8. Hypothesis1. Ho: There is no ass

8. Hypothesis


1. Ho: There is no association between organizational development and employee motivation.
Ha: There is an association between organizational development and employee motivation.

1. Ho: There is no association between leadership and employee motivation.
Ha: There is an association between leadership and employee motivation.

2. Ho: There is no association between Rewards and employee motivation.
Ha: There is an association between Rewards and employee motivation.

3. Ho: There is no association between Trust and employee motivation.
Hn: There is an association between Trust and employee motivation.

4. Ho: There is no association between Empowerment and employee motivation.
Hn: There is an association between Empowerment and employee motivation.

5. Ho: There is no association between working Environment and employee motivation.
Hn: There is an association between working Environment and employee motivation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

8. สมมติฐาน1. โฮจิมินห์: มีการเชื่อมโยงระหว่างการพัฒนาองค์กรและแรงจูงใจพนักงานฮา: มีการเชื่อมโยงระหว่างการพัฒนาองค์กรและแรงจูงใจพนักงาน1. โฮจิมินห์: มีไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและพนักงานแรงจูงใจฮา: ได้ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและพนักงานแรงจูงใจ2. โฮจิมินห์: มีไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างรางวัลและแรงจูงใจพนักงานฮา: ได้ความสัมพันธ์ระหว่างผลตอบแทนและแรงจูงใจพนักงาน3. โฮจิมินห์: มีไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจความน่าเชื่อถือและพนักงานHn: มีความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจความน่าเชื่อถือและพนักงาน4. โฮจิมินห์: มีไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจอำนาจและพนักงานHn: มีความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจอำนาจและพนักงาน5. โฮจิมินห์: มีไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจพนักงานและสภาพแวดล้อมการทำงานHn: มีความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจพนักงานและสภาพแวดล้อมการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

8. สมมติฐาน1 โฮ: มีการเชื่อมโยงระหว่างการพัฒนาองค์กรและแรงจูงใจของพนักงาน. ฮา: มีความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาองค์กรและแรงจูงใจของพนักงานเป็น. 1 โฮ:. มีความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและแรงจูงใจของพนักงานเป็นฮา: มีความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและแรงจูงใจให้พนักงานเป็น. 2 โฮ:. มีการเชื่อมโยงระหว่างรางวัลและแรงจูงใจของพนักงานเป็นฮา: มีความสัมพันธ์ระหว่างรางวัลและแรงจูงใจของพนักงานเป็น. 3 โฮ:. มีการเชื่อมโยงระหว่างความน่าเชื่อถือและแรงจูงใจของพนักงานเป็นHn: มีความสัมพันธ์ระหว่างความน่าเชื่อถือและแรงจูงใจของพนักงานเป็น. 4 โฮ: มีการเชื่อมโยงระหว่างการสร้างพลังและแรงจูงใจของพนักงานเป็น. Hn: มีความสัมพันธ์ระหว่างการเพิ่มขีดความสามารถและแรงจูงใจของพนักงานเป็น. 5 โฮ:. มีการเชื่อมโยงระหว่างการทำงานสิ่งแวดล้อมและแรงจูงใจของพนักงานเป็นHn: มีความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมการทำงานและแรงจูงใจพนักงานคือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

8 . สมมติฐาน


1 โฮ : ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาองค์การและการจูงใจพนักงาน .
ฮา : มีความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาองค์การและการจูงใจพนักงาน

1 โฮ : ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและการจูงใจพนักงาน .
ฮา : มีความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและการจูงใจพนักงาน

2 โฮ :ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างผลตอบแทนและแรงจูงใจของพนักงาน
ฮา : มีความสัมพันธ์ระหว่างผลตอบแทนและแรงจูงใจของพนักงาน

3 โฮ : ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างความไว้วางใจและแรงจูงใจของพนักงาน
HN : มีความสัมพันธ์ระหว่างความเชื่อมั่นและแรงจูงใจของพนักงาน

4 . โฮ : ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจและแรงจูงใจของพนักงาน .
HN :มีความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจและแรงจูงใจของพนักงาน

5 โฮ : ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงานและแรงจูงใจของพนักงาน .
HN : มีความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงานและแรงจูงใจของพนักงาน

.