้