democracy. Thus, the most general s

democracy. Thus, the most general structure
for a publicly held company includes an
annual shareholder’s
meeting
that
votes
on
major corporate issues, an
elected
board of
directors that oversees professional management,
and, in some jurisdictions like Germany,
owner and worker
representatives
on the board
(Roe
et al.
, 1993). Most significantly, the power
of the board to hire and fire managers is
supposed to put in place a
counterweight
to
managerial authority (cf. on the US, David
and Soref, 1981; Mizruchi, 1983; on Germany,
Joly, 1996).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประชาธิปไตย ดังนั้น โครงสร้างทั่วไปส่วนใหญ่สำหรับบริษัทที่จัดขึ้นทั่วไปรวมถึงการผู้ถือหุ้นประจำปีประชุมที่โหวดบนเอกชน หลักการรับการเลือกตั้งคณะกรรมการที่กำกับดูแลการจัดการอย่างมืออาชีพและ ในบางประเทศเช่นเยอรมนีเจ้าของและผู้ปฏิบัติงานผู้แทนราษฎรในคณะกรรมการ(โรet al, 1993) อำนาจสูงสุดอย่างมีนัยสำคัญคณะกรรมการ การเช่าไฟผู้จัดการเป็นควรจะเก็บไว้เป็นcounterweightถึงอำนาจบริหาร (มัทธิวในสหรัฐอเมริกา Davidและ Soref, 1981 Mizruchi, 1983 ในเยอรมนีอยู่ 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปกครองระบอบประชาธิปไตย ดังนั้นโครงสร้างทั่วไปมากที่สุด
สำหรับ บริษัท ที่จัดขึ้นต่อสาธารณะรวมถึง
ผู้ถือหุ้นประจำปีของ
การประชุม
ที่
ลงมติ
ใน
ปัญหาขององค์กรที่สำคัญ
ได้รับการเลือกตั้ง
คณะ
กรรมการที่ดูแลจัดการอย่างมืออาชีพ,
และในบางประเทศเช่นเยอรมนี,
เจ้าของและผู้ปฏิบัติงาน
แทน
ในคณะกรรมการ
(ไข่
et al.
, 1993) สำคัญที่สุดอำนาจ
ของคณะกรรมการที่จะจ้างและผู้จัดการไฟ
ควรจะวางในสถานที่
ถ่วง
การ
บริหารจัดการผู้มีอำนาจ (cf ในสหรัฐอเมริกา, เดวิด
และ Soref, 1981; Mizruchi, 1983; กับเยอรมนี
Joly, 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประชาธิปไตย ดังนั้น , โครงสร้างทั่วไปมากที่สุดสำหรับสาธารณชน
ที่บริษัทจัดขึ้น มีการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปี





ที่โหวตในประเด็นหลักขององค์กรเป็นคณะกรรมการการเลือกตั้ง


กรรมการที่ดูแลการจัดการมืออาชีพ
และในบางเขตอำนาจศาลเช่นเยอรมนี ,
เจ้าของและตัวแทนคนงานในบอร์ด

( โร

et al . , 1993 ) มากที่สุด พลัง
คณะกรรมการจ้างผู้จัดการไฟ
ควรจะเก็บไว้เลย



เจ้าหน้าที่บริหาร ( CF . ต่อเรา และดาวิด
soref , 1981 ; mizruchi , 1983 ; ในเยอรมัน ,
โจลี่ , 1996 )