Age, too, has sometimes been used a

Age, too, has sometimes been used as a criterion. While it is illegal to discriminate against people who are over the age of 40, there is no federal law that specifically addresses this issue for younger people. However, minimum and maximum age restrictions for jobs can be used only if they are clearly job-related. Thus, age should be as a selection criterion only after very careful thought and consideration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อายุ เกินไป มีบางครั้งถูกใช้เป็นเกณฑ์ ในขณะที่มันไม่ถูกต้องถือเขาถือเรากับคนที่อายุ 40 มากกว่า มีกฎหมายไม่มีที่อยู่โดยเฉพาะปัญหานี้สำหรับคนอายุน้อยกว่า อย่างไรก็ตาม ข้อจำกัดต่ำสุด และสูงสุดอายุงานสามารถใช้ได้เฉพาะเมื่อจะชัดเจนกับงาน ดังนั้น อายุควรจะเป็นเกณฑ์การเลือกหลังจากคิดอย่างระมัดระวังและพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อายุมากเกินไปบางครั้งถูกนำมาใช้เป็นเกณฑ์ ในขณะที่มันเป็นกฎหมายที่จะแตกต่างกับคนที่อายุเกิน 40 ไม่มีกฎหมายเฉพาะที่อยู่ที่ปัญหานี้สำหรับคนที่อายุน้อยกว่า อย่างไรก็ตามข้อ จำกัด ขั้นต่ำและอายุสูงสุดสำหรับงานที่สามารถนำมาใช้เฉพาะในกรณีที่พวกเขาจะได้อย่างชัดเจนงานที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นอายุควรจะเป็นเกณฑ์ในการเลือกเฉพาะหลังจากที่คิดระมัดระวังและพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อายุ , เกินไป , มีบางครั้งถูกใช้เป็นเกณฑ์ ในขณะที่มันผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติกับคนที่อายุ 40 , ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เฉพาะเจาะจงที่อยู่ปัญหานี้สำหรับน้องคน อย่างไรก็ตาม ค่าต่ำสุดและสูงสุดจำกัดอายุงานสามารถใช้เฉพาะในกรณีที่พวกเขาจะชัดเจนที่เกี่ยวข้องกับงาน . ดังนั้นอายุควรเป็นเกณฑ์การคัดเลือกเฉพาะหลังจากที่คิดระมัดระวังและพิจารณา