Question 1: evaluation of Structure

Question 1: evaluation of Structure related to nurse
practitioner service
This is about the extent to which the health facility was
sufficiently ready to incorporate the nurse practitioner role
into delivery of service. Evaluation of Structure drew upon
data from the MDT survey and nurse practitioner interviews.
Perceptions of the multidisciplinary team
Responses to the evaluation of the nurse practitioner role
were positive, with a total mean score of 4
02 (SD 0
62)
indicating that 95% of responses overall were either ‘agree’
or ‘strongly agree’. The difference between highest and lowest
mean ranked item was less than 2
5 points on the fivepoint
Likert scale. The highest ranked item was ‘The nurse
practitioner in my area has a positive impact on patient
care’, with two of the other five highest ranked items also
relating to standards of patient care. The total mean scores
for both subscores were very similar, with the total mean
for the three-item subscore ‘communication and teamwork’
of 4
10. Analysis of the differences between professional
groups revealed the total mean scores were again very similar,
with the nursing group having the highest mean score
(see Table 2) and allied health the lowest. Otherwise, there
was no discernible pattern to responses aside from the
strongly positive perspective to most aspects of the role
when all nurse practitioner roles were grouped together.
Experience of the nurse practitioners
Team function. Results from nurse practitioner interviews
showed the nurse practitioners perceived their role as a
positive addition overall to the team and its impact on the
service structure. Differences were obvious, however, when
the interviewees discussed individual discipline groups. The
nurse practitioner reports revealed that medical, pharmacist
and allied health clinicians were accepting of the role with
positive and productive working relationships. These
groups reportedly understood the role and how it enhanced
patients’ access to timely care. Conversely, radiographers
were reported as resisting the inclusion of requesting X-ray
in the nurse practitioners’ scope of practice. Furthermore,
difficulty in team functioning for the nurse practitioners
related to other nursing staff. Almost 50% of the nurse
practitioners had negative experiences with their nursing
colleagues. Expressions such as ‘shocked’, ‘disappointed’,
‘saddened’ and ‘surprised’ were common in the narratives.
Conversely, the nurse practitioner data also reported
support and collegiality from nursing.
Service structure. The nurse practitioners reported that
team support was important to the integration of the role
into the service. Perceptions of quality of support included
acceptance or resistance of new work structures, succession
planning and continuing education. The most salient finding
in this area related to the need for more clarity around
