The Ability to Implement Performanc

The Ability to
Implement Performance
-
Based Budgeting
Generally, unsuccessful implementation of every plan in an organization is the result of low capacity or
inability of the organization. There are different dimensions to organizational ability such
as human force
potential, performance assessment potential and technical ability. Research and report results also suggest
that the aforementioned dimensions can be considered the key factors to the implementation of
performance
-
based budgeting.
Performan
ce
Assessment Potential
:
Performance assessment refers to the measurement of results and
outputs of every system or the governments. Many governments
consider measurement of outputs to be
time
-
consuming and difficult. Therefore, some governments are still
defining their outputs. Information
resulting from performance assessment shall be used in management, decision making, resource
allocation, and the design of incentives so that performance
-
based budgeting is implemented significantly.
On the other hand,
results of performance assessment
shall be accurate and reliable. In addition, problems
of performance assessment may prevent the potential implementation of performance budgeting.
Human
Force Potential
:
The presence of human forces with academic degrees
in every system and
organization is inevitable.
However, human forces have to have
expertise to
assess
performance and
maintain/administer
data banks.
The availability of expertise to formulate performance objectives and to
connect users of organization pe
rformance information can contribute to the implementation of
performance
-
based budgeting.
Technical
Ability
:
Currently, governments
are assessing technologies required for
implementing
performance
-
based budgeting. However, the shortage of financial resources for the development of new
financial and information systems is the most important problem with the implementation o

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสามารถในการ ใช้ประสิทธิภาพการทำงาน-ตามงบประมาณ ทั่วไป สำเร็จการดำเนินงานของทุกแผนในองค์กรมีผลผลิตต่ำ หรือ ไร้ความสามารถขององค์กร มีขนาดแตกต่างกันเพื่อความสามารถในองค์กรดังกล่าว เป็นกองทัพมนุษย์ มีศักยภาพ ประสิทธิภาพประเมินศักยภาพ และเทคนิคความสามารถในการ รายงานผลการวิจัยยังแนะนำ ว่า มิติดังกล่าวถือได้ว่าปัจจัยสำคัญที่จะปฏิบัติ ประสิทธิภาพการทำงาน-การจัดทำงบประมาณ Performance การประเมินศักยภาพ:การประเมินประสิทธิภาพการทำงานหมายถึงการประเมินผล และ แสดงผลของทุกระบบหรือรัฐบาล หลายรัฐบาล พิจารณาการวัดแสดงผลเป็น เวลา-นาน และยาก ดังนั้น รัฐบาลบางยังคง กำหนดการแสดงผลของพวกเขา ข้อมูล จะใช้ผลจากการประเมินประสิทธิภาพในการตัดสินใจ จัดการ ทรัพยากร การปันส่วน การออกแบบและแรงจูงใจเพื่อให้ประสิทธิภาพการทำงาน-จัดทำตามงบประมาณจะดำเนินอย่างมีนัยสำคัญ ในทางตรงข้าม ผลการประเมินประสิทธิภาพ จะต้องถูกต้อง และเชื่อถือได้ นอกจากนี้ ปัญหา ผล การประเมินอาจทำให้ดำเนินงานเป็นงบประมาณประสิทธิภาพ มนุษย์ บังคับให้เป็นไป:ของกองกำลังมนุษย์กับองศาวิชาการ ในทุกระบบ และ องค์กรเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยง อย่างไรก็ตาม ต้องมีกองทัพมนุษย์ เชี่ยวชาญในการประเมินประสิทธิภาพ และ รักษา/ดูแลข้อมูลที่ธนาคาร ความเชี่ยวชาญในการกำหนดวัตถุประสงค์ประสิทธิภาพ และการ เชื่อมต่อผู้ใช้ขององค์กร performance ข้อมูลสามารถนำไปสู่การปฏิบัติ ประสิทธิภาพการทำงาน-การจัดทำงบประมาณ ทางเทคนิค ความสามารถใน:รัฐบาลปัจจุบัน มีการประเมินเทคโนโลยีที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตาม ประสิทธิภาพการทำงาน-การจัดทำงบประมาณ อย่างไรก็ตาม การขาดแคลนทรัพยากรทางการเงินสำหรับการพัฒนาใหม่ การเงิน และระบบข้อมูลเป็นปัญหาสำคัญกับ o ดำเนิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสามารถในการดำเนินการตามผลการปฏิบัติงาน
- การจัดทำงบประมาณตามโดยทั่วไปแล้วการดำเนินการประสบความสำเร็จของแผนในองค์กรทุกคนเป็นผลมาจากกำลังการผลิตที่ต่ำหรือไร้ความสามารถขององค์กร มีขนาดที่แตกต่างกันกับความสามารถขององค์กรดังกล่าวจะเป็นแรงมนุษย์ที่มีศักยภาพที่มีศักยภาพการประเมินประสิทธิภาพการทำงานและความสามารถทางเทคนิค ผลการวิจัยและรายงานยังชี้ให้เห็นว่าขนาดดังกล่าวถือได้ว่าเป็นปัจจัยสำคัญที่จะดำเนินการตามผลการปฏิบัติงาน- การจัดทำงบประมาณตาม. performan ซีอีที่มีศักยภาพการประเมินผล: การประเมินผลการปฏิบัติงานหมายถึงการวัดผลลัพธ์และผลของทุกระบบหรือรัฐบาล หลายรัฐบาลพิจารณาการวัดของผลจะเป็นเวลา- นานและยาก ดังนั้นรัฐบาลบางประเทศยังคงมีการกำหนดผลของพวกเขา ข้อมูลที่เกิดจากการประเมินผลการปฏิบัติงานจะถูกนำมาใช้ในการบริหารจัดการการตัดสินใจทรัพยากรการจัดสรรและการออกแบบของแรงจูงใจเพื่อให้ผลการดำเนินงาน-. ตามงบประมาณที่จะดำเนินการอย่างมีนัยสำคัญในทางกลับกัน, ผลการประเมินผลการปฏิบัติงานให้เป็นไปอย่างถูกต้องและเชื่อถือได้ นอกจากนี้ปัญหาของการประเมินผลการปฏิบัติงานอาจป้องกันไม่ให้การดำเนินงานที่มีศักยภาพของการจัดทำงบประมาณการปฏิบัติงาน. มนุษย์กองทัพที่อาจเกิดขึ้น: การปรากฏตัวของกองกำลังของมนุษย์ที่มีวุฒิการศึกษาในทุกระบบและ. องค์กรเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงอย่างไรก็ตามกองกำลังของมนุษย์ต้องมีความเชี่ยวชาญในการประเมินผลการปฏิบัติงานและการบำรุงรักษา/ การบริหารจัดการข้อมูลที่ธนาคาร. ความพร้อมของความเชี่ยวชาญในการกำหนดวัตถุประสงค์ของการดำเนินงานและการเชื่อมต่อผู้ใช้ขององค์กร PE ข้อมูล rformance สามารถนำไปสู่การดำเนินการตามผลการปฏิบัติงาน- การจัดทำงบประมาณตาม. เทคนิคความสามารถ: ขณะนี้รัฐบาลมีการประเมินเทคโนโลยีที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการผลการดำเนินงาน- การจัดทำงบประมาณตาม แต่ปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรทางการเงินสำหรับการพัฒนาของใหม่ระบบการเงินและข้อมูลที่เป็นปัญหาที่สำคัญที่สุดกับการใช้งาน o

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสามารถในการใช้งาน

-

ตามงบประมาณโดยการไม่ประสบความสำเร็จของทุกแผนในองค์กรคือผลของความจุต่ำหรือ
ความสามารถขององค์กร มีหลายมิติกับความสามารถดังกล่าวเป็นอาจบังคับ

มนุษย์ ผลการประเมินศักยภาพและเทคนิคความสามารถ ผลการศึกษา และรายงานยังชี้ให้เห็น
ว่ามิติดังกล่าวก็ถือเป็นปัจจัยที่สำคัญที่จะใช้งาน

-
งบประมาณตาม


performan CE การประเมินศักยภาพ
:
การประเมินการปฏิบัติงาน หมายถึง การวัดผล และผลของทุกระบบ
หรือรัฐบาล หลายรัฐบาล
พิจารณาการวัดผล

-
เป็นเวลานาน และยุ่งยาก ดังนั้นบางรัฐบาลยัง
กำหนดผลผลิตของตน ข้อมูล
ที่เกิดจากการประเมินการปฏิบัติงานจะใช้ในการจัดการ การตัดสินใจ การจัดสรรทรัพยากร
และการออกแบบของแรงจูงใจเพื่อให้ประสิทธิภาพการทำงาน
-
ตามงบประมาณดำเนินการอย่างมาก
บนมืออื่น ๆ ,

ผลของการประเมินจะต้องถูกต้องและเชื่อถือได้ นอกจากนี้ปัญหา
การประเมินสมรรถนะอาจป้องกันการใช้ศักยภาพของการงบประมาณ การปฏิบัติงาน

อาจบังคับมนุษย์
:
มีกองกำลังมนุษย์กับวิชาการองศา

ทุกระบบและองค์กรเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้
แต่มนุษย์บังคับ ต้องมีความเชี่ยวชาญ




งานประเมินและรักษา / ดูแล
ธนาคารข้อมูล
ความพร้อมของความเชี่ยวชาญที่จะกำหนดวัตถุประสงค์และเพื่อเชื่อมต่อผู้ใช้ข้อมูล rformance PE

องค์การสามารถสนับสนุนการดำเนินงานของงาน

-
งบประมาณตาม ความสามารถทางด้านเทคนิค :




ปัจจุบัน รัฐบาลมีการประเมินเทคโนโลยีที่จำเป็นสำหรับการใช้งาน


-
งบประมาณตาม อย่างไรก็ตามปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรทางการเงินเพื่อพัฒนาระบบการเงินและข้อมูลใหม่
เป็นปัญหาสําคัญที่สุดด้วยการโอ