Spearman's correlations among perce

Spearman's correlations among perceived occupational stress,
demographic characteristics, and job demand, control and
support factors are shown in Table 2. Occupational stress was
significantly positively correlated with gender, working to tight
deadlines (D1), working long hours (D2), a work/life imbalance
(D3), a need to prove oneself (D4), hours worked per week (D5),
and an imbalance between responsibility and authority (C4).
Stress was significantly inversely associated with profession, age,
task control (C1), pace of work (C2), work environment (C3),
and help and support from line managers and colleagues (S1, S2,
S3, and S4). These patterns of correlations supported undertaking
the regression analyses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์สเปียร์แมนหมู่ที่รับรู้ความเครียดอาชีพ,
ลักษณะทางประชากรและความต้องการงานการควบคุมและ
การสนับสนุนปัจจัยที่จะแสดงในตารางที่ 2 ความเครียดอาชีพได้รับ
อย่างมีนัยสำคัญความสัมพันธ์เชิงบวกกับเพศทำงานเพื่อแน่น
กำหนดเวลา (D1) ทำงานเป็นเวลานาน (D2) ทำงาน / ชีวิตความไม่สมดุล
(D3) ความต้องการที่จะพิสูจน์ตัวเอง (D4) ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ (D5)
และความไม่สมดุลระหว่างความรับผิดชอบและอำนาจ (C4).
ความเครียดอย่างมีนัยสำคัญผกผันที่เกี่ยวข้องกับอาชีพอายุ
การควบคุมงาน (C1) ก้าวของการทำงาน (C2) สภาพแวดล้อมการทำงาน (C3)
และความช่วยเหลือและการสนับสนุนจากผู้จัดการสายงานและเพื่อนร่วมงาน (S1, S2
S3 และ S4) รูปแบบเหล่านี้ของความสัมพันธ์ได้รับการสนับสนุนการดำเนิน
การวิเคราะห์การถดถอย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การใช้ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความเครียด อาชีวคุณลักษณะทางประชากรและความต้องการของงาน ควบคุม และปัจจัยสนับสนุนที่แสดงในตารางที่ 2 ความเครียด คือมีความสัมพันธ์ทางบวก กับเพศ ทำงานคับเส้นตาย ( D1 ) , ทำงานยาวนานชั่วโมง ( D2 ) , การทำงาน / ชีวิตที่ไม่สมดุล( D3 ) ต้องพิสูจน์ตัวเอง ( D4 ) ชั่วโมงทำงาน / สัปดาห์ ( D5 )และ ความไม่สมดุลระหว่างความรับผิดชอบและอำนาจหน้าที่ ( C4 )กับความเครียดอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่เกี่ยวข้องกับอาชีพ อายุควบคุมงาน ( ยูเวนตุส ) , ก้าวของการทำงาน ( C2 ) , สภาพแวดล้อมในการทำงาน ( C3 )ช่วยและสนับสนุนจากผู้บริหารและเพื่อนร่วมงาน ( S1 , S2 ,S3 และ S4 ) รูปแบบของความสัมพันธ์ที่สนับสนุนกิจการเหล่านี้สถิติวิเคราะห์ข้อมูล