the work relationships between other advanced practice
nurses and nurse practitioner roles. This was identified as
problematic with no clear planning on how these roles
would complement and enhance each other in clinical
service. Some participants commented on ‘a battle for
leadership’.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำถามที่ 1: การประเมินโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับพยาบาลบริการผู้ประกอบการนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับขอบเขตซึ่งมีสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อสุขภาพพอพร้อมรวมบทบาทพยาบาลผู้ประกอบการในการส่งมอบบริการ การประเมินโครงสร้างวาดตามข้อมูลจากบทสัมภาษณ์สำรวจและผู้ประกอบการพยาบาล MDTภาพลักษณ์ของทีม multidisciplinaryคำตอบการประเมินบทบาทพยาบาลผู้ประกอบการมีค่าบวก มีคะแนนเฉลี่ยรวม 4 02 (SD 0 62)ระบุว่า 95% ของคำตอบโดยรวมได้ทั้ง 'ยอมรับ'หรือ "เห็นด้วยอย่างยิ่ง" ความแตกต่างระหว่างสูงสุด และต่ำสุดหมายถึง สินค้าอันดับ 2 น้อยกว่า 5 คะแนนในการ fivepointสเกล Likert รายการอันดับสูงสุด ' พยาบาลผู้ประกอบการในพื้นที่ของฉันมีผลกระทบต่อผู้ป่วยดูแล ', กับสองของอื่น ๆ ห้าสูงอันดับสินค้ายังเกี่ยวข้องกับมาตรฐานการดูแลผู้ป่วย คะแนนเฉลี่ยรวมสำหรับคะแนนทั้งสองก็คล้ายกันมาก มีค่าเฉลี่ยรวมสำหรับคะแนนย่อยสามรายการ 'การสื่อสารและทำงานเป็นทีม'10 4 วิเคราะห์ความแตกต่างระหว่างมืออาชีพกลุ่มเปิดเผยอีกครั้งได้คะแนนเฉลี่ยรวมคล้ายกลุ่มพยาบาลมีคะแนนเฉลี่ยสูงสุด(ดูตารางที่ 2) และพันธมิตรสุขภาพต่ำสุด มีอย่างอื่นมีลวดลายไม่ discernible aside จากการตอบสนองมุมมองขอบวกกับบทบาทด้านส่วนใหญ่เมื่อบทบาทพยาบาลผู้ประกอบการทั้งหมดถูกจัดกลุ่มเข้าด้วยกันประสบการณ์ของผู้พยาบาลฟังก์ชันของทีมงาน ผลจากการสัมภาษณ์ผู้ประกอบการพยาบาลแสดงให้เห็นว่าผู้พยาบาลมองเห็นบทบาทของตนเป็นการนอกจากนี้บวกรวมทีมและผลกระทบในการโครงสร้างการบริการ ความแตกต่างได้ชัดเจน อย่างไรก็ตาม เมื่อinterviewees ที่กล่าวถึงระเบียบวินัยแต่ละกลุ่ม ที่รายงานผู้ประกอบการพยาบาลเปิดเผยว่า ทางการแพทย์ เภสัชกรและ clinicians สุขภาพพันธมิตรไม่ยอมรับบทบาทด้วยบวก และประสิทธิผลความสัมพันธ์ทำงาน เหล่านี้กลุ่มรายงานเข้าใจบทบาทและวิธีการปรับปรุงถึงเวลาดูแลผู้ป่วย ในทางกลับกัน radiographersมีรายงานเป็นการต่อต้านรวมเอ็กซ์เรย์ร้องขอในขอบเขตของผู้พยาบาลฝึกหัด นอกจากนี้ปัญหาในทีมทำงานสำหรับผู้พยาบาลที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่พยาบาลอื่น ๆ เกือบ 50% ของพยาบาลผู้มีประสบการณ์ลบกับพยาบาลของพวกเขาเพื่อนร่วมงาน นิพจน์เช่น 'ตกใจ' 'ผิดหวัง''โศกเสียใจอีกแล้ว' และ 'แปลกใจ' ได้ใน narrativesในทางกลับกัน ข้อมูลผู้ประกอบการพยาบาลยังรายงานสนับสนุนและ collegiality จากพยาบาลโครงสร้างการบริการ ผู้พยาบาลรายงานว่าทีมสนับสนุนสำคัญของบทบาทเข้าใช้บริการ ภาพลักษณ์ของคุณภาพของการสนับสนุนที่รวมอยู่ยอมรับหรือต่อต้านของใหม่งานโครงสร้าง บัลลังก์วางแผนและการศึกษาต่อเนื่อง ค้นหาเด่นสุดบริเวณนี้เกี่ยวข้องกับต้องการความชัดเจนเพิ่มเติมรอบงานความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติขั้นสูงอื่น ๆพยาบาลและบทบาทพยาบาลผู้ประกอบการ นี้มีการระบุไว้เป็นมีปัญหากับการวางแผนไม่ชัดเจนในบทบาทเหล่านี้อย่างไรเติมเต็ม และส่งเสริมกันในทางคลินิกบริการ ผู้เข้าร่วมบางความเห็นเกี่ยวกับ ' การต่อสู้สำหรับภาวะผู้นำ '

