Six Coaching QuestionsHow are you d

Six Coaching Questions
How are you doing? Relational
What are you celebrating? Or What are you winning? Give them a chance to say what is going well so you can affirm them.
What are your challenges? Adult style learning approach. The person you coach is setting the agenda, coming with learning readiness.
What are you going to do about it? Most important question. Don’t fix it for them. You’re preparing them for the next level of leadership. Like parenting. Stay here for a long time, keep pushing.
How can I help? Let them request the help.
How can I pray for you

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำถามฝึกอบรม 6คุณเป็นยังไงบ้าง เชิงสัมพันธ์คุณจะฉลองอะไร หรือสิ่งคุณชนะ ให้โอกาสที่จะพูดอะไรจะดีดังนั้นคุณสามารถรับรองความท้าทายของคุณคืออะไร วิธีการเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ บุคคลที่คุณโค้ชจะตั้งวาระ มาเรียนรู้ความพร้อมแล้วจะทำยังไงเนี่ย คำถามสำคัญที่สุด ไม่สามารถแก้ไขได้สำหรับพวกเขา คุณกำลังเตรียมให้สำหรับระดับถัดไปของผู้นำ เช่นไป พักที่นี่เป็นเวลานาน ผลักดันให้ฉันจะช่วยหรือไม่ ให้พวกเขาร้องขอความช่วยเหลือว่าจะสวดให้คุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หกคำถามฝึกวิธีการที่คุณทำ?
สัมพันธ์สิ่งที่คุณเฉลิมฉลอง? หรือสิ่งที่คุณชนะ? ให้พวกเขามีโอกาสที่จะพูดในสิ่งที่เป็นไปอย่างดีเพื่อให้คุณสามารถยืนยันพวกเขาก.
อะไรคือความท้าทายของคุณ? วิธีการเรียนรู้รูปแบบผู้ใหญ่ คนโค้ชคุณจะถูกตั้งค่าวาระการประชุมที่จะมาพร้อมกับการเรียนรู้.
สิ่งที่คุณจะทำอย่างไรกับมัน? คำถามที่สำคัญที่สุด อย่าแก้ปัญหาให้พวกเขา คุณกำลังเตรียมความพร้อมสำหรับพวกเขาในระดับต่อไปของการเป็นผู้นำ เช่นเดียวกับการอบรมเลี้ยงดู อยู่ที่นี่เป็นเวลานานให้ผลักดัน.
ฉันจะช่วย? ปล่อยให้พวกเขาขอความช่วยเหลือ.
ฉันจะอธิษฐานสำหรับคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 การฝึกคำถาม
เป็นไงบ้าง ? สัมพันธ์
ฉลองอะไรกันเหรอ หรืออะไรที่คุณชนะ ? ให้พวกเขามีโอกาสที่จะพูดสิ่งที่ดีดังนั้นคุณสามารถยืนยันพวกเขา .
แล้วความท้าทายของคุณ ผู้ใหญ่สไตล์การเรียนรู้วิธีการ คนที่คุณโค้ชจัดวาระมาด้วยในการเรียนรู้ .
คุณจะทำยังไงกับมัน ? คำถามที่สำคัญที่สุด ไม่ซ่อมมันคุณพร้อมสำหรับระดับต่อไปของผู้นำ เหมือนเป็นพ่อแม่ อยู่ที่นี้มานาน เก็บกด .
ผมจะช่วยได้อย่างไร ปล่อยให้พวกเขาร้องขอความช่วยเหลือ
ยังไงผมขออธิษฐานให้คุณ