4.4. Practical implicationsOur resu

4.4. Practical implications
Our results of HRIS consequences, HR identity, and technology adoption research also have some implications for practice.
First of all, the results indicate that by ensuring the usefulness and ease of use of the system, an organization can influence
job satisfaction and turnover intention in a positive manner. For example, in the organization we studied, job satisfaction
decreased among individuals who were threatened by too many clicks and who felt that too much time was necessary to
handle the system. Moreover, the wait while opening attachments was criticized by several employees as a disruption to
their daily work routines, especially in those sub-departments that receive a large number of applications. Another aspect
perceived negatively was manual data entry of incoming paper-based applications, particularly in those departments advertising
blue-collar jobs that have a high percentage of such applications. Moreover, not everyone agreed with the quality

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.4 การปฏิบัตินัยผลของเราผล HRIS, HR ประจำ และวิจัยยอมรับได้ผลกระทบบางอย่างสำหรับการปฏิบัติประการแรก ผลลัพธ์ บ่งชี้ว่า โดยใจความมีประโยชน์และความสะดวกในการใช้ระบบ องค์กรสามารถมีอิทธิพลต่องานความพึงพอใจและการหมุนเวียนความตั้งใจในทางบวก ตัวอย่าง ในองค์กร เราเรียน ความพึงพอใจในงานลดลงในหมู่บุคคลที่ถูกคุกคาม โดยคลิกที่มากเกินไป และที่รู้สึกว่า มากเกินไปเวลาถูกต้องจัดการระบบ นอกจากนี้ รอขณะเปิดสิ่งที่แนบมาถูกวิพากษ์วิจารณ์ โดยพนักงานหลายเป็นทรัพยการของกิจวัตรประจำวันงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแผนกย่อยเหล่านั้นที่ได้รับโปรแกรมประยุกต์จำนวนมาก ในแง่มุมอื่นมองเห็นในเชิงลบป้อนข้อมูลด้วยตนเองเข้ากระดาษยุกต์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแผนกที่โฆษณางาน blue-collar ที่มีเปอร์เซ็นต์สูงของโปรแกรมประยุกต์ดังกล่าว นอกจากนี้ ทุกคนไม่เห็น ด้วยคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.4 หมายในทางปฏิบัติผลของเราของผลกระทบ HRIS เอกลักษณ์ทรัพยากรบุคคลและการวิจัยการยอมรับเทคโนโลยีนอกจากนี้ยังมีความหมายบางอย่างสำหรับการปฏิบัติ. แรกของทุกผลที่แสดงให้เห็นว่าโดยมั่นใจประโยชน์และความสะดวกในการใช้งานของระบบองค์กรจะมีผลต่อความพึงพอใจและผลประกอบการความตั้งใจในลักษณะที่เป็นบวก ยกตัวอย่างเช่นในองค์กรที่เราศึกษาความพึงพอใจลดลงในกลุ่มบุคคลที่ถูกคุกคามโดยการคลิกมากเกินไปและผู้ที่รู้สึกว่าเวลามากเกินไปก็จำเป็นที่จะจัดการกับระบบ นอกจากนี้ในขณะที่รอการเปิดสิ่งที่แนบมาถูกวิพากษ์วิจารณ์จากพนักงานหลายคนเป็นความยุ่งยากให้กับการปฏิบัติงานในชีวิตประจำวันของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่หน่วยงานย่อยที่ได้รับเป็นจำนวนมากของการใช้งาน อีกแง่หนึ่งการรับรู้ในเชิงลบก็ป้อนข้อมูลด้วยตนเองของการใช้งานกระดาษเข้ามาโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่อยู่ในหน่วยงานโฆษณางานสีฟ้าปกที่มีเปอร์เซ็นต์สูงของการใช้งานเช่น นอกจากนี้ทุกคนไม่เห็นด้วยกับการที่มีคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.4 . ความหมายในทางปฏิบัติ
ผลของผล , HRIS HR เอกลักษณ์ และวิจัยเทคโนโลยียังมีผลกระทบต่อการปฏิบัติ .
ครั้งแรกของทั้งหมด พบว่า โดยมั่นใจในประโยชน์และความสะดวกในการใช้ระบบ องค์กรที่สามารถมีอิทธิพลต่อ
ความพึงพอใจและความตั้งใจที่จะในลักษณะที่เป็นบวก ตัวอย่างเช่นในองค์กรที่เราศึกษา
ความพึงพอใจลดลงระหว่างบุคคลที่ถูกคุกคามโดยการคลิกที่มากเกินไป และที่รู้สึกว่าเวลามากเกินไปเป็น
จัดการระบบ นอกจากนี้ รอเปิดสิ่งที่แนบที่ถูกวิจารณ์โดยพนักงานต่าง ๆหยุดชะงัก
การปฏิบัติงานทุกวัน โดยเฉพาะในหน่วยงานย่อยที่ได้รับจำนวนมากของการประยุกต์ใช้ ในอีกแง่มุมหนึ่ง
การรับรู้ในเชิงลบคือคู่มือบันทึกข้อมูลการใช้งานของสายกระดาษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแผนกผู้โฆษณา
งานสีฟ้าปกที่มีเปอร์เซ็นต์สูงของการใช้งานเช่น นอกจากนี้ ไม่ใช่ทุกคนที่เห็นด้วยกับคุณภาพ