After looking at the benefits of Ac

After looking at the benefits of Action Learning, the
next question was how to incorporate leadership
development into an Action Learning context. The
main question underlying this challenge was: Can you
create a leadership development experience for high potential,
senior leadership pipeline candidates that is
truly challenging? Based on the premise of the Action
Learning methodology, could such a program produce
more than just prepared leaders but also innovative,
useful and real solutions to the company's biggest
challenges?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังจากดูที่ประโยชน์ของการดำเนินการการเรียนรู้ การคำถามถัดไปคือ การรวมเอาความเป็นผู้นำการพัฒนาในบริบทการเรียนรู้การดำเนินการ การคำถามหลักพื้นฐานความท้าทายนี้: คุณสามารถสร้างประสบการณ์พัฒนาความเป็นผู้นำสำหรับศักยภาพสูงอาวุโสผู้สมัครขั้นตอนที่ความท้าทายอย่างแท้จริง อิงจากสถานที่ตั้งของการกระทำวิธีการเรียนรู้ สามารถโปรแกรมดังกล่าวผลิตกว่าผู้นำเตรียมเพียง แต่ นวัตกรรมยังโซลูชั่นที่มีประโยชน์ และจริงที่ใหญ่ที่สุดของบริษัทความท้าทาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลังจากดูที่ประโยชน์ของการเรียนรู้การกระทำที่
คำถามต่อไปคือวิธีการที่จะรวมความเป็นผู้นำ
การพัฒนาเป็นบริบทการเรียนรู้การดำเนินการ
คำถามหลักพื้นฐานความท้าทายนี้คือ: คุณสามารถ
สร้างประสบการณ์การพัฒนาความเป็นผู้นำที่มีศักยภาพสำหรับสูง
อาวุโสเป็นผู้นำผู้สมัครท่อที่เป็น
ความท้าทายอย่างแท้จริง? ขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งของการดำเนินการ
วิธีการเรียนรู้โปรแกรมดังกล่าวสามารถผลิต
มากกว่าผู้นำที่เตรียมไว้เพียง แต่ยังนวัตกรรม
โซลูชั่นที่มีประโยชน์และที่แท้จริงในการที่ใหญ่ที่สุดของ บริษัท ฯ
ท้าทาย?