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำถามที่ 1: การประเมินผลของโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับการพยาบาล
ให้บริการผู้ประกอบการ
นี้เป็นเรื่องของขอบเขตที่สถานบริการสุขภาพที่
เพียงพอพร้อมที่จะรวมบทบาทแพทย์พยาบาล
ในการส่งมอบบริการ การประเมินผลของโครงสร้างการดึง
ข้อมูลจากการสัมภาษณ์ MDT สำรวจและแพทย์พยาบาล
การรับรู้ของทีมสหสาขาวิชาชีพที่
ตอบสนองต่อการประเมินผลของบทบาทแพทย์พยาบาล
เป็นบวกกับคะแนนเฉลี่ยรวม 4 02 (SD 0 62)
แสดงให้เห็นว่า 95 % ของการตอบสนองโดยรวมมีทั้ง 'ตกลง'
หรือ 'เห็นด้วยอย่างยิ่ง' ความแตกต่างระหว่างสูงสุดและต่ำสุด
เฉลี่ยรายการการจัดอันดับเป็นน้อยกว่า 2? 5 จุดบน fivepoint
ขนาด Likert รายการอันดับสูงสุดคือ 'พยาบาล
ผู้ปฏิบัติในพื้นที่ของฉันมีผลกระทบเชิงบวกต่อผู้ป่วย
ดูแล 'กับสองของอีกห้ารายการอันดับสูงสุดยัง
เกี่ยวข้องกับมาตรฐานการดูแลผู้ป่วย คะแนนเฉลี่ยรวม
สำหรับคะแนนย่อยทั้งสองมีความคล้ายคลึงกันมากกับค่าเฉลี่ยรวม
สำหรับการคิดสะท้อน 'การสื่อสารและการทำงานเป็นทีมสามรายการ-
4 10 การวิเคราะห์ความแตกต่างระหว่างมืออาชีพ
กลุ่มเปิดเผยคะแนนเฉลี่ยรวมได้อีกครั้งที่คล้ายกันมาก
กับกลุ่มพยาบาลที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด
(ดูตารางที่ 2) และพันธมิตรด้านสุขภาพที่ต่ำที่สุด มิฉะนั้นมี
ก็ไม่มีรูปแบบที่มองเห็นได้ถึงการตอบสนองที่นอกเหนือจาก
มุมมองเชิงบวกอย่างยิ่งกับด้านที่สุดของบทบาท
เมื่อทุกบทบาทแพทย์พยาบาลได้รวมกลุ่มกัน
ประสบการณ์ของผู้ปฏิบัติงานพยาบาล
ฟังก์ชั่นทีม ผลลัพธ์ที่ได้จากการสัมภาษณ์แพทย์พยาบาล
แสดงให้เห็นว่าผู้ปฏิบัติงานพยาบาลที่รับรู้บทบาทของพวกเขาในฐานะที่เป็น
บวกนอกจากนี้โดยรวมให้กับทีมและผลกระทบต่อ
โครงสร้างการบริการ ความแตกต่างที่เห็นได้ชัด แต่เมื่อ
สัมภาษณ์ที่กล่าวถึงกลุ่มบุคคลที่มีระเบียบวินัย
รายงานแพทย์พยาบาลเปิดเผยว่าแพทย์เภสัชกร
และพันธมิตรแพทย์สุขภาพได้รับการยอมรับในบทบาทที่มีความ
สัมพันธ์ในการทำงานที่ดีและมีประสิทธิภาพ เหล่านี้
มีรายงานว่ากลุ่มที่เข้าใจบทบาทและวิธีการที่จะเพิ่ม
การเข้าถึงของผู้ป่วยในการดูแลในเวลาที่เหมาะสม ตรงกันข้าม Radiographers
ได้รับรายงานว่าต่อต้านการรวมการขอ X-ray
ในขอบเขตพยาบาล 'ของการปฏิบัติ นอกจากนี้
ทีมงานที่ยากลำบากในการทำงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานพยาบาล
ที่เกี่ยวข้องกับการพยาบาลอื่น ๆ เกือบ 50% ของพยาบาล
ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์เชิงลบกับการพยาบาลของพวกเขา
กับเพื่อนร่วมงาน การแสดงออกเช่น 'ตกใจ', 'ผิดหวัง',
'เศร้า' และ 'แปลกใจ' เป็นเรื่องธรรมดาในเรื่องเล่า
ตรงกันข้ามข้อมูลแพทย์พยาบาลยังรายงาน
การสนับสนุนและ collegiality จากพยาบาล
โครงสร้างบริการ พยาบาลรายงานว่า
ทีมสนับสนุนเป็นสิ่งสำคัญที่จะบูรณาการของบทบาท
ในการให้บริการ การรับรู้ที่มีคุณภาพของการสนับสนุนรวมถึงการ
ได้รับการยอมรับหรือความต้านทานของโครงสร้างการทำงานใหม่สืบทอด
การวางแผนและการศึกษาต่อเนื่อง การค้นพบที่สำคัญมากที่สุด
ในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการความชัดเจนมากขึ้นรอบนี้
ความสัมพันธ์การทำงานระหว่างการปฏิบัติขั้นสูงอื่น ๆ
พยาบาลและบทบาทของแพทย์พยาบาล นี้ได้รับการระบุว่าเป็น
ปัญหาที่ไม่มีการวางแผนที่ชัดเจนในการบทบาทเหล่านี้
จะช่วยเสริมและเสริมสร้างซึ่งกันและกันในทางคลินิก
บริการ ผู้เข้าร่วมประชุมบางคนแสดงความคิดเห็นในการต่อสู้สำหรับ
การเป็นผู้นำ '

