Contemporary Work Cohorts I have in

Contemporary Work Cohorts I have integrated several recent analyses of work values into four groups that attempt to capture the unique values of different cohorts or generations in the U.s. workforce. (No assumption is made that this framework would apply universally across all be segmented by the era in which they entered the workforce. Because most people start work between the ages of 18 and 23, the eras also correlate closely with the chronological age of employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมัยทำงาน Cohorts ผมมีรวมหลายวิเคราะห์ล่าสุดของงานค่าเป็นสี่กลุ่มที่พยายามจะจับค่าเฉพาะ cohorts อื่นหรือรุ่นในแรงงานของสหรัฐอเมริกา (อัสสัมชัญไม่ทำว่ากรอบนี้จะใช้กันแพร่หลายในแนวนอนทั้งหมดจะถูกแบ่งเป็นช่วง โดยยุคที่ลงแรง เนื่องจากคนส่วนใหญ่เริ่มทำงานระหว่างอายุ 18 และ 23 ช่วงยังสร้างความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดอายุ chronological ของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผองงานร่วมสมัยที่ผมได้รวมการวิเคราะห์ที่ผ่านมาหลายค่าการทำงานออกเป็นสี่กลุ่มที่พยายามจะจับค่าที่ไม่ซ้ำของผองเพื่อนที่แตกต่างกันหรือรุ่นในแรงงานสหรัฐ (สมมติฐานไม่มีการทำที่กรอบนี้จะนำมาใช้อย่างกว้างขวางทั่วทั้งหมดจะแบ่งตามยุคที่พวกเขาเข้าแรงงาน. เพราะคนส่วนใหญ่เริ่มต้นการทำงานที่มีอายุระหว่าง 18 และ 23, ยุคนี้ยังมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับอายุตามลำดับเหตุการณ์ของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมมีเพื่อนทำงานร่วมสมัยผสมผสานหลายล่าสุดการวิเคราะห์ของค่านิยมออกเป็นสี่กลุ่มที่พยายามจะจับค่าเฉพาะของ cohorts ที่แตกต่างกันหรือรุ่นในแรงงานของสหรัฐอเมริกา ( ไม่มีสมมติฐานเป็น กรอบนี้จะใช้อย่างกว้างขวางทั่วโลกจะแบ่งตามยุคสมัยที่พวกเขาป้อนแรงงานเพราะคนส่วนใหญ่เริ่มทำงานอายุระหว่าง 18 และ 23 , ยุคที่ยังมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับอายุเวลาของพนักงาน