The complete opposite of an authori

The complete opposite of an authoritarian manager, country club managers use rewards as a medium to help employees achieve their goals. In the process of pleasing their subordinates, the managers fail to employ proper disciplinary measures, which results in production being hampered. This collegial management style is, therefore, characterized by low production and high people orientation. The main characteristics of this leadership style can be described as:

» The leader feels pleasing subordinates would lead to self-motivation and hard work.
» The low focus on production can lead to inadequate tasks.
» The leader fears that using disciplinary powers on subordinates could lead to relationships being jeopardized.
» The polite and cheerful nature of the manager towards everybody is aimed at fostering a relaxed work environment that is free of any disagreements.
» Any disagreements, even if they arise due to creative ideas, are smothered by the country club leader.
» The leader often falls prey to people who shower unnecessary praise, or the 'yes men', and who do as they are told.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรงกันข้ามที่สมบูรณ์ของการจัดการประเทศ ผู้จัดการสนามกอล์ฟใช้รางวัลเป็นสื่อเพื่อช่วยพนักงานให้บรรลุเป้าหมาย กำลังตระการผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้จัดการไม่สามารถใช้มาตรการทางวินัยที่เหมาะสม ซึ่งผลผลิตที่ถูกขัดขวาง ลักษณะนี้จัดการ collegial ดังนั้น ลักษณะผลิตต่ำสุดและวางคนสูง สามารถอธิบายลักษณะสำคัญของภาวะผู้นำลักษณะนี้เป็น:ความรู้สึกผู้นำ»ตระการผู้ใต้บังคับบัญชาจะนำไปสู่แรงจูงใจตนเองและการทำงาน» เน้นผลิตต่ำสามารถทำงานไม่เพียงพอ»กลัวผู้นำที่ใช้อำนาจทางวินัยกับผู้ใต้บังคับบัญชาอาจนำไปสู่ความสัมพันธ์ที่ถูก jeopardized» ธรรมชาติการสุภาพ และร่าเริงของตัวจัดการต่อทุกคนจะมุ่งทำนุบำรุงสภาพแวดล้อมการทำงานผ่อนคลายปราศจากความขัดแย้งใด ๆ» มีความขัดแย้ง แม้ว่าพวกเขาเกิดความคิดสร้างสรรค์ จะ smothered โดยผู้นำคันทรีคลับ» ผู้นำมักจะอยู่กลุ่มเป้าหมายคนที่ฝักบัวสรรเสริญไม่จำเป็น หรือ 'ใช่ผู้ชาย' และผู้ที่ทำ ตามที่พวกเขาจะบอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรงข้ามที่สมบูรณ์ของผู้จัดการเผด็จการผู้จัดการคันทรีคลับใช้ผลตอบแทนที่เป็นสื่อกลางเพื่อช่วยให้พนักงานบรรลุเป้าหมายของพวกเขา ในกระบวนการของการที่ชื่นชอบของผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาผู้จัดการล้มเหลวที่จะจ้างมาตรการทางวินัยที่เหมาะสมซึ่งจะส่งผลในการผลิตถูกขัดขวาง นี้รูปแบบการจัดการนักศึกษาจึงโดดเด่นด้วยการผลิตที่ต่ำและการวางแนวคนสูง ลักษณะสำคัญของภาวะผู้นำแบบนี้สามารถอธิบายได้ว่า: »ผู้นำรู้สึกผู้ใต้บังคับบัญชาที่ชื่นชอบจะนำไปสู่แรงจูงใจของตนเองและการทำงานหนัก. »โฟกัสต่ำในการผลิตสามารถนำไปสู่งานไม่เพียงพอ. »กลัวผู้นำที่ใช้อำนาจในทางวินัยผู้ใต้บังคับบัญชา อาจนำไปสู่ความสัมพันธ์ที่ถูก jeopardized. »ธรรมชาติสุภาพและร่าเริงของผู้จัดการที่มีต่อทุกคนมีวัตถุประสงค์ที่จะสนับสนุนให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผ่อนคลายที่เป็นอิสระจากความขัดแย้งใด ๆ . »ความขัดแย้งใด ๆ แม้ว่าพวกเขาจะเกิดขึ้นอันเนื่องมาจากความคิดสร้างสรรค์, มีการหายใจโดย ประเทศผู้นำสโมสร. »ผู้นำมักจะตกเหยื่อให้กับผู้ที่อาบน้ำสรรเสริญไม่จำเป็นหรือ 'ใช่ผู้ชายและผู้ที่ทำตามที่พวกเขาจะบอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตรงข้ามกับเผด็จการ เป็นผู้จัดการ ผู้จัดการคลับใช้รางวัลเป็นตัวกลางที่จะช่วยให้คนบรรลุเป้าหมายของพวกเขา ในกระบวนการของการเป็นที่ชื่นชอบของผู้ใต้บังคับบัญชา , ผู้จัดการล้มเหลวที่จะใช้มาตรการทางวินัยที่เหมาะสม ซึ่งผลในการผลิตถูกขัดขวาง . การจัดการภายในลักษณะนี้จึงเป็นลักษณะการผลิตต่ำและบุคคลเป้าหมายคุณลักษณะหลักของภาวะผู้นำนี้สามารถอธิบาย :

»ผู้นำรู้สึกใจผู้ใต้บังคับบัญชา ทำให้ตนเองแรงจูงใจและทำงานหนัก
»โฟกัสต่ำในการผลิต ทำให้งานไม่เพียงพอ .
»ผู้นำกลัวว่าใช้อำนาจทางวินัยต่อผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถนำไปสู่ความสัมพันธ์ที่ถูกทำลาย .
»สุภาพร่าเริงธรรมชาติของผู้จัดการต่อทุกคนที่มุ่งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผ่อนคลายฟรีความขัดแย้งใด ๆ .
»ความขัดแย้งใด ๆแม้ว่าพวกเขาจะเกิดจากความคิดสร้างสรรค์ , smothered โดย คันทรี คลับ ผู้นำ
»ผู้นำมักจะตกเหยื่อเพื่อสรรเสริญคนที่ไม่อาบน้ำ หรือ ใช่ผู้ชาย ใครทำตามที่พวกเขาบอก .