Our organization strongly believes

Our organization strongly believes in the ideals of operating in a fair and ethical manner. In addition, we are less likely to conflict with the law and more likely to attract loyal employees, suppliers and customers by following good ethics. As such, we expect all members of our organization to operate in an ethical manner.

Simply stated, ethics is knowing the difference between right and wrong and deciding to do the right thing. It includes upholding qualities of personal integrity, such as honesty, fairness and truthfulness. Maintaining your own personal integrity while at work includes the following guidelines:

· Cheating, stealing and deception undermine trust and will not be tolerated. When you or the organization says something will happen, it should. If you promise someone that you will do something but then run into an obstacle, go back to that person and explain what happened.

· Lies and trickery are poison to our organization. If you do not know the answer, simply say so. Admit that you do not know or that you cannot answer the question.

· Consider the interests of others as you represent our organization. That does not mean you give coworkers, vendors or others everything they want. But it does mean that you are respectful of others and will take time to weigh their needs. You will even discuss your thought process when you are trying to resolve a conflict between yourself or our organization and them.

· You should respect the privacy of other employees by not attempting to access their account or computer in an unauthorized manner. In addition, you should not bully other employees or spread gossip and rumors about them.

· You should pursue the organization’s interests, free from secret motives to advance others. In addition, you should generally not be heard badmouthing our organization.

Knowing the right and ethical thing to do is not easy in every situation. Conflicting interests and differing points of view may be present. For example, a coworker might ask you to send an email stating that she was at the office when she was not. She may tell you she needs you to tell this “white lie” so she can tell an insurance company that her car was in the company parking lot when it was dented.

There are good ways to resolve ethical questions like this. If you are not sure what the right thing to do is, seek help. Help can be found by consulting higher levels of management or our legal team. If you maintain your own personal integrity, you not only help our organization, you build a reputation that will reward you throughout your career.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรของเราเชื่อมั่นในอุดมคติของการดำเนินงานอย่างเป็นธรรมและจริยธรรม นอกจากนี้เรามีโอกาสน้อยที่ขัดแย้งกับกฎหมายและมีแนวโน้มที่จะดึงดูดพนักงานที่มีความภักดีซัพพลายเออร์และลูกค้าโดยทำตามจริยธรรมที่ดี ดังนั้นเราจึงคาดหวังว่าสมาชิกทุกคนในองค์กรของเราในการดำเนินงานอย่างมีจริยธรรม. ระบุเพียงจริยธรรมคือการรู้ความแตกต่างระหว่างที่ถูกต้องและไม่ถูกต้องและการตัดสินใจที่จะทำสิ่งที่ถูก ซึ่งจะรวมถึงการส่งเสริมคุณภาพของความซื่อสัตย์ส่วนบุคคลเช่นความซื่อสัตย์ความยุติธรรมและความจริง การรักษาความสมบูรณ์ของคุณเองในขณะที่ทำงานรวมถึงแนวทางต่อไปนี้: ·โกงขโมยและการหลอกลวงทำลายความไว้วางใจและจะไม่ได้รับการยอมรับ เมื่อคุณหรือองค์กรกล่าวว่าสิ่งที่จะเกิดขึ้นก็ควรจะ ถ้าคุณสัญญาว่าคนที่คุณจะทำอะไรบางอย่าง แต่แล้ววิ่งเข้าไปในอุปสรรคให้กลับไปที่คน ๆ นั้นและอธิบายถึงสิ่งที่เกิดขึ้น. ·โกหกและกลอุบายเป็นพิษให้กับองค์กรของเรา หากคุณไม่ได้รู้คำตอบก็พูดอย่างนั้น ยอมรับว่าคุณไม่ทราบหรือว่าคุณไม่สามารถตอบคำถาม. ·พิจารณาผลประโยชน์ของคนอื่น ๆ ในขณะที่คุณเป็นตัวแทนขององค์กรของเรา แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะให้เพื่อนร่วมงานของผู้ขายหรือคนอื่น ๆ ทุกอย่างที่พวกเขาต้องการ แต่มันไม่ได้หมายความว่าคุณมีความเคารพของผู้อื่นและจะใช้เวลาในการชั่งน้ำหนักความต้องการของตน คุณยังจะหารือเกี่ยวกับกระบวนการคิดของคุณเมื่อคุณกำลังพยายามที่จะแก้ปัญหาความขัดแย้งระหว่างตัวเองหรือองค์กรของเราและพวกเขา. ·คุณควรเคารพความเป็นส่วนตัวของพนักงานคนอื่น ๆ โดยไม่พยายามที่จะเข้าถึงบัญชีหรือคอมพิวเตอร์ของพวกเขาในลักษณะที่ไม่ได้รับอนุญาต นอกจากนี้คุณไม่ควรพาลพนักงานคนอื่น ๆ หรือนินทาแพร่กระจายและข่าวลือเกี่ยวกับพวกเขา. ·คุณควรจะไล่ตามความสนใจขององค์กรอิสระจากแรงจูงใจที่เป็นความลับเพื่อความก้าวหน้าของคนอื่น ๆ นอกจากนี้คุณควรโดยทั่วไปไม่ได้ยิน badmouthing องค์กรของเรา. รู้ที่ถูกต้องและสิ่งที่จะทำจริยธรรมไม่ใช่เรื่องง่ายในทุกสถานการณ์ ผลประโยชน์ที่ขัดแย้งกันและจุดแตกต่างของมุมมองอาจจะนำเสนอ ตัวอย่างเช่นผู้ร่วมงานอาจจะขอให้คุณส่งอีเมลระบุว่าเธอเป็นคนที่สำนักงานเมื่อเธอไม่ได้ เธออาจบอกคุณเธอต้องการให้คุณบอกว่า "โกหก" เพื่อให้เธอสามารถบอก บริษัท ประกันภัยที่รถของเธออยู่ในลานจอดรถของ บริษัท เมื่อได้มีการเว้าแหว่ง. มีวิธีการที่ดีในการแก้ปัญหาทางจริยธรรมเช่นนี้ หากคุณไม่แน่ใจว่าสิ่งที่ถูกต้องทำคือการขอความช่วยเหลือ ช่วยเหลือสามารถพบได้โดยการให้คำปรึกษาระดับที่สูงขึ้นของผู้บริหารหรือทีมกฎหมายของเรา ถ้าคุณรักษาความสมบูรณ์ของคุณเองคุณไม่เพียง แต่ช่วยให้องค์กรของเราคุณสร้างชื่อเสียงที่จะตอบแทนคุณตลอดอาชีพของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรของเราเชื่อมั่นในอุดมการณ์ของการดำเนินงานในลักษณะที่เป็นธรรมและจริยธรรม นอกจากนี้ เรามีโอกาสน้อยที่จะขัดแย้งกับกฎหมายและมีแนวโน้มที่จะดึงดูดพนักงานที่ซื่อสัตย์ ซัพพลายเออร์ และลูกค้าตามจรรยาบรรณที่ดี เช่น เราคาดหวังว่าสมาชิกทุกคนในองค์กรของเราเพื่อใช้งานในลักษณะจริยธรรม

