A Realistic Job Preview (RJP) is a

A Realistic Job Preview (RJP) is a recruiting tool used to communicate both the good and bad aspects of a job. Essentially, it is used to provide a prospective employee a realistic view of what the job entails. This measure, much like the job-fit measure, is to provide candidates a richer description of the agency and the job (e.g., work environment, duties, expectations) to help them decide if they are a good match. While the RJP can be useful for reducing turnover, it should be used as a candidate self-evaluation tool rather than a traditional selection device (e.g., cognitive ability tests, accomplishment record).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างงานจริง (RJP) เป็นเครื่องมือสรรหาที่ใช้การสื่อสารทั้งดี และไม่ดีด้านการงาน เป็นหลัก มันถูกใช้เพื่อให้มุมมองสมจริงของงาน entails สิ่งที่พนักงานคาดหวัง วัดนี้ เหมือนวัดที่เหมาะกับ คือการ ให้ผู้สมัครรายละเอียดยิ่งขึ้นของหน่วยงานและงาน (เช่น งาน หน้าที่ ความคาดหวัง) เพื่อช่วยในการตัดสินใจว่า จะตรงดี ขณะ RJP สามารถช่วยลดการหมุนเวียน มันควรจะใช้เป็นเครื่องมือประเมินตนเองของผู้สมัครแทนอุปกรณ์เลือกแบบดั้งเดิม (เช่น การทดสอบความสามารถทางปัญญา ความสำเร็จบันทึก)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จริงงานทดลองใช้ (RJP) เป็นเครื่องมือในการสรรหาใช้ในการสื่อสารทั้งด้านดีและไม่ดีของงาน โดยพื้นฐานแล้วมันถูกนำมาใช้เพื่อให้การทำงานของพนักงานในอนาคตมีมุมมองที่เป็นจริงของสิ่งที่งานสร้างความ วัดนี้มากเช่นวัดงานพอดีคือการให้ผู้สมัครที่เป็นคำอธิบายที่ดียิ่งขึ้นของหน่วยงานและงาน (เช่นสภาพแวดล้อมการทำงานหน้าที่ความคาดหวัง) เพื่อช่วยให้พวกเขาตัดสินใจว่าพวกเขาจะเป็นคู่ที่ดี ในขณะที่ RJP จะมีประโยชน์ในการลดผลประกอบการก็ควรจะใช้เป็นเครื่องมือของผู้สมัครประเมินตนเองมากกว่าที่จะเป็นตัวเลือกอุปกรณ์ดั้งเดิม (เช่นการทดสอบความสามารถทางปัญญา, บันทึกความสำเร็จ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างงานจริง ( rjp ) เป็นเครื่องมือที่ใช้ในการติดต่อสื่อสารทั้งดีและไม่ดี ด้านงาน มันถูกใช้เพื่อให้อนาคตของมุมมองที่เหมือนจริงของสิ่งที่งานใช้ วัดนี้ เหมือนงานพอดี วัด เพื่อให้ผู้สมัครยิ่งขึ้นรายละเอียดของหน่วยงานและงาน ( เช่น สิ่งแวดล้อม งานความคาดหวังในการปฏิบัติหน้าที่ ) เพื่อช่วยให้พวกเขาตัดสินใจว่าพวกเขาเป็นคู่ที่ดี . ในขณะที่ rjp สามารถเป็นประโยชน์เพื่อลดการหมุนเวียน มันควรจะใช้เป็นเครื่องมือประเมินผู้สมัครมากกว่าอุปกรณ์ที่เลือกแบบดั้งเดิม ( เช่น ความสามารถในการรับรู้การทดสอบความสำเร็จบันทึก )