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำถามที่ 1 : การประเมินโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับพยาบาลเวชปฏิบัติ

บริการนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับขอบเขตที่สถานบริการสุขภาพ
เพียงพอพร้อมที่จะรวมพยาบาลเวชปฏิบัติบทบาท
ในการบริการ การประเมินโครงสร้างของ Drew บน
ข้อมูลจาก MDT การสำรวจและการสัมภาษณ์ความคิดเห็นของพยาบาลเวชปฏิบัติ .

ทีมงานสหสาขาวิชาชีพการตอบสนองต่อการประเมินของพยาบาลเวชปฏิบัติบทบาท
บวกกับคะแนนค่าเฉลี่ยรวม 4
02 ( SD

0 62 ) ระบุว่า 95% ของการตอบสนองโดยรวมทั้ง ' เห็นด้วย '
' เห็นด้วย ' ความแตกต่างระหว่างสูงสุดและต่ำสุด
หมายถึงอันดับรายการน้อยกว่า 2
5 จุดบน fivepoint
ลิเคอร์ทสเกลได้ ลำดับของรายการคือ ' พยาบาล
ผู้ประกอบการในพื้นที่ได้รับผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับการดูแลผู้ป่วย
' กับสองของอีกห้าลำดับรายการยัง
ที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานการดูแลผู้ป่วย รวมค่าเฉลี่ย
ทั้ง subscores เป็นคล้ายกันมากกับ
หมายถึงรวมสามรายการการคิดสะท้อนด้านการสื่อสารและการทำงานเป็นทีม '
4
10 การวิเคราะห์ความแตกต่างระหว่างมืออาชีพ
กลุ่มพบว่าค่าเฉลี่ยรวมเท่ากับอีกครั้งที่คล้ายกันมาก
กับพยาบาล กลุ่มที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด
( ดู ตาราง 2 ) และพันธมิตรสุขภาพที่สุด ไม่เช่นนั้น
คือไม่มีรูปแบบการนอกเหนือจากมุมมองในด้านบวกอย่างมาก

เมื่อส่วนใหญ่ของบทบาททุกบทบาทพยาบาลเวชปฏิบัติอยู่รวมกันเป็นกลุ่ม ประสบการณ์ของผู้ปฏิบัติงานพยาบาล

ทีมทำงานผลจากการสัมภาษณ์ พบว่า พยาบาลเวชปฏิบัติ
พยาบาลผู้ปฏิบัติงานการรับรู้บทบาทของพวกเขาเป็นบวกโดยรวมของทีมยัง

โครงสร้างและผลกระทบต่อการให้บริการ ความแตกต่างได้ชัดเจน อย่างไรก็ตาม เมื่อกล่าวถึงกลุ่มวินัย
สัมภาษณ์บุคคล
รายงานแพทย์พยาบาล พบว่า แพทย์ เภสัชกร
และสาธารณสุข ซึ่งมีการยอมรับบทบาทกับ
ที่ดีและมีประสิทธิภาพความสัมพันธ์การทำงาน กลุ่มเหล่านี้
ทัวร์เข้าใจบทบาทและวิธีการปรับปรุง
ผู้ป่วยเข้าถึงการดูแลทันเวลา ในทางกลับกัน ผู้ถ่ายภาพบนฟิล์มเอ็กซเรย์
ได้รับรายงานว่าต่อต้านการขอ X-ray
ในพยาบาลผู้ปฏิบัติงาน ' ขอบเขตของการปฏิบัติ นอกจากนี้
ความยากในการทำงานเป็นทีมสำหรับพยาบาลผู้ปฏิบัติงาน
เกี่ยวข้องกับพยาบาลอื่น ๆ เกือบ 50% ของพยาบาลผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์เชิงลบ

เพื่อนพยาบาลของพวกเขา นิพจน์เช่น ' ตกใจ ' ' ผิดหวัง '
'saddened ' และ ' ตกใจ ' พบทั่วไปในเรื่องเล่า .
ในทางกลับกัน , พยาบาลเวชปฏิบัติ ข้อมูลรายงานการสนับสนุนและ collegiality

จากพยาบาลโครงสร้างการให้บริการ พยาบาลผู้ปฏิบัติงานรายงานว่า
สนับสนุนทีมเป็นสิ่งสำคัญที่จะบูรณาการบทบาท
เข้าสู่บริการ การรับรู้คุณภาพของการสนับสนุนหรือความต้านทานรวม
ยอมรับโครงสร้างการทำงานใหม่ การวางแผนและการศึกษาต่อเนื่อง

สำคัญที่สุดการค้นหา
ในพื้นที่นี้มีความสัมพันธ์กับความต้องการเพื่อความชัดเจนอีกรอบ
งานความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติการพยาบาล
ขั้นสูงอื่น ๆและบทบาทของพยาบาลเวชปฏิบัติ . นี้ถูกระบุว่าเป็นปัญหาที่ไม่มีแผนชัดเจน

แล้วบทบาทเหล่านี้จะช่วยเสริมและเพิ่มประสิทธิภาพในการให้บริการคลินิกกัน

มีผู้เข้าร่วมแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ ' การต่อสู้
ผู้นำ '