เพียงแค่ระบุจริยธรรม คือ รู้ความแตกต่างระหว่างถูกและผิด และตัดสินใจทำในสิ่งที่ถูกต้อง มันรวมถึงการส่งเสริมคุณภาพของความซื่อสัตย์ส่วนบุคคล เช่น ความซื่อสัตย์ ความยุติธรรม และความซื่อสัตย์ การรักษาความสมบูรณ์ของคุณเองในขณะทำงาน รวมถึงแนวทางต่อไปนี้ :

ด้วยโกง การขโมยและการหลอกลวงทำลายความน่าเชื่อถือ และไม่ใช่ทางออกเมื่อคุณหรือองค์กรว่าอะไรจะเกิดขึ้น ควร ถ้าคุณสัญญากับใครบางคนที่คุณจะทำบางอย่าง แต่ก็เจออุปสรรค กลับไปหาคนๆ นั้น และอธิบายสิ่งที่เกิดขึ้น

ด้วยอยู่และกลอุบายอาบยาพิษของเราองค์กร ถ้าคุณไม่ทราบคำตอบเพียงแค่ว่างั้น ยอมรับว่าไม่รู้ หรือ ว่า คุณไม่สามารถตอบคำถาม

ด้วยพิจารณาผลประโยชน์ของผู้อื่น เช่น คุณเป็นตัวแทนขององค์กรของเรา นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณให้เพื่อนร่วมงาน , ผู้ขายหรือผู้อื่นทุกอย่างที่พวกเขาต้องการ แต่มันไม่ได้หมายความว่าคุณเป็นที่เคารพของผู้อื่น และจะต้องใช้เวลาที่จะชั่งน้ำหนักกับความต้องการของพวกเขา คุณจะหารือเกี่ยวกับกระบวนการคิดของคุณเมื่อคุณพยายามที่จะแก้ปัญหาความขัดแย้งระหว่างตัวเองหรือองค์กรของเราและพวกเขา .

ด้วยคุณควรเคารพสิทธิส่วนบุคคลของพนักงานอื่น ๆ โดยไม่พยายามที่จะเข้าถึงบัญชีหรือคอมพิวเตอร์ของพวกเขาในลักษณะที่ไม่ได้รับอนุญาต นอกจากนี้คุณไม่ควรระรานพนักงานคนอื่น หรือนินทาแพร่กระจายข่าวลือเกี่ยวกับพวกเขา .

ด้วยคุณควรติดตามองค์กรผลประโยชน์ ฟรี จาก เผ่าลับก่อนคนอื่น นอกจากนี้คุณโดยทั่วไปไม่ควรได้ยิน

วิจารณ์องค์กรของเรารู้สิทธิและจริยธรรม สิ่งที่ต้องทำไม่ใช่ง่ายในทุกสถานการณ์ ผลประโยชน์ที่ขัดแย้งกัน และจุดที่แตกต่างกันของมุมมองที่อาจจะนำเสนอ ตัวอย่างเช่น เพื่อนร่วมงานอาจขอให้คุณส่งอีเมล์ที่ระบุว่าเธออยู่ที่ออฟฟิศเมื่อเธอไม่เธออาจจะบอกคุณว่าเธอต้องการที่จะบอก " โกหกสีขาว " ดังนั้นเธอสามารถบอกบริษัทประกันว่ารถของเธออยู่ใน บริษัท ลานจอดรถ เมื่อมันเป็นรอย

มีวิธีที่ดีที่จะแก้ไขคำถามจริยธรรมแบบนี้ ถ้าคุณไม่แน่ใจว่าสิ่งที่ต้องทำคือ การแสวงหาความช่วยเหลือ ช่วยให้สามารถพบได้โดยการให้คำปรึกษาสูงกว่าระดับของการจัดการหรือทีมกฎหมายของเราถ้าคุณรักษาความสมบูรณ์ส่วนบุคคลของคุณเอง , คุณไม่เพียง แต่ช่วยให้องค์กรของเรา คุณสร้างชื่อเสียงที่จะ reward คุณ ตลอดอาชีพของเธอ