Factor analysis of the job satisfac

Factor analysis of the job satisfaction items yielded a strong first principle
factor, with the first two factor eigenvalues being 6.7 and 1.6. It was decided for
the purpose of the present paper to obtain a single global measure of job
satisfaction. Therefore, factor scores obtained from the single-factor solution
were used to define the single variable, job satisfaction. A similar finding
resulted from the factor analysis of the organisational commitment items, with
the first two eigenvalues being 7.4 and 1.5. A single overall measure of
organisational commitment, commitment, derived from the factor scores from
the single factor solution, was therefore, used in the study.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์ปัจจัยของสินค้าความพึงพอใจงานผลหลักการแรกแข็งแกร่งปัจจัย มีค่าลักษณะเฉพาะสองตัวแรกเป็น 6.7 และ 1.6 มันก็ตัดสินใจสำหรับวัตถุประสงค์ของกระดาษอยู่เพื่อขอรับการวัดเดียวทั่วโลกของงานความพึงพอใจ ดังนั้น คะแนนปัจจัยที่ได้รับจากการแก้ปัญหาปัจจัยเดียวถูกใช้เพื่อกำหนดตัวแปรเดียว ความพึงพอใจในงาน ค้นหาที่คล้ายกันผลจากการวิเคราะห์ปัจจัยองค์กรมุ่งมั่น มีค่าลักษณะเฉพาะสอง 7.4 และ 1.5 วัดโดยรวมเดียวองค์กรมุ่งมั่น ความมุ่งมั่น มาจากคะแนนของปัจจัยจากรับแก้ปัญหาปัจจัย ดังนั้น ใช้ในการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์ปัจจัยของรายการความพึงพอใจในงานที่ให้ผลที่แข็งแกร่งหลักการแรก
ปัจจัยที่มีสองคนแรกเป็นลักษณะเฉพาะปัจจัยที่ 6.7 และ 1.6 มันมีการตัดสินใจสำหรับ
วัตถุประสงค์ของกระดาษในปัจจุบันที่จะได้รับการวัดระดับโลกหนึ่งเดียวของงาน
ความพึงพอใจ ดังนั้นคะแนนปัจจัยที่ได้รับจากการแก้ปัญหาปัจจัยเดียวที่
ถูกนำมาใช้ในการกำหนดตัวแปรเดียวพึงพอใจในงาน การค้นพบที่คล้ายกัน
เป็นผลมาจากการวิเคราะห์ปัจจัยของรายการที่มุ่งมั่นขององค์กรที่มี
สองลักษณะเฉพาะเป็นครั้งแรก 7.4 และ 1.5 วัดโดยรวมเดียวของ
ความมุ่งมั่นขององค์กรมุ่งมั่นที่มาจากคะแนนของปัจจัยจาก
การแก้ปัญหาปัจจัยเดียวจึงถูกนำมาใช้ในการศึกษา