• Local legal systems may have imp

• Local legal systems may have impact on
employees that are sudden, unwelcome or
unexpected – eg visa restrictions, vetoes on
driving, drinking, anti-gay legislation, etc
• International legislative areas and
agreements may place additional restrictions
on HR-related areas such as employment
restrictions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ระบบกฎหมายภายในอาจมีผลกระทบกับพนักงานที่ฉับพลัน unwelcome หรือไม่คาดคิด – เช่น วีซ่าจำกัด vetoes บนขับรถ เครื่องดื่ม การบังคับใช้กฎหมายต่อต้านเกย์ ฯลฯ•พื้นที่สภานานาชาติ และข้อตกลงอาจวางข้อจำกัดเพิ่มเติมในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับ HR เช่นการจ้างงานข้อจำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ระบบกฎหมายท้องถิ่นอาจมีผลกระทบต่อ
พนักงานที่มีฉับพลันไม่พอใจหรือ
ไม่คาดคิด - ข้อ จำกัด เช่นวีซ่า vetoes ใน
การขับรถดื่ม, การออกกฎหมายต่อต้านเกย์ ฯลฯ
•พื้นที่นิติบัญญัติระหว่างประเทศและ
ข้อตกลงอาจวางข้อ จำกัด เพิ่มเติม
ในพื้นที่ที่มีทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องเช่น การจ้างงานที่
มีข้อ จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่ละท้องถิ่นระบบกฎหมายอาจมีผลกระทบต่อ
พนักงานที่ฉับพลัน ไม่พอใจหรือไม่คาดคิด ( เช่นข้อ จำกัด ของวีซ่า

ขับรถ วีโต้ในการกฎหมายต่อต้านเกย์ ฯลฯ
-
ข้อตกลงนานาชาติสภานิติบัญญัติพื้นที่และอาจวางข้อ จำกัด เกี่ยวกับ HR ที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

พื้นที่เช่นข้อ จำกัด การจ้างงาน