However, extant literature and anec

However, extant literature and anecdotal evidence from human resource development (HRD) and management indicate that HRD is often excluded from central roles related to strategy formulation and implementation (Becker & Huselid, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม ยังวรรณคดีและหลักฐานเล็ก ๆ จากการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) บ่งชี้ว่า HRD มักแยกจากหน้าที่ส่วนกลางที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดกลยุทธ์และการดำเนินงาน (Becker & Huselid, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามวรรณกรรมที่ยังหลงเหลืออยู่และหลักฐานจากการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) และการจัดการแสดงให้เห็นว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้รับการยกเว้นมักจะมาจากบทบาทของกลางที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดกลยุทธ์และการดำเนินงาน (Becker & Huselid 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม วรรณกรรมที่ยังมีชีวิตและหลักฐานจากการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการจัดการ พบว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มักจะแยกออกจากบทบาทของส่วนกลางที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์การกำหนดและดำเนินการ ( เบคเกอร์& huselid , 2006 )