We point out that for sustainabilit

We point out that for sustainability, organizational leaders must expand their perspectives from a local to a worldly view. the highlights several trends in culture that will likely have a major impact on the workplace: 1) heightened awareness of cultural differences in domestic and global workplaces; 2) greater need for cross-cultural understanding/savvy in business settings; 3) managing talent globally; 4) greater emphasis on global leadership competencies; and 5) increased use of virtual global teams.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราชี้ให้เห็นว่าการพัฒนาอย่างยั่งยืน ผู้นำองค์กรต้องขยายมุมมองของพวกเขาจากเฉพาะมุมมองทาง ไฮไลท์แนวโน้มหลายวัฒนธรรมที่จะมีผลกระทบสำคัญในสถานทำงาน: 1) แถลงการณ์ความแตกต่างทางวัฒนธรรมในประเทศ และระดับโลกดัง 2) จำเป็นต้องเข้าใจวัฒนธรรมเข้าใจในธุรกิจการตั้งค่า มากขึ้น 3) การจัดการความสามารถพิเศษทั่วโลก 4) เน้นความสามารถเป็นผู้นำโลก มากขึ้น และ 5) ใช้ทีมเสมือนทั่วโลกเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราชี้ให้เห็นว่าการพัฒนาอย่างยั่งยืนสำหรับผู้นำองค์กรต้องขยายมุมมองของพวกเขาจากท้องถิ่นเพื่อมุมมองทางโลก ไฮไลท์แนวโน้มในหลายวัฒนธรรมที่มีแนวโน้มที่จะมีผลกระทบที่สำคัญในการทำงาน 1) การรับรู้มีความคิดริเริ่มของความแตกต่างทางวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานในประเทศและทั่วโลก 2) ความจำเป็นมากขึ้นสำหรับการทำความเข้าใจข้ามวัฒนธรรม / เข้าใจในการตั้งค่าทางธุรกิจ 3) การจัดการความสามารถทั่วโลก; 4) เน้นความสำคัญในความสามารถเป็นผู้นำระดับโลก และ 5) การใช้งานที่เพิ่มขึ้นของทีมงานระดับโลกเสมือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราชี้ให้เห็นว่าเพื่อความยั่งยืน ผู้นำองค์กรจะต้องขยายมุมมองของพวกเขาจากท้องถิ่นเพื่อมุมมองทางโลก ไฮไลท์หลายแนวโน้มในวัฒนธรรมที่อาจมีผลกระทบที่สำคัญต่อการทำงานของ : 1 ) ความตระหนักของความแตกต่างทางวัฒนธรรมในสถานประกอบการในประเทศและทั่วโลก ; 2 ) ความต้องการความเข้าใจ / ชาญข้ามวัฒนธรรมในการตั้งค่าทางธุรกิจ3 ) การจัดการความสามารถทั่วโลก ; 4 ) มากกว่าเน้นสมรรถนะภาวะผู้นำระดับโลก และ 5 ) การใช้ที่เพิ่มขึ้นของทีมโลกเสมือน