Hi all,Information from WorkdayHuil

Hi all,

Information from Workday
Huilin has informed us that Workday no field “number of children” for study and not study for tax calculation absolutely.
Please kindly discuss among Seagate HR and Finance how to handle. Humanica propose solution by granting Screen for Tax deduction for employee or HR Admin to update no. of children.

Severance Payment
As for Normal Severance payment, we focus on pay Salary (wages) and Package and other income/deduction, is it possible to pay OT. and time allowances in addition in this period (based on completion data as of preparing severance payment)?

Additional Severance payment, we pay OT and time allowances for the period and other income + back pay unit OT and time allowances from Normal Severance payment (if any).

Note : I’ve briefed the above information to Jah already. If you need more information, should contact me.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไงทุกคนข้อมูลจากวันทำงานHuilin แจ้งวันทำงานที่ไม่มีฟิลด์ "จำนวนของเด็ก" สำหรับศึกษา และได้ศึกษาการคำนวณภาษีอย่างเรา โปรดกรุณาหารือในหมู่ซีเกทฮาร์ดดิสก์ HR และการเงินวิธีการจัดการ Humanica เสนอแก้ปัญหา โดยให้หน้าจอหักลดหย่อนภาษีสำหรับพนักงานหรือ HR Admin ปรับปรุงไม่ ของเด็กการชำระเงินชดเชยสำหรับเงินชดเชยปกติ เรามุ่งเน้นค่าจ้างเงินเดือน (ค่าจ้าง) และแพคเกจ และอื่น ๆ รายได้/หัก จะสามารถจ่ายค่า OT และเวลาที่อนุญาตนอกจากนี้ในช่วงนี้ (ตามข้อมูลแล้วเสร็จเตรียมชำระเงินชดเชย)การชำระเงินชดเชยเพิ่มเติม เราจ่าย OT และเวลาที่อนุญาตสำหรับรอบระยะเวลา และรายได้อื่น ๆ + หลังจ่าย OT หน่วย และเวลาหักจากการชำระเงินชดเชยปกติ (ถ้ามี)หมายเหตุ: ผมได้แหล่งข้อมูลข้างต้นไป Jah แล้ว หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม ควรติดต่อฉัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สวัสดีทุกข้อมูลที่ได้จากวันทำงานHuilin ได้แจ้งกับเราว่าวันทำงานฟิลด์ไม่ "จำนวนของเด็ก" สำหรับการศึกษาและไม่ได้ศึกษาสำหรับการคำนวณภาษีอย่างแน่นอน. กรุณาหารือเกี่ยวกับซีเกทในหมู่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเงินวิธีการจัดการ Humanica เสนอวิธีการแก้ปัญหาโดยให้หน้าจอสำหรับการหักภาษีสำหรับพนักงานหรือผู้ดูแลระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลในการปรับปรุงไม่มี เด็ก. ชดเชยการชำระเงินสำหรับเงินชดเชยปกติเรามุ่งเน้นการจ่ายเงินเดือน (ค่าจ้าง) และแพคเกจและรายได้อื่น ๆ / หักก็เป็นไปได้ที่จะจ่าย OT และเบี้ยเลี้ยงเวลานอกจากนี้ในช่วงนี้ (ขึ้นอยู่กับข้อมูลเสร็จสิ้นเป็นของการเตรียมเงินชดเชย) เงินชดเชยเพิ่มเติมให้เราจ่าย OT และเบี้ยเลี้ยงเวลาสำหรับช่วงและหน่วยงานรายได้ + กลับมีค่าใช้จ่ายอื่น ๆ OT และเบี้ยเลี้ยงเวลาจากเงินชดเชยปกติ (ถ้า ใด ๆ ). หมายเหตุ: ผมได้ฟังการบรรยายสรุปข้อมูลข้างต้นจะ Jah แล้ว หากท่านต้องการข้อมูลเพิ่มเติมควรติดต่อฉัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สวัสดีทั้งหมดข้อมูลจากการทำงานhuilin แจ้งเราว่า วันทำงานไม่ฟิลด์ " จำนวนคน " เพื่อการศึกษาและการศึกษาเพื่อการคำนวณภาษีแน่นอนกรุณาหารือระหว่าง Seagate HR และการเงินวิธีการจัดการ ฮิวแมนิก้าเสนอโซลูชั่นสำหรับการหักภาษีสำหรับหน้าจอโดยให้พนักงานหรือ HR Admin เพื่อปรับปรุงไม่ ของเด็กค่าชดเชยสำหรับค่าชดเชยปกติเราเน้นเงินเดือนค่าจ้าง ( ค่าจ้าง ) และแพคเกจและการหักเงินรายได้ / อื่น ๆ มันเป็นไปได้ที่จะ จ่ายโอที และเวลาดังกล่าว นอกจากนี้ในช่วงเวลานี้ ( บนพื้นฐานของข้อมูลที่สมบูรณ์ของการเตรียมค่าชดเชย )ค่าชดเชยเพิ่มเติม เราจ่าย OT และเวลา โดยระยะเวลาและรายได้อื่น ๆ + กลับจ่าย OT หน่วยและเวลาเงินจากค่าชดเชยปกติ ( ถ้ามี )หมายเหตุ : ผมบอกข้อมูลข้างต้นให้จ๋าแล้ว ถ้าคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมให้ติดต่อฉัน