A well written job description not

A well written job description not only describes the position’s responsibilities, it supports effective human resources management in a variety of ways. It sets the foundation for recruiting, developing and retaining talent and also sets the stage for optimum work performance by clarifying responsibilities, expected results, and evaluation of performance. It is also an important component to maintaining an equitable compensation system and ensuring legal compliance. The document should be revisited and updated in line with the yearly performance evaluation cycle.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานเขียนที่ดีไม่เพียงแต่อธิบายความรับผิดชอบของตำแหน่ง สนับสนุนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพหลายวิธี จะตั้งมูลนิธิในการสรรหาบุคลากร พัฒนา และรักษาความสามารถ และยัง กำหนดขั้นตอนการปฏิบัติงานที่เหมาะสม โดยการทำความรับผิดชอบ ผลลัพธ์ที่คาดไว้ และประเมินผล นอกจากนี้ยังเป็นส่วนประกอบสำคัญเพื่อรักษาระบบการชดเชยที่เป็นธรรม และใจปฏิบัติตามกฎหมาย เอกสารควร revisited และปรับปรุงตามวงจรการประเมินประสิทธิภาพการทำงานประจำปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียดของงานเขียนดีไม่เพียง แต่อธิบายถึงความรับผิดชอบของตำแหน่งที่จะสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพในการจัดการความหลากหลายของวิธี มันทำให้รากฐานสำหรับการสรรหาพัฒนาและรักษาความสามารถและยังกำหนดขั้นตอนเพื่อให้ได้ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีที่สุดโดยการทำความเข้าใจความรับผิดชอบผลที่คาดหวังและประเมินผลการปฏิบัติ นอกจากนี้ยังเป็นองค์ประกอบที่สำคัญในการรักษาระบบค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและสร้างความมั่นใจการปฏิบัติตามกฎหมาย เอกสารที่ควรจะมาเยือนและมีการปรับปรุงให้สอดคล้องกับวงจรการประเมินผลงานประจำปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เขียนดีงานไม่เพียง แต่อธิบายถึงตำแหน่งของความรับผิดชอบ มันสนับสนุนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้มีประสิทธิภาพในหลากหลายวิธี มันตั้งมูลนิธิเพื่อการสรรหา พัฒนา และรักษาความสามารถและชุดขั้นตอนสำหรับการปฏิบัติงานที่เหมาะสม โดยให้รับผิดชอบ ผลลัพธ์ที่คาดไว้ และประเมินผลการปฏิบัติงานนอกจากนี้ยังเป็นส่วนประกอบที่สำคัญในการรักษาระบบค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและสร้างความสอดคล้องทางกฎหมาย เอกสารที่ควรมาเยือน และปรับปรุงให้สอดคล้องกับการประเมินผลการปฏิบัติงานรายปี รอบ