Non-Hispanic minority accounting pr

Non-Hispanic minority accounting professionals compared to their Caucasian counterparts did not feel they received enough recognition for their work. In addition, they are treated by their supervisors as if they are members of particular racial group and not as individuals. It seems non-Hispanic minorities are discriminated by employers similarly.

New York and Hispanic respondents with advanced degrees were not as satisfied with their present work environment and did not have a high level of job satisfaction compared to those with only bachelor degrees. In fact, they were less likely to remain with their current employers and in the accounting profession as a whole. Their supervisors may be unfair to them, and peers may treat them differently. Advanced degrees may partially alienate accounting professionals, because employees with graduate degrees may have higher expectations than those with only bachelor degrees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชนกลุ่มน้อยที่ไม่ใช่ฮิสแปผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีเมื่อเทียบกับคู่ของคนผิวขาวของพวกเขาไม่รู้สึกว่าพวกเขาได้รับการยอมรับมากพอสำหรับการทำงานของพวกเขา นอกจากนี้พวกเขาได้รับการปฏิบัติโดยผู้บังคับบัญชาของพวกเขาราวกับว่าพวกเขาเป็นสมาชิกของกลุ่มเชื้อชาติโดยเฉพาะอย่างยิ่งและไม่เป็นบุคคลที่ ดูเหมือนว่าชนกลุ่มน้อยไม่ใช่ฮิสแปถูกเลือกปฏิบัติโดยนายจ้างในทำนองเดียวกัน. นิวยอร์กและผู้ตอบแบบสอบถามสเปนและโปรตุเกสที่มีระดับสูงไม่ได้เป็นความพึงพอใจกับสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาในปัจจุบันและไม่ได้มีระดับสูงของความพึงพอใจในงานเมื่อเทียบกับผู้ที่มีระดับปริญญาตรีเท่านั้น ในความเป็นจริงพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะยังคงอยู่กับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขาและในวิชาชีพบัญชีที่เป็นทั้ง ผู้บังคับบัญชาของพวกเขาอาจจะไม่เป็นธรรมกับพวกเขาและเพื่อนร่วมงานอาจจะปฏิบัติต่อพวกเขาแตกต่างกัน ระดับสูงบางส่วนอาจจะกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีเพราะพนักงานที่มีจบการศึกษาระดับอาจมีความคาดหวังที่สูงกว่าผู้ที่มีการศึกษาระดับปริญญาตรีเท่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่ใช่ชนกลุ่มน้อยเมื่อเทียบกับ counterparts มืออาชีพที่มีบัญชีผิวขาวของพวกเขาไม่ได้รู้สึกว่าพวกเขาได้รับการยอมรับเพียงพอสำหรับการทำงานของพวกเขา นอกจากนี้ พวกเขาจะได้รับการรักษาโดยผู้บังคับบัญชาของพวกเขาหากพวกเขาเป็นสมาชิกของกลุ่มเชื้อชาติ และไม่เฉพาะบุคคล มันดูเหมือนไม่ใช่ Hispanic ชนกลุ่มน้อยเป็นนายจ้างเลือกปฏิบัติทำนองเดียวกัน

นิวยอร์กและสเปนโดยกลุ่มที่มีองศาสูงอย่างไม่พอใจกับสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาในปัจจุบันและไม่ได้มีความพึงพอใจในงาน เมื่อเทียบกับผู้ที่มีเพียงปริญญาตรีเท่านั้น ในความเป็นจริง , พวกเขามีโอกาสน้อยที่จะยังคงอยู่กับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขาและในวิชาชีพบัญชีโดยรวม หัวหน้างานของพวกเขาอาจจะไม่ยุติธรรมกับเขาและเพื่อนอาจปฏิบัติ . องศาขั้นสูงอาจบางส่วน * * * * ผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชี เพราะพนักงานที่มีวุฒิการศึกษาปริญญาตรีมีความคาดหวังสูงกว่าเพียงปริญญาตรีเท่านั้น