The legal requirement of ensuring e

The legal requirement of ensuring equality between men and women’s terms of employment can be found in the Equal Pay Act (EPA) 1970, Art 141 of the EC Treaty and EC Directive 75/117 . Although these legislative provisions protect men and women alike, the evidence suggests that a woman’s average weekly earnings are only 78% of a man’s earnings. Therefore, in practical terms, most cases for equal pay are brought by women. This is further compounded by the segregation of women into jobs perceived as ‘women’s jobs’, which are traditionally in the service sector and in the lower pay bracket. Job segregation is seen as a major obstacle to equality in employment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎหมายมั่นใจความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงของเงื่อนไขการจ้างงานสามารถพบในเท่ากับค่าจ้างตามพระราชบัญญัติ (EPA) 1970 ศิลปะ 141 EC สนธิสัญญาและคำสั่ง EC 75/117 แม้ว่าบทบัญญัตินี้สภาป้องกันชายและหญิงเหมือนกัน หลักฐานแนะนำว่า ผู้หญิงในการเฉลี่ยรายได้รายสัปดาห์มีเพียง 78% ของรายได้ ดังนั้น ในข้อปฏิบัติ ส่วนใหญ่สำหรับจ่ายเท่านำผู้หญิง นอกจากนี้นี้เพิ่มเติมจะเพิ่ม โดยการแบ่งแยกผู้หญิงเป็นงานที่ถือว่าเป็น "งานผู้หญิง" ซึ่งเป็นแบบดั้งเดิม ในภาคการบริการ และ ในวงเล็บค่าจ้างต่ำกว่า การแบ่งแยกงานถูกมองว่าเป็นอุปสรรคสำคัญเพื่อความเสมอภาคในการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อกำหนดทางกฎหมายของความเสมอภาคระหว่างชายและหญิงแง่ของการจ้างงานที่สามารถพบได้ในการชำระค่าจ้างที่เท่าเทียมกันพระราชบัญญัติ (EPA) 1970 141 ศิลปะของ EC สนธิสัญญาและ EC Directive 75/117 แม้ว่าบทบัญญัติกฎหมายเหล่านี้ปกป้องผู้ชายและผู้หญิงเหมือนกันหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงคนรายได้เฉลี่ยสัปดาห์เป็นเพียง 78% ของรายได้ของผู้ชายคนหนึ่ง ดังนั้นในแง่การปฏิบัติกรณีส่วนใหญ่สำหรับการจ่ายเท่ากันจะถูกนำโดยผู้หญิง นี้ประกอบต่อไปโดยการแยกจากกันของผู้หญิงที่เข้ามาในงานมองว่าเป็น 'งานของผู้หญิงซึ่งเป็นประเพณีในภาคบริการและในวงเล็บจ่ายที่ต่ำกว่า แยกงานถูกมองว่าเป็นอุปสรรคสำคัญต่อความเท่าเทียมกันในการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความต้องการของการประกันความเสมอภาคทางกฎหมายระหว่างผู้ชายและผู้หญิงเป็นเงื่อนไขของการจ้างงานสามารถพบได้ในพระราชบัญญัติค่าตอบแทนเท่ากัน ( EPA ) 1970 ศิลปะ 141 ของ EC และสนธิสัญญา EC Directive 75 / 117 แม้ว่าบทบัญญัติทางกฎหมายเหล่านี้ปกป้องผู้ชายและผู้หญิงเหมือนกัน หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงเฉลี่ยรายสัปดาห์รายได้เพียง 78 % ของรายได้ของผู้ชาย ดังนั้น ในทางปฏิบัติในกรณีส่วนใหญ่เงินเท่ากับนำโดยผู้หญิง นี่คือเพิ่มเติมประกอบโดยการแยกจากกันของผู้หญิงในงาน การรับรู้เป็น ' งาน ' ของผู้หญิง ซึ่งเป็นประเพณีในภาคบริการ และราคา จ่ายผ่าน งานแยกเห็นเป็นปัญหาและอุปสรรค เพื่อความเสมอภาคในการจ้างงาน