Perceptions of key success strategi

Perceptions of key success strategies for expatriates

One of the objectives of the present study was to ascertain the factors that expatriates believed were necessary for a successful international manager in Jamaica. Managers agreed that for international managers to be successful in Jamaica, they needed to be flexible, open, and able to adjust to and appreciate the culture of Jamaica. They also should be adaptable, patient, willing to maintain the culture, be firm as well as fair, have a good sense of humor, respect people and not be overly authoritative, and be well educated. The opportunity to develop Jamaican employees, working with warm friendly people, making a difference in people’s lives, appreciating the culture and climate, and helping to define and set hospitality standards were what they liked most about managing in Jamaica. Below are some of the managers’ comments:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาพลักษณ์ของความสำเร็จกลยุทธ์สำหรับชาวต่างชาติ หนึ่งในจุดประสงค์ของการศึกษาปัจจุบันคือการตรวจปัจจัยที่ชาวต่างชาติเชื่อว่ามีความจำเป็นสำหรับผู้จัดการต่างประเทศประสบความสำเร็จในประเทศจาเมกา ผู้จัดการเห็นว่า สำหรับผู้จัดการที่นานาชาติจะประสบความสำเร็จในประเทศจาเมกา พวกเขาต้องมีความยืดหยุ่น เปิด และสามารถปรับปรุง และชื่นชมวัฒนธรรมของประเทศจาเมกา พวกเขายังควรจะสามารถปรับเปลี่ยน ผู้ ป่วย ยินดีที่จะรักษาวัฒนธรรม เป็นของบริษัท เป็นธรรม มีความรู้สึกที่ดีของอารมณ์ขัน เคารพคน และไม่เชื่อถือมากเกินไป และสามารถศึกษาด้วย โอกาสที่จะพัฒนาพนักงานจาเมกา ที่ทำงานกับผู้คนเป็นมิตรอบอุ่น ทำให้ความแตกต่างในชีวิตของผู้คน ชื่นชมวัฒนธรรมและสภาพภูมิอากาศ และช่วยให้ได้มาตรฐานสะดวกสบายมีสิ่งที่ชอบมากที่สุดเกี่ยวกับการจัดการในประเทศจาเมกา ด้านล่างเป็นข้อคิดเห็นของผู้จัดการอย่างใดอย่างหนึ่ง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับรู้ของกลยุทธ์ความสำเร็จที่สำคัญสำหรับชาวต่างชาติหนึ่งในวัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้คือการตรวจสอบปัจจัยที่มีชาวต่างชาติเชื่อว่าเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับผู้จัดการฝ่ายต่างประเทศที่ประสบความสำเร็จในจาไมก้า ผู้จัดการเห็นว่าสำหรับผู้บริหารระหว่างประเทศจะประสบความสำเร็จในจาไมก้า, พวกเขาต้องการที่จะมีความยืดหยุ่นเปิดและสามารถที่จะปรับตัวให้เข้าและชื่นชมวัฒนธรรมของจาเมกา พวกเขาก็ควรจะปรับตัวของผู้ป่วย, ยินดีที่จะรักษาวัฒนธรรมเป็น บริษัท เช่นเดียวกับความยุติธรรมมีความรู้สึกที่ดีของอารมณ์ขันเคารพผู้คนและไม่ได้มีอำนาจมากเกินไปและมีการศึกษาดี โอกาสที่จะพัฒนาพนักงานจาเมกาการทำงานร่วมกับคนที่เป็นมิตรอบอุ่นสร้างความแตกต่างในชีวิตของผู้คนที่เห็นคุณค่าของวัฒนธรรมและภูมิอากาศและช่วยในการกำหนดและกำหนดมาตรฐานการบริการเป็นสิ่งที่พวกเขาชอบมากที่สุดเกี่ยวกับการจัดการในจาไมก้า ด้านล่างนี้คือบางส่วนของความเห็นของผู้จัดการ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรับรู้กลยุทธ์ที่สำคัญที่ประสบความสำเร็จสำหรับชาวต่างชาติ

หนึ่งในวัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้เพื่อหาปัจจัยที่จำเป็นสำหรับชาวต่างชาติเชื่อผู้จัดการนานาชาติที่ประสบความสำเร็จในจาไมก้า ผู้จัดการตกลงกันว่าสำหรับผู้จัดการระหว่างประเทศประสบความสำเร็จในจาเมกา , ที่พวกเขาต้องการที่จะมีความยืดหยุ่น , เปิด , และสามารถปรับ และซาบซึ้งในวัฒนธรรมของจาไมก้าพวกเขายังควรจะปรับตัว อดทน พร้อมที่จะรักษาวัฒนธรรม เป็น บริษัท รวมทั้ง ยุติธรรม มีอารมณ์ขัน ทุกคนเคารพและไม่สุดเหวี่ยงเผด็จการ และมีการศึกษาดี โอกาสที่จะพัฒนาพนักงานจาเมกา ทำงานกับผู้คนที่เป็นมิตร อบอุ่น สร้างความแตกต่างในชีวิตของผู้คน เห็นคุณค่าวัฒนธรรมและสภาพภูมิอากาศและช่วยในการกำหนดและสร้างมาตรฐานการบริการเป็นสิ่งที่พวกเขาชอบมากที่สุดเกี่ยวกับการจัดการในจาไมก้า ด้านล่างมีบางความคิดเห็นของผู้จัดการ :