Tesco leaders need to be inspiratio

Tesco leaders need to be inspirational, creative and innovative, ready to embrace change and with a long-term vision for achievement.

Effective leaders manage by example and in doing so, develop their teams.

Tesco encourages all its managers to lead by example.

It requires leaders who can motivate, problem solve and build great teams.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เทสโก้ผู้นำจะต้องมีการสร้างแรงบันดาลใจความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมใหม่พร้อมที่จะรับการเปลี่ยนแปลงและมีวิสัยทัศน์ระยะยาวสำหรับความสำเร็จ

ผู้นำที่มีประสิทธิภาพในการจัดการโดยตัวอย่างและในการทำเช่นการพัฒนาทีมของพวกเขา

เทสโก้สนับสนุนให้ผู้จัดการที่จะนำตัวอย่าง

มันต้องมีผู้นำที่สามารถกระตุ้นการแก้ปัญหาและสร้างทีมที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เทสโก้ผู้นำต้องสามารถสร้างแรงบันดาลใจ ความคิดสร้างสรรค์ และนวัตกรรม พร้อมที่จะโอบกอดเปลี่ยนแปลงและ มีวิสัยทัศน์ระยะยาวสำหรับความสำเร็จ

จัดการตัวอย่าง และทำให้ผู้นำ พัฒนาทีมของตน

เทสโก้สนับสนุนให้ผู้บริหารนำ โดยตัวอย่างทั้งหมด

ต้องการผู้นำที่สามารถจูงใจ แก้ปัญหา และสร้างทีมงานที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้นำเทสโก้โลตัสจะต้องสร้างแรงบันดาลใจและความคิดสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่พร้อมที่จะยอมรับความเปลี่ยนแปลงและมีวิสัยทัศน์ระยะยาวที่มีต่อความสำเร็จ

ผู้นำอย่างมี ประสิทธิภาพ จัดการโดยตัวอย่างและในการทำเช่นนั้นพัฒนาทีมของพวกเขา เทสโก้โลตัส

ส่งเสริมให้ผู้จัดการของตนทั้งหมดเพื่อนำไปสู่การยกตัวอย่างเช่น

ต้องมีผู้นำที่สามารถช่วยกระตุ้นให้แก้ปัญหาและสร้างทีมที่ดีเยี่ยม