in contrast assessments are often b

in contrast assessments are often based at least in part on prior personal experience.Consequently,organizational actors are more likely to feel empathy when they have experienced injustice themselves.Similarly,the degree to which an actor has interacted with those involved in the focal event, particularly the authority figure perceived to be the source of the injustice, moderates perceptions of fairness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใน ประเมินมักจะงานน้อยในส่วนประสบการณ์ส่วนตัวก่อนดังนั้น นักแสดงองค์กรมีแนวโน้มใจเอาใจใส่เมื่อพวกเขามีประสบการณ์ความอยุติธรรมเองในทำนองเดียวกัน ระดับที่นักแสดงได้อาจ มีผู้เกี่ยวข้องในเหตุการณ์โฟกัส โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้มีอำนาจถือว่าเป็น แหล่งที่มาของความอยุติธรรม moderates แนวของยุติธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการประเมินผลตรงกันข้ามมักจะขึ้นอย่างน้อยในส่วนที่เกี่ยวกับ experience.Consequently ก่อนส่วนบุคคล, นักแสดงขององค์กรมีแนวโน้มที่จะรู้สึกเห็นอกเห็นใจเมื่อพวกเขามีประสบการณ์ความอยุติธรรม themselves.Similarly, ระดับที่นักแสดงที่มีความสัมพันธ์กับผู้ที่เกี่ยวข้องในเหตุการณ์โฟกัส โดยเฉพาะอย่างยิ่งรูปอำนา​​จเห็นว่าเป็นแหล่งที่มาของความไม่เป็นธรรม, การรับรู้กลางของความเป็นธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการประเมินความแตกต่างมักจะใช้อย่างน้อยในส่วนที่เกี่ยวกับประสบการณ์ส่วนตัวก่อน จากนั้น นักแสดงองค์กรมีแนวโน้มที่จะเข้าใจความรู้สึกเมื่อพวกเขามีประสบการณ์ธรรมเอง ในทำนองเดียวกัน การที่นักแสดงได้พูดคุยกับผู้ที่เกี่ยวข้องในเหตุการณ์สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งตัวเลขอำนาจการเป็นแหล่งที่มาของความอยุติธรรมปานกลางการรับรู้ความเป็นธรรม