This study explored the extent to w

This study explored the extent to which perceived organisational support and perception of inequality predict withdrawal cognition among 519 employees (266 males; 253 females) of distressed commercial banks, whose ages ranged from 19 to 65 (M = 34.02; SD = 9.54). Data were collected via validated questionnaires. The hypothesis generated was tested using multiple regression analysis. Results indicated that employees who perceived low organisational support and high inequality had high level of withdrawal cognition. Based on these findings, the researchers recommended that bank managers should provide adequate social supports for their employees and treat them equally or make sure that rewards commensurate with input/efforts for all organisational members.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้สำรวจขอบเขตที่สนับสนุนองค์กรรับรู้และการรับรู้ของอสมการทำนายถอนความรู้ความเข้าใจในหมู่พนักงาน 519 (266 ชาย หญิง 253) ของธนาคารพาณิชย์เป็นทุกข์ อายุที่อยู่ 19 ไป 65 (M = 34.02 SD = 9.54) มีการรวบรวมข้อมูล ด้วยแบบสอบถามที่ผ่านการตรวจสอบ สมมติฐานที่สร้างขึ้นได้รับการทดสอบโดยใช้การวิเคราะห์การถดถอยหลาย ผลลัพธ์แสดงว่า พนักงานที่รับรู้ต่ำองค์กรสนับสนุนและไม่เท่าเทียมกันสูงได้ถอนความรู้ความเข้าใจในระดับสูง จากการค้นพบเหล่านี้ นักวิจัยแนะนำว่า ผู้จัดการธนาคารควรสนับสนุนทางสังคมเพียงพอให้พนักงาน และปฏิบัติต่ออย่างเท่าเทียมกัน หรือแน่ใจที่รางวัลกับความพยายามที่ป้อนข้อมูล/ทุกคนในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้สำรวจขอบเขตที่รับรู้การสนับสนุนขององค์กรและการรับรู้ของความไม่เท่าเทียมกันทำนายถอนความรู้ความเข้าใจในหมู่พนักงาน 519 (266 เพศชายเพศหญิง 253) ของธนาคารพาณิชย์มีความสุขที่มีทุกเพศทุกวัยตั้งแต่ 19-65 (M = 34.02; SD = 9.54) เก็บรวบรวมข้อมูลผ่านทางแบบสอบถามการตรวจสอบ สมมติฐานที่สร้างขึ้นได้รับการทดสอบโดยใช้การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่าพนักงานที่รับรู้การสนับสนุนจากองค์การต่ำและความไม่เท่าเทียมกันสูงมีระดับสูงของการถอนความรู้ความเข้าใจ จากผลการวิจัยเหล่านี้นักวิจัยแนะนำว่าผู้จัดการธนาคารควรจะให้การสนับสนุนทางสังคมที่เพียงพอสำหรับพนักงานของพวกเขาและการปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างเท่าเทียมกันหรือให้แน่ใจว่าผลตอบแทนที่สมน้ำสมเนื้อกับการป้อนข้อมูล / ความพยายามสำหรับสมาชิกขององค์กรทั้